Престижность профессии как фактор профессионального самоопределения старшеклассников. Престиж профессий в обществе
Руководители производственных компаний рассказали о том, как работать над привлекательностью рабочих мест
Быть рабочим - это престижно. Что смущает в этой фразе? Представителей бизнеса - ничего. По мнению руководителей производственных компаний, сегодня создаются настолько современные и комфортные условия труда, при которых работать часто приятнее и безопаснее, чем в офисе.
В мае 2012 года президент Владимир Путин поставил перед правительством задачу - к 2020 году создать и модернизировать 25 миллионов рабочих мест. Позже он уточнял, что эти рабочие места должны быть «эффективными», следовательно, созданы взамен старых. Такие рабочие места могут оборудовать эффективные компании, перешагнувшие кризисы и адаптированные к современным экономическим условиям. С одной стороны, они накопили большой опыт работы с сотрудниками, с другой - благодаря своей долгой истории являются для многих более стабильным и привлекательным работодателем.
Мы обратились в современные, успешные и эффективные компании с вопросом: «Что тормозит повышение престижа инженерных и рабочих профессий?», чтобы узнать, как этот процесс выглядит изнутри тех компаний, которые своими руками и создают новый престиж.
-
Директор департамента по корпоративным вопросам ОЭЗ «Алабуга»
Престиж рабочих и инженерных специальностей давно уже не низкий. Молодые люди понимают, что после колледжа они имеют шансы на высокооплачиваемую работу, и идут учиться на рабочие профессии. Безусловно, представители молодого поколения хотят работать не на заводах с «советским прошлым» - они ищут современные, высокотехнологичные производства, стремятся в продвинутые, быстрорастущие компании. ОЭЗ «Алабуга» ежегодно запускает от двух до пяти заводов и закладывает столько же. Высокий поток входящих кандидатов на рабочие и инженерные вакансии у резидентов и в самой ОЭЗ подтверждает, что быстрорастущая компания - это всегда желанный работодатель.
Мы не чувствуем дефицита специалистов рабочих и инженерных профессий и не испытываем проблем с привлечением таких кадров. С другой стороны, очевидно, что хорошие профессионалы стоят дорого и предпочитают работать в успешных, востребованных компаниях, которые обеспечивают сотрудникам достойные условия. Мы взаимодействуем с вузами и колледжами в Елабуге и Набережных Челнах - специально готовим специалистов под требования резидентов. Выпускник, прошедший стажировку в ОЭЗ, за два месяца становится полностью подготовленным к реальной работе специалистом. Мы оплачиваем стажировку, чтобы у молодых профессионалов был стимул остаться в ОЭЗ и продолжать работу с нами. Видим, что в Набережные Челнах более ярко проявляются традиции рабочих специальностей, - поэтому мы активно работаем со студентами и выпускниками колледжей автограда.
-
Соучредитель и директор ООО «Ледел»
К сожалению, в 90-е годы престиж инженерных и рабочих специальностей упал, абитуриенты предпочитали другие профессии. Поэтому сейчас на рынке труда мало талантливых инженеров, светотехников, конструкторов. Мы испытываем сложности в поиске хороших инженеров. Обучить человека рабочей профессии достаточно легко, а вот обучить инженера специфике работы в нашей сфере достаточно трудно. Большую часть сотрудников мы «выращиваем» сами. Берем на работу молодых специалистов, вкладываемся в их обучение, даем ресурсы для саморазвития. В процессе работы они получают необходимый опыт и становятся ценными кадрами.
Сейчас спрос на квалифицированных инженеров достаточно высок. Нанять хорошего специалиста для компании - дорого, поэтому растет и уважение к этим профессиям.
Мешают повышению престижа отсутствие популяризации рабочих профессий и отсутствие системы, поддерживающей и развивающей молодых разработчиков и изобретателей.
-
Руководитель Камского центра кластерного развития субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Татарстан
Престиж на сегодняшний день характеризуется в первую очередь оплатой труда. К сожалению, на сегодняшний день уровень зарплат инженерных специальностей не является одним из самых высоких в России. Поэтому на работу идут отнюдь не «чемпионы» своего дела. Однако времена меняются, и мы видим факты, что, например, инженер высокой квалификации и с уникальными компетенциями на рынке труда может стоить очень дорого.
Думаю, что эта положительная тенденция в России сохранится и наши инженеры будут зарабатывать не меньше, чем в Европе или США.
-
Руководитель департамента безопасности и графики «3М Россия»
Люди - это, несомненно, главный ресурс любой компании. Не секрет, что сегодня в стране ощущается недостаток квалифицированных рабочих кадров, при том что потребность в них возрастает. В этой ситуации высококвалифицированные работники могут выбирать место своей работы, исходя из таких показателей, как заработная плата, соцпакет, различные компенсации и другие, а компании вынуждены за них бороться, предлагая все более конкурентные условия. Молодое поколение более внимательно относится к своему здоровью, поэтому работодателю необходимо предоставлять не только конкурентную оплату труда, но и конкурентные условия труда.
Есть предприятия, которые реализуют комплексные специальные программы защиты своих работников. Это в основном флагманы российской промышленности, крупные корпорации с высоким уровнем социальной ответственности, к деятельности которых привлечено внимание общественности. Есть и небольшие компании, очень ответственно относящиеся к здоровью сотрудников и обеспечивающие их и качественными средствами защиты, и всесторонней информацией. На этих предприятиях вопрос нехватки высокопрофессиональных рабочих кадров, как правило, стоит не так остро или не стоит вообще.
Я посещаю предприятия, общаюсь с рабочими на местах, вижу разницу между подходом к обеспечению собственной безопасности молодежи и старшего поколения. Как я уже отмечал, молодежь более ответственно относится к этому вопросу и проявляет больший интерес к качественным средствам защиты, они готовы учиться, получать информацию, осваивать новые технологии, тогда как старшее поколение предпочитает работать по старинке.
-
Совладелец, директор и управляющий крупнейшей в России козьей фермы «Лукоз Саба», замдиректора ЗАО «Сернурский сырзавод»
Действительно, престиж рабочих профессий ниже других. Зачастую люди предпочитают иметь даже более низкую зарплату, но, что называется, «непыльную» работу. Боюсь, мои рецепты повышения престижа рабочих специальностей будут слишком универсальными. Тем не менее главными вижу три условия. В первую очередь - достойная заработная плата. Я регулярно отсматриваю статистику по компаниям своего района, чтобы быть конкурентоспособными. По уровню мы, как правило, в тройке по своей отрасли.
Следующий важный фактор - это коллектив. Не секрет, что в сельском хозяйстве средний возраст сотрудников немолодой, и молодые люди не хотят туда идти работать просто потому, что не чувствуют себя своими в коллективе. Руководителю нужно ставить задачу на активное омоложение, выстраивание отношений с коллективом. В нашей компании это проще, потому что мы относительно новое юрлицо, нам удалось сразу собрать молодой коллектив. Это, в свою очередь, подтягивает и новую волну молодых сотрудников, потому что комфортно работать в таком коллективе: с людьми одних интересов, одного понимания жизни. Тогда и коммуникации внутри компании выстраиваются проще. Что делать, если коллектив более взрослый, - это сложная задача и, пожалуй, тема для отдельной статьи. В возрастной коллектив очень сложно привести молодежь, если не заманивать их большими зарплатами. Но разнобой с зарплатами, в свою очередь, - источник других конфликтов.
И третий фактор - это условия труда. Много говорится о том, что у «айтишников» в офисе есть бесплатные печеньки, пинг-понг. Но ведь так можно оборудовать рабочее место в любой компании! Мы так много времени проводим на работе, что она должна быть комфортной и быть местом, куда хочется идти. Честно говоря, приходя на переговоры или в любую новую компанию, я стараюсь зайти в туалет и посмотреть, как там все организовано. Очень часто по состоянию туалета можно сказать, как идут дела в компании. Комната приема пищи, чистые отремонтированные туалетные комнаты, аккуратные раздевалки и новая спецодежда… Мы, руководители, часто забываем о таких вещах, сидя в кабинетах и занимаясь малопонятной рядовым сотрудникам работой. Но я стараюсь хотя бы раз в месяц обойти и посмотреть, что происходит в раздевалках, туалетах, комнатах приема пищи.
Генеральный директор KASTAMONU в России (завод расположен в ОЭЗ «Алабуга», г. Елабуга)
Я бы не стал говорить о том, что сегодня престиж инженерных специальностей низкий. Он показывает заметный рост и сейчас высококвалифицированный инженер - это очень востребованный на рынке специалист.
По рабочим специальностям ситуация несколько отличается, но тенденция также имеет положительную направленность. Рынок перенасыщен гуманитарными специальностями, в то время как нам, крупным производственным компаниям, необходимы в том числе и инженерные, и рабочие специальности.
Создавая комфортные и безопасные условия для труда своих сотрудников, мы одновременно стремимся привить им ценности нашей общей корпоративной культуры. Для нас важно, чтобы трудовой коллектив был единым целым, основывался бы в своей работе на взаимоуважении, взаимопомощи, соблюдении этических норм, принципов ресурсосбережения и ответственном отношении к окружающей среде.
Интернет-газета «Реальное время»
Престиж профессий, то есть их социальная
значимость и важность,
закрепленные в общественном
сознании, определяется не только
существующими в конкретном
обществе традициями, но и мифами,
которыми овеян тот или иной род деятельности. Если в России,
к примеру,
престижной считается профессия финансиста, то за рубежом
представления о ценности
профессий иные.
В Испании,
например, самой престижной на сегодняшний
день является профессия инженера – информатика. Выпускников ВУЗов, обучавшихся по данной специальности, можно смело назвать везунчиками: работу бывшие студенты находят в среднем
через месяц после окончания учебного заведения. Конечно, если компания, в которой
они проходили учебную практику, по каким-либо
причинам не согласилась
принять их на работу.
В той же
солнечной Испании традиционно престижной считается профессия почтальона. «Почему? -
удивленно спросите Вы. – Ведь уровень зарплаты не такой
уж и большой».
Это справедливо
лишь отчасти, потому что в Испании
почтальон – это не простой
разносчик почты, а что-то
наподобие госслужащего. Местные жители же
буквально из шкуры
вон лезут, чтобы попасть на государственную
службу: стабильность и своевременная
выплата всех льгот (не говоря
уже о заработной
плате) им обеспечена.
В десятку наиболее престижных профессий США
входят профессии пожарного, врача, медсестры, учителя, инженера и полицейского.
Интересно, что престиж профессии актера не такой
уж и большой,
несмотря на огромное
количество кинокартин, выпускаемых американской фабрикой грез. Видимо, сами американцы мало подвержены влиянию собственных медиа.
По мнению прагматичных немцев,
самыми престижными являются профессии врача, священника, профессора и адвоката.
Интересно, что интерес к деятельности
инженера в западной
Германии падает, тогда как в восточной,
напротив, растет. При этом
в ФРГ
труд инженера пользовался уважением почти половины немцев.
Нотариус – вот одна из самых
желанных профессий во Франции.
Существует даже определенный список условий, который необходимо выполнить всем соискателям. Например, нотариусом может стать только гражданин Франции, не имеющий
судимости и дисциплинарных
взысканий, обладающий ученой степенью магистра права и прошедший
не менее
чем двухгодичную стажировку при различных юридических службах компаний.
Пожалуй, самой престижной для жителей Поднебесной
является профессия врача. За место
служителя Гиппократа в больницах
борются многочисленные кандидаты. Странно? Совсем нет, особенно если знать, что китайские врачи получают не только
большую зарплату, а также
хорошую пенсию и все
социальные льготы.
Если Вы хотите, чтобы всегда на дворе
стояло лето, а работа
была, но мало -
отправляйтесь в Австралию.
В июле 2011 года
был составлен список востребованных профессий, куда попали бухгалтеры, сельскохозяйственные работники, инженеры, судостроители, программисты, педагоги, медсестры и представители
различных рабочих профессий. Если учесть,
что большинство городов Австралии испытывают острую нехватку рабочих рук, то есть все шансы найти престижную работу за границей.
Как же
обстоят дела у нас?
В
России
традиционно на первых
местах стоят профессии программиста, финансиста, юриста, врача. В настоящее
время ведется работа по повышению престижа ряда рабочих профессий, интерес к которым
упал до критической
отметки, хотя высококвалифицированные рабочие всегда были на вес
золота.
В целом же, говоря о престижности того или иного рода деятельности, хочется отметить: если Вы занимаетесь любимым делом, то совсем неважно, какое мнение об этой профессии у окружающих.
Раздел 4.Социальные отношения
Тема 4.1. Социальная роль и стратификация
Практическая работа № 19
Престижность профессиональной деятельности
Учебная цель:
формирование умения изучать письменные источники;
пользоваться учебной литературой, обобщать имеющиеся знания.
Учебные задачи: научиться проводить сравнительный анализ различных видов
профессиональной деятельности; научиться обосновывать свои выводы.
Предметные результаты: сформированность навыков оценивания социальной
информации, умений поиска информации в источниках различного типа для
реконструкции недостающих звеньев с целью объяснения и оценки разнообразных
явлений и процессов общественного развития; сформированность умений обобщать,
анализировать и оценивать информацию.
Задачи практической работы
1. Повторить материал по теме «Престижность профессиональной деятельности».
2. Ответить на вопросы.
3. Прочитать текст и выполнить задания
4. Ознакомиться с отрывком из книги А. И. Кравченко «Социология: справочное
пособие» и ответить на вопросы.
Обеспеченность занятия
1. Тетрадь для практических занятий
2. Ручка
3. Тексты заданий
4. Учебник: Важенин А.Г. Обществознание: учеб. пособие для студентов СПО. М.,
2014
Краткие теоретические и учебнометодические материалы по теме
Начало самостоятельной жизни человека в обществе связано с выбором
профессии, ориентацией на ту или иную сферу общественной жизни; с идеалами и
целями, определяющими общественное поведение и отношение.
Наиболее ответственным в профессиональном самоопределении выпускников
является этап выбора направления и способа получения профессионального
образования. Именно на этом этапе происходит конкретизация личностных целей,
под которой выстраивается новая модель деятельности и идёт переориентация
внутренних ресурсов.
В профессиональной ориентации учащихся одним из важных факторов
самоопределения является «престижность выбираемой профессии».
Самореализация личности в труде может осуществляться по разным
направлениям.
Это может быть утверждение своего достоинства через качественное
выполнение поставленных производственных задач,
самореализация через поиск новых задач и смыслов в труде.
это может быть
Это может быть самореализация через утверждение своего превосходства над
другими людьми или через альтруистический труд, ориентированный на то, чтобы
делать людям добро. Стремление быть уважаемым и достойным членом общества
может реализоваться разными путями.
Профессиональное самоопределение уместно понимать как деятельность
человека, принимающего то или иное решение в зависимости от его развития как
субъекта труда. Таким образом, учащиеся осознают, что стоят на пороге жизни.
Поэтому они склонны рассматривать знания не как самоценность, а как
инструмент, с помощью которого они смогут получить профессию, обеспечить
себе большой доход и высокий уровень жизни. Само понимание «успеха» (тесно
связанное с представлением об элитарном) неоднозначно. Неоднозначность
проявляется не только в этическом плане (что имеет общественную ценность, а что
нет), но и в самом процессе профессионального самоопределения. Например, на
ранних этапах развития субъекта труда многое определяется тем, насколько
воспитатели и родители сумеют сформулировать у ребёнка позитивное отношение
к честному и творческому труду. Для абитуриента успех нередко связан с
поступлением в престижное (в его понимании) учебное заведение. Для студента на
первый план выходит «успешная учёба», а также и учебнопрофессиональные
контакты с наиболее авторитетными и «престижными» преподавателями. При
этом и абитуриент, и студент уже начинают понимать, что кроме реальных
успехов, связанных с усвоением и демонстрацией своих знаний, существует еще и
«успех», связанный с выстраиванием престижных и «выгодных» для дальнейшей
В целом у каждого человека есть
карьеры межличностных отношений.
возможность выбрать критерии самоуважения и профессионального
самоощущения: либо это ориентация на ценность самого труда, либо это
ориентация на мнение своих сверстников.
Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому
занятию
1. Что является важнейшим фактором в выборе профессии?
2. Назовите основные направления реализации личности в труде.
3. Что такое профессиональное самоопределение?
Задания для практического занятия
1. Прочитайте текст и выполните задания.
Деление на «престижные» и «непрестижные» профессии – скорее, следование
стереотипам, чем проявление действительной практичности, адекватного оценивания
своих способностей и объективных обстоятельств, потому что не существует
«рыночных» и «нерыночных» профессий. Среди «престижных» профессий подростки
чаще всего называют профессии юриста, экономиста, менеджера, дизайнера,
психолога, а среди «непрестижных» – профессии дворника, уборщицы, плотника,
врача, учителя.
В Словаре русского языка С.И. Ожегова «престиж» определяется как «влияние,
уважение, которым пользуется ктолибо или чтонибудь» (от франц. prestige -
обаяние, очарование; лат. - praestigium - иллюзия, обман чувств). В
социологическом словаре престиж определяется как отрицательная или
положительная оценка индивидуальных качеств или социальной эффективности. В
этом значении термин «престиж» близок к социальному смыслу понятия «статус».
Престиж профессии определяется на основании сложившейся системы ценностей
и является феноменом общественного сознания, в котором отражается существующая
в обществе иерархия профессий, складывающаяся из уровня образования,
ответственности, величины оплаты труда и т.д.
Престиж профессии представляет собой оценку социальной значимости
профессии, выработанную обществом, и является элементом представления о
профессии, тесно связанным с социальным аспектом самоопределения.
Задания.
1. Назовите пять престижных и пять не престижных, на Ваш взгляд, профессий.
2. По каким критериям Вы составили свой список?
3. Назовите основные требования к работе, которая бы Вас устроила.
2. Ознакомьтесь с отрывком из книги А. И. Кравченко «Социология:
справочное пособие» и ответьте на вопросы.
Социология об удовлетворенности трудом
Люди поразному относятся к своему труду. Одни не переобременяют себя
работой и трудятся с прохладцей. Другие буквально «горят» на работе. Приходя
домой, они про должают думать о том, что не успели сделать за день. Вторые
привязаны к труду, а первые отчуждены от него. Именно для «горящих» на работе
труд становится центральным жизненным интересом.
Понятие «центральный жизненный интерес» ввел в 1956 г. специалист по
индустриальной социологии Роберт Дабин. Идея оказалась столь плодотворной, что на
ее основе возникла целая концепция. Она включает следующие положения:
1. Цель жизни работающего индивида является его работа; все, что происходит на
работе, влияет на любую другую сторону жизни.
2. Люди постоянно стремятся к удовлетворенности, чем бы они ни занимались:
если работа не приносит удовлетворения, они ее меняют.
3. Люди работают только ради удовлетворения, и ничего больше
4. Удовлетворенный служащий обладает наибольшей продуктивностью; напротив,
тот, кто не удовлетворен работой, менее продуктивен.
5. Люди могут быть мотивированны увеличением степени удовлетворенности.
6. Удовлетворенный рабочий сильно интегрирован как в сфере работы, так и вне
ее.
7. Удовлетворенный рабочий обычно не испытывает таких депрессивных эмоций,
как разочарование, страх, подавленность, чувство вины, мстительность, ужас и
зависть.
8. Удовлетворенность равносильна счастью; поэтому все усилия должны быть
направлены на то, чтобы сделать существование рабочего в сфере его занятия как
можно более счастливым...
Психологи и социологи считают, что удовлетворенность трудом в
действительности не имеет того значения, какое ей придают. Работа является лишь
одним из аспектов жизни человека, но не единственной его целью, оправданием всего
его существования. Но такое верно до тех пор, пока человек не потерял работу. В этот
момент мы осознаем, что труд - это нечто такое, без чего человек не может
обойтись... Если без работы человеческое существование теряет смысл, значит, труд
превращается в первую жизненную потребность, т. е. центральный жизненный интерес.
Вопросы и задания.
1. Какое место в мотивации отношения к работе занимает удовлетворенность
трудом? Почему работа человека, удовлетворенного трудом, наиболее продуктивна?
2. Приходилось ли вам общаться с людьми, привязанными к труду и
отчужденными от него? Как объясняют свое отношение к труду те и другие?
Совпадает ли объяснение «горящих» на работе с той характеристикой, которая дана в
документе?
3. Согласны ли вы с заключительным утверждением в этом тексте? Свое
отношение к нему аргументируйте.
Инструкция по выполнению практической работы
1. Прочитайте краткие теоретические и учебнометодические материалы по теме
2. Устно ответьте вопросы для закрепления теоретического материала к
практическому занятию
3. Внимательно прочитайте задания для практического занятия
5. Запишите в тетради название практической работы
4. Выполните задания, ответы запишите в тетрадь
Критерии оценки практической работы
Задание 1 – 2 балла
Задание 2 – 3 балла
Форма контроля выполнения практической работы
Выполненная работа представляется преподавателю в тетради для выполнения
практических работ
Список рекомендуемой литературы и нормативных актов
1.
Важенин А.Г. Обществознание: учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб.
заведений. – М.: «Академия», 2014.
2.
Важенин А.Г. Обществознание для профессий и специальностей
технического, естественнонаучного, гуманитарного профилей Практикум: учеб.
пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – М.: «Академия», 2014.
3.
экономического профиля: учебник для учреждений начального и среднего
4.
Горелов А.А. Обществознание для профессий и специальностей социально
экономического профиля: практикум для учреждений начального и среднего
профессионального образования. М.: «Академия», 2014.
«Золотая» мечта каждого современного человека — это престижная профессия, популярная и востребованная, приносящая хороший доход. Однако престижная профессия — далеко не всегда самая доходная, а ещё вчера популярная профессия становится вдруг забытой и невостребованной.
Престиж профессии складывается из множества компонентов, в числе которых главное место занимают почёт, уважение и доверие, которым пользуются представители тех или иных профессий у большинства членов общества. Объясняется это существованием так называемых «социальных мифов»: сложившихся комплексов представлений о том, какими личностными характеристиками должен обладать человек, выполняющий ту или иную работу.
Так, военнослужащим традиционно приписываются честь, благородство и бесстрашие, медикам — мудрость, великодушие, гуманизм и сострадательность, актёрам — тонкость и чувствительность, грузчикам — физическая выносливость, ограниченность и грубость. Обычно такому усреднённому образу в той или иной степени соответствует большинство представителей профессии.
Такие специалисты, как юристы, врачи, преподаватели традиционно являются авторитетом для многих членов социума, и пользуются доверием и уважением. Кроме того, считается, что эти специалисты никогда не останутся без работы и без средств существованию. Разумеется, профессии врача или педагога нельзя назвать доходными, однако на их популярность и престиж это влияет мало.
Ещё один важный компонент престижа профессии — это её востребованность на государственном уровне. Необходимые профессии не всегда кажутся интересными и перспективными. Если в обществе возникает дефицит тех или иных специалистов-то соответствующими властными структурами проводится работа по формированию положительного образа данной профессии.
Формирование образа осуществляется, в том числе, и путём создания социальных мифов. Благодаря проводимой работе профессии, ранее не привлекавшие внимания, становятся популярными, окружёнными романтическим ореолом — и привлекают в нужную сферу деятельности новые кадры.
Выбирая профессии популярные, современные кадровые агентства и агентства социальных исследований ориентируются на количество резюме, подаваемых соискателями через интернет или другими способами. Судя по результатам таких исследований, в последние годы популярными у среднестатистического россиянина остаются финансово-экономические специальности (бухгалтерия, банковское дело) и юриспруденция (прокуратура, адвокатура).
В тоже время востребованными эти профессии назвать нельзя: рынок труда достаточно хорошо заполнен специалистами данного профиля. Требуемые профессии, на которые было предоставлено больше всего вакансий от работодателей — это сфера продаж: от начальника отдела продаж до менеджера и регионального представителя. Так же много вакансий открылось в секретариате: многим компаниям нужны помощники руководителя, офис-менеджеры. Однако число резюме в этой области почти в два раза превышает число вакансий.
Подводя итоги, можно сказать, что оптимальным выбором может стать профессия перспективная, востребованная и доходная. Популярность профессии, её престиж — величины переменные.
Престиж профессии проявляется в двух составляющих: её актуальность сейчас и в будущем времени, а также имидж в глазах экспертов и простых обывателей. На основании этих критериев были составлены топы из 10 самых престижных профессий мира и России в частности.
Топ самых престижных профессий мира
Итак, какие профессии самые престижные в мире – топ 10:
10 место:
Маркетолог
Продвижение товаров и услуг точно будет актуально в ближайшие десятилетия. Для того чтобы оставаться востребованными, маркетологи вынуждены искать новые рынки потребления, новые технологии, а также ориентироваться на online-клиентов.
9 место:
Эколог
Решение проблем загрязнения окружающей среды, озеленения городов, а также поиск альтернативных источников энергии – это задачи, которые посильно решить специалисту по экологии. Вероятно, что в будущем эта профессия обретет не только большой мировой престиж, но и будет одной из самых высокооплачиваемых.
8 место:
Пилот
Уровень знаний, психологической подготовки, а главное ответственности за жизни людей у пилотов международных авиалиний находится на высочайшем уровне. Профессия действительно очень непростая, потому что современный самолет является сложной машиной, а сам пилот должен уметь быстро принимать решения в стрессовых ситуациях.
7 место:
Финансовый аналитик
Работа с мировыми финансовыми рынками и операциями является сложной и престижной одновременно. Спрос на таких специалистов стабильно возрастает. Работа предполагает под собой анализ колебания стоимости ценных бумаг, валютных операций и рекомендации по будущим сделкам для своих клиентов.
6 место:
Юрист
За рубежом юриспруденция – одно из самых престижных и высокооплачиваемых направлений. Несмотря на то, что законодательство различных стран стало широко доступно благодаря популярности Интернета, простой гражданин не всегда может разобраться в правовых тонкостях и отстоять свои права. В особенности в США и Великобритании, где очень популярно прецедентное право.
5 место:
Топ-менеджер
Топ-менеджеры больших корпораций – это эрудированные и креативные личности. Они способны одновременно принимать нестандартные решения, строить стратегические планы и правильно расставлять тактические цели для своих подчиненных.
4 место:
Доктор
Самыми престижными в профессии доктора являются специальности хирурга, анестезиолога, вирусолога и стоматолога. Имидж специалистов, которые работают в сфере медицины, всегда был на самом высоком уровне.
3 место:
Специалист сферы IT
Глобальное развитие технологий порождает спрос на соответствующих специалистов. Если раньше это были только люди с аналитическим складом ума, то сейчас этот список расширился до людей творческих.
2 место:
Биотехнолог
Без доли сомнения, это престижная профессия, которая обретет большую популярность в будущем. Уже сейчас биотехнологи – это специалисты, которые толкают научный прогресс в медицине, фармацевтике и генной инженерии.
1 место:
Нанотехнолог
Более 2 миллионов человек в мире занимаются развитием нанотехнологий. Востребованность и престиж этой профессии растет с каждым годом. За изготовлением машин, роботов, электронных схем и других полезных вещей, размер которых не больше молекулы, стоит будущее человечества.
Топ самых престижных профессий в России
Топ 10 самых престижных профессий России выглядит так:
10 место:
Инженер
Востребованность инженеров различной специализации возрастает с каждым годом, как и оплата за труд. Особенно актуальна профессия в рамках промышленных предприятий.
9 место:
Микробиолог
Все больше российской молодежи обращает свое внимание на профессии в сфере науки. Специальность микробиолога пригодится в пищевой, фармацевтической и медицинской сферах.
8 место:
Пилот
Российские пилоты, как и их заграничные коллеги, пользуются большим престижем и уважением.
7 место:
Режиссер, актер
Если не брать в счёт голливудских знаменитостей, то российские актеры и режиссеры зарабатывают вполне приличные деньги. А популярность звезд кинематографа побуждает все больше и больше молодых людей пробовать себя на актерском поприще.
6 место:
Дизайнер
Хороший имидж в наше время обрели профессии дизайнера интерьеров, ландшафта, а также модной одежды и аксессуаров. Популярность творческих профессий в современном обществе быстро возрастает.
5 место:
Специалист-международник
Самыми престижными в этой сфере считаются профессии дипломата, переводчика и международного консультанта по различным вопросам. Для поддержания контактов и сотрудничества между государствами во всё времена нужны такие специалисты.
4 место:
Доктор
Среди докторов в России, так же как и за рубежом, считается престижной специальность хирурга, анестезиолога, стоматолога, а также реаниматолога.
3 место:
Предприниматель
Открытие собственного дела все более популярно среди молодого поколения, лишенного стереотипов постсоветского общества. Идет активное развитие стартапов, инфо-бизнеса, проектов связанные с социальными сетями и много другого.
2 место:
Топ-менеджер
Для России менеджер высшего звена – более редкое явление, нежели для развитых западных стран. И всё же владельцы больших компаний охотно делегируют полномочия в руки энергичных управленцев, которые одинаково хорошо умеют ладить с подчиненными и заменить одного из них при необходимости.
1 место:
Специалист сферы IT
Люди разных возрастов всё чаще пытаются получить работу в сфере информационных технологий. Об этом говорит наличие огромного количества тренингов и курсов по самым популярным IT-направлениям. Причина популярности: высокие заработные платы, комфортные рабочие условия, а также более широкие возможности для удаленной работы.
