Работа в Чехии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать? Чехия - разрешение на работу.

С каждым годом трудовая миграция в Чехию стабильно возрастает. Особенно это актуально для России, Украины и Беларуси. Граждане этих стран видят в трудоустройстве у чешских работодателей не только возможность существенно улучшить своё финансовое положение за счёт высокой европейской оплаты труда, но и поработать по европейским правилам, которые предполагают создание для наёмных работников максимально комфортных условий. Но трудоустроиться в Чехии непросто, для этого придётся пройти определённый путь, который иногда бывает долгим и тернистым и для начала необходимо получить рабочую визу.

Чешские иммиграционные правила в отношении россиян, украинцев и белорусов

Для пересечения чешской границы гражданам России, Украины и Беларуси необходимо получить визу. Работа в этой стране подразумевает оформление именно рабочей (трудовой) визы. Украинцы, у которых есть загранпаспорта биометрического типа, с июня 2017 года имеют право безвизово посещать Чехию в течение трёх месяцев каждые полгода. Но безвизовое посещение отнюдь не означает возможность работать на законных основаниях. Поэтому и граждане Украины должны для работы в Чехии получить трудовую визу.

Сегодня постсоциалистическая Чехия является полноправным участником Европейского Союза и подписантом Шенгенского соглашения. Это страна довольно быстро интегрировалась в европейскую семью и в настоящий момент только по некоторым параметрам несколько отстаёт от экономически развитых западноевропейских государств. Это касается не только уровня экономического развития, но и уровня жизни чехов. Страна имеет выгодное географическое положение в центре европейского континента. Негативное влияние мирового экономического кризиса лишь косвенно отразилось на чешской экономике, практически её не затронув.

Открытие рабочей визы в Чехию является практически стопроцентной гарантией того, что её обладатель будет официально трудоустроен на территории страны . На самом деле её получить довольно непросто, поскольку чешские работодатели не всегда идут на подписание рабочего контракта с трудовыми мигрантами из третьих стран. Оформление на работу специалиста из государства, не входящего в Европейский Союз, представляет довольно сложную бюрократическую процедуру, поэтому местные работодатели стараются рассматривать в приоритетном порядке кандидатуры своих земляков и сограждан по Европейскому Союзу. Кроме того, к этому их обязывает и единое трудовое законодательство Евросоюза.

Аэропорт им. Вацлава Гавела стал главными воздушными воротами Чехии, в том числе для трудовых мигрантов

Процедура трудоустройства в Чехии: основные шаги

Процедура принятия на работу зарубежных специалистов регламентируется множеством законодательных и нормативных актов Чешской Республики и Европейского Союза.

Учреждениями, отвечающими за оформление разрешительных документов для трудоустройства и выдачу трудовых виз, являются Департамент трудоустройства при Минтруда и соцполитики и иммиграционное управление при Министерстве внутренних дел Чешской Республики. Первое учреждение выдаёт разрешения на работу, второе же открывает трудовые визы.

Как правило, для официального трудоустройства в Чешской Республики зарубежный трудовой мигрант должен пройти несколько этапов:

• поиск открытого рабочего места на рынке труда Чехии;
• установление контакта с работодателем и прохождение собеседования;
• после обсуждения условий труда и согласования всех нюансов подписывается трудовой договор;
• получается разрешение на работу;
• открывается визовое разрешение рабочего типа;
• зарубежный специалист приезжает в Чехию и получает ВНЖ.

Нюансы европейского трудового законодательства применительно к Чехии

Поскольку чешский работодатель обязан в первоочередном порядке рассматривать в качестве кандидатов на занятие вакансии граждан Чехии и других стран Европейского Союза, то сначала он должен разместить информацию о вакансии в доступных широкому кругу средствах массовой информации. Кроме того, вакансия должна быть зарегистрирована в краевом отделении Департамента трудоустройства. На протяжении месяца рассматриваются только кандидаты, являющиеся гражданами или резидентами Чешской Республики. Начиная со второго месяца, на вакансию могут претендовать граждане других стран Европейского Союза наравне с чехами.

После истечения срока в три месяца чешский работодатель подаёт заявление в Минтруда страны с просьбой о принятии на работу зарубежного специалиста. При этом он должен аргументировать своё заявление тем, что за указанный срок никто из чешских граждан или граждан других стран Европейского Союза не обратился для занятия вакансии или не подошёл по своему квалификационному уровню. Необходимо также предоставить статистику количества обратившихся кандидатов и причин отказа каждому из них. При наличии всей необходимой информации чиновники Министерства труда дают своё согласие на заключение трудового договора с гражданином третьей страны, не входящей в Европейский Союз. В обязанности работодателя входит гарантирование зарубежному специалисту того же уровня оплаты труда и его условий, которые предусмотрены для чешских граждан и граждан других стран Евросоюза.

Чешский работодатель должен заверить приглашение на работу для иностранного сотрудника в установленном чешским законом порядке

Далеко не каждый чешский работодатель готов тратить значительное количество времени и связываться с другими видами рисков, которые касаются найма кандидатов на занятие вакансии из третьей страны. Поэтому для заключения контракта с чешским работодателем необходимо одно условие: он должен быть крайне заинтересован в профессиональных навыках зарубежного специалиста. Последний, естественно, должен обладать достаточным уровнем квалификации и соответствующим образованием. Признаются ли в Чехии дипломы об окончании высших учебных заведений Советского Союза и стран СНГ? Применительно к Чехии на данный вопрос нельзя ответить однозначно. Всё зависит от компании, в которую собирается устроиться трудовой мигрант. Если, например, в Германии или Бельгии требование нострификации диплома о высшем образовании, полученном в СССР или СНГ, является обязательным, то чешские работодатели требуют соответствия диплома международным нормам далеко не всегда. Свою роль в столь либеральном подходе к специалистам и стран СНГ сыграло то, что Чехия, наравне с соседней Словакией, с которой они раньше составляли единое государство, долгое время входила в социалистическую систему. Поэтому многие чехи получили высшее образование в Советском Союзе. Сегодня они занимают руководящие посты не только в правительстве страны, но и в бизнесе. Поэтому им известен высокий уровень профессиональной подготовки, который давали и дают вузы постсоветского пространства. Безусловно, диплом международного образца станет существенным преимуществом при трудоустройстве в Чехии. Также огромную роль сыграет опыт работы за рубежом. Особенно приветствуется работа в странах Европейского Союза, Соединённых Штатах Америки, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании.

Квоты для иностранных специалистов

Часто ситуацию спасает введение правительством квот для устройства на работу специалистов из третьих стран. Принятие квот обычно происходит при возникновении вакуума на рынке труда в отношении некоторых специальностей, признаваемых остродефицитными. Квоты рассчитаны на специалистов из третьих государств, которые могут в этом случае без особых проблем получить разрешение на работу и трудовую визу. Поэтому потенциальным трудовым мигрантам рекомендуется периодически заходить на сайт Департамента трудоустройства и знакомиться со списком востребованных специальностей, на которые устанавливаются квоты приёма иностранных специалистов.

Работа в Чехии - труд по европейским правилам и с европейской оплатой труда

Можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой и пару слов о «сезонниках»

Довольно часто трудовые мигранты из стран СНГ планируют трудоустраиваться далеко не в той стране, в которую открывают трудовую визу. Считается, что получение трудовой визы в Польшу является относительно простой задачей. Европейское законодательство допускает возможность работать с трудовой визой, открытой одной страной, в другой стране. Но при этом существует несколько нюансов. Получив трудовую визу в Польшу, теоретически можно с ней работать в любом другом государстве Европейского Союза, а не только в Чехии. Но для этого необходимо заключение официального контракта между польским работодателем и работодателем из этой страны, согласно которому наёмный работник польской компании посылается на работу за рубеж в рамках служебной командировки. При этом она не должна длиться дольше трёх месяцев на протяжении каждых полугода. Отвечая на вопрос о том, можно ли работать в Чехии с польской трудовой визой, скажем, что для этого между польским и чешским работодателем должен существовать договор на выполнение работ определённого типа, по которому обладатель польской рабочей визы, работающие в польской компании, может поехать в Чехию в трехмесячную командировку. Часто подобный способ используется сезонными трудовыми мигрантами, которые получают польскую трудовую визу и выезжают по ней на сезонные работы в Чехию, где оплата труда значительно выше, чем в Польше . При отсутствии договора между польским и чешским работодателями поездка на работу в Чехию с польской трудовой визой станет попыткой нелегального трудоустройства со всеми вытекающими последствиями.

Для выезда на сезонные работы в Чехию прямо из страны своего проживания потребуется оформление специальной временной трудовой визы. Сезонные работы длятся не дольше полугода. Если период работы больший, то это уже не сезонная, а постоянная работа. Оформить временную трудовую визу можно на основании приглашения от чешского работодателя. Как правило, подавляющее большинство сезонных вакансий открывается в аграрном секторе экономики страны в период сбора урожая, а также во время посевной кампании. Обычно на сезонные работы в Чехию выезжают уже сформированные на родине бригады сезонных рабочих, которые трудятся на протяжении многих лет в одних и тех же в фермерских хозяйствах и у них есть устоявшиеся деловые связи с чешскими фермерами, которые без проблем оформляют для них разрешение на работу. Временная трудовая виза, с которой можно выполнять сезонные работы, действует до полугода.

Сезонные работы в Чехии очень популярны среди трудовых мигрантов из СНГ

Преимущества работы в Чехии для россиян, украинцев и белорусов неоспоримы. Во-первых, это территориальная близость к родине, что значительно снижает расходы на поездку. Во-вторых, чешский язык относится к той же языковой группе, что и русский, украинский или белорусский, да и менталитет чехов, их традиции и устои общества во многом знакомы трудовым мигрантам из этих стран. Ну и, в-третьих, стоимость оформления чешской рабочей визы относительно невысока, если сравнивать её с оформлением визы в другие более развитые страны Западной Европы. Ежегодно в Чехии повышается средняя заработная плата. Сегодня она составляет около 800 долларов для женщин, мужчины же получают около 1 тыс. долларов в месяц. Малоквалифицированные сотрудники зарабатывают около 4 долларов в час, специалисты же могут рассчитывать на 6 долларов. Характерно, что в Чехии женщины получают в среднем на 20% меньше мужчин при выполнении одной и той же работы. И такая ситуация существует не только для зарубежных трудовых мигрантов, но и для коренных чехов. Для принятия на работу желательно, чтобы соискатель вакансии был знаком с чешским языком. Это значительно упростит не только процесс собеседования с чешским работодателем, но и процедуру трудоустройства, а также будет способствовать скорейшей интеграции зарубежного трудового мигранта в чешское общество. Считается, что россиянин, украинец или белорус, впервые приехавший в Чехию, сможет свободно общаться на чешском языке уже через полгода пребывания в этой стране.

Оформление приглашения работодателем

После согласования всех нюансов между чешским работодателем и будущим наёмным работником из СНГ подписывается трудовой договор. Работодатель также оформляет для своего будущего сотрудника приглашение на работу. Данный документ визируется в Министерстве труда. Он должен содержать персональные данные приглашаемого зарубежного работника, а также подробную информацию о его будущей должности, условиях труда и уровне его оплаты, сроке действия трудового договора и возможности его продления. В приглашении необходимо также указать квалификационный уровень приглашаемого лица, а также профильный стаж его работы. Далее документы высылаются по адресу проживания приглашаемого трудового мигранта. Трудовой договор и приглашение на работу в дальнейшем станут основанием для обращения зарубежного специалиста в дипломатическое представительство Чехии в своей стране или в её иммиграционный департамент (при нахождении непосредственно на её территории) за открытием трудовой визы.

Процедура оформления трудового въездного документа

Рабочая виза в Чехию является подвидом чешской национальной визы. Её можно оформить в дипломатическом представительстве Чехии в стране своего проживания или при обращении в иммиграционный департамент Республики во время пребывания на территории по шенгенской визе, национальной визе другого типа или по праву безвизового посещения Европейского Союза. Поскольку Чехия входит в состав Шенгенского договора, то получение и национальной визы по процедуре во многом похоже на получение визы шенгенской. Если говорить о получении трудовой визы в дипломатическом представительстве Чешской Республики в стране проживания, то россияне могут обратиться к официальному сайту посольства Чехии в Российской Федерации, которое расположено в Москве. Граждане Украины смогут посетить соответствующий сайт посольства ЧР в этой стране, работающего в Киеве, а белорусы могут почерпнуть всю интересующую их информацию о времени работы посольства Чехии в Беларуси и условиях приёма документов на сайте чешского посольства в РБ, которое расположено в столице этой страны Минске.

Оформить чешскую рабочую визу можно только в посольстве этой страны. В объединённые визовые центры можно обращаться исключительно за получением шенгенской визы, а также краткосрочной национальной визы.

При получении трудового типа въездного разрешения в Чехию необходимо пройти процедуру получения чешской национальной долгосрочной визы категории D. С условиями приёма документов и графиком работы дипломатических представительств Чехии в своих странах граждане других республик СНГ смогут ознакомиться на их официальных сайтах. Предварительной записи на подачу документов в чешские дипломатические представительства с конца 2017 года нет. Поэтому достаточно прийти в рабочее время, написать заявление и подать документы.

С 2015 года Шенгенское миграционное законодательство установило требование сдачи биометрических данных при получении визового разрешения гражданами третьих стран. Это означает сдачу отпечатков пальцев, которые впоследствии оцифровывают и вносятся в единую иммиграционную базу данных стран Шенгенского пространства. Биометрическая информация будет сохраняться в ней на протяжении 59 месяцев, после чего будет проведено её автоматическое обновление. Прохождение процедуры биометрии, как правило, происходит сразу после подачи документов заявления. Она проводится с помощью современных методов снятия отпечатков пальцев, поэтому абсолютно безболезненна и даже не оставит отпечатков краски на них.

Дактилоскопия стала требованием при получении визы в ЕС в 2015 году

После подачи документов назначается время собеседования с иммиграционными офицерами чешского дипломатического представительства. Иногда собеседование может быть проведено сразу после подачи документов, иногда может пройти через несколько дней. Его результаты часто ложатся в основу принятия решения о выдаче или отказе в выдаче чешской национальной долгосрочной визы любой категории. Поэтому к собеседованию следует подготовиться основательно. Проходит оно, как правило, на языке страны проживания заявителя и длится иногда около часа. Иммиграционный офицер задаст несколько вопросов, касающихся персональной информации заявителя и сверит ответы с данными, содержащимися в поданных документах. Вполне возможно, что чешский представитель захочет увидеть документы не только об образовании, но и о профильном стаже работы и задаст несколько вопросов, касающихся будущей работы в Чехии. Во время собеседования следует вести себя спокойно, чётко и обдуманно отвечать на поставленные вопросы и стараться не путаться в ответах. Если чешский иммиграционный офицер заметит нервозность или явную ложь, то, вполне возможно, что будут запрошены дополнительные документы в виде различных справок, подтверждений и так далее. В данном случае в рабочей визе могут даже отказать. Если рабочую визу по приглашению одного и того же работодателя оформляют сразу несколько человек, то их не будут приглашать вместе на собеседование. Каждый будет приглашён отдельно, затем ответы интервьюируемых будут сопоставляться. Целью собеседования является выяснение истинных причин посещения Чешской республики и выяснение дальнейших намерений заявителя в отношении трудоустройства пребывания на территории Чехии.

В случае с выдачей трудовой визы особое внимание будет уделено документам о полученном образовании и профильному стажу работы. Вполне вероятно, что информация будет проверена, поэтому нежелательно предоставлять о себе неправдивые сведения. Если ложь выплывет наружу, то в визе будет однозначно отказано. Следует сказать, что чехи довольно скупо выдают не только трудовые визы, но и визовые разрешения других типов. Получить визу в соседнюю Словакию гораздо проще, чем в Чехию.

В посольства Чешской Республики за получением трудовой визы могут обращаться граждане других стран СНГ, имеющие вид на жительство в России, Украине или Беларуси. Но при этом им потребуется предоставить документ, на основании которого они легально проживают в этих странах.

Само по себе разрешение на трудоустройство, ответственность за оформление которого лежит на работодателе, без рабочей визы не даёт права работать в Чехии.

В каких отраслях экономики Чехии с большой долей вероятности сможет найти работу трудовой мигрант из СНГ? Сегодня в Чешской Республике большой дефицит работников медицинской отрасли: врачей практически всех специальностей, фельдшеров, медсестёр и даже санитаров. Кадровый голод был вызван массовым оттоком чешских медиков в другие страны Европы, где им платят гораздо больше, чем на родине. Считается, что медицинские работники из СНГ практически со стопроцентной вероятностью смогут найти себе работу в Чехии. Очень востребованы технические специалисты. В Чешской экономике требуются инженеры, металлурги, химики, высококвалифицированные рабочие, сварщики, электрики, каменщики, монтажники и так далее. Востребованы и специалисты сферы информационных технологий. Речь идёт о программистах, системных администраторах, специалистах по компьютерной защите информации. Сегодня Чешская Республика находится далеко не на последнем месте среди стран мира в сфере разработок ПО, в связи с чем отрасль информтехнологий стремительно развивается и для работы в ней постоянно требуются новые профессионалы.

Видео о трудоустройстве в Чехии

Документы для оформления рабочей визы в Чехию

При подаче заявления на получение рабочей визы в Чехию необходимо подготовить и подать довольно объёмный пакет документов. В него входят:

• заграничный паспорт и его ксерокопия;
• два цветных фото;
• ксерокопия общегражданского паспорта аппликанта;
• свидетельство о рождении и его копия;
• свидетельство о браке и его копия;
• документ о полученном образовании;
• справка об отсутствии судимости;
• справка об удовлетворительном состоянии здоровья;
• приглашение на работу от чешского работодателя и действующий рабочий контракт с ним;
• подтверждение наличия достаточных средств для проживания в Чехии на первое время пребывания в стране;
• медицинский страховой полис единого европейского образца;
• подтверждение наличия места жительства в Чешской Республике;
• чек об оплате визового сбора.

Документы, выданные на территории Евросоюза, не потребуют перевода и заверения нотариусом. Остальные же должны быть переведены на чешский язык (в крайнем случае - на английский) и заверены у нотариуса.

За переводом желательно обращаться к лицензированному переводчику или в специализированное бюро переводов, где можно перевод заверить на месте. Чешские иммиграционные офицеры могут затребовать дополнительные документы, строгого перечня которых не существует априори. Всё будет зависеть от конкретной ситуации заявителя и строгости чешского иммиграционного специалиста. В связи с этим с большей долей вероятности можно получить трудовую визу в чешском дипломатическом представительстве в своей стране, чем непосредственно в Чехии. Вполне возможно, что дополнительных документов может по-простому не оказаться под рукой и поэтому процесс оформления рабочей визы приостановится до их получения.

Рабочая виза является подвидом чешской долговременной национальной визы категории D

Особенности подготовки документов на рабочую визу

Заявление на получение рабочей визы в Чехию заполняется лично, разборчивым почерком, следует следить за корректностью вносимой в него информации. После заполнения заявления необходимо его лично подписать.

Заграничный паспорт должен иметь запас срока действия минимум в полгода после окончания визового разрешения. Например, если рабочая виза выдаётся на год, то срок действия заграничного паспорта на момент подачи документов должен составлять минимум полтора года. При подаче документов следует сделать ксерокопию всех заполненных страниц заграничного паспорта. Если у заявителя остались просроченные заграничные паспорта, а в них есть визы в страны Шенгенского договора, Соединённые Штаты Америки, Великобританию, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, то необходимо их ксерокопировать и копии предоставить вместе с оригиналами. Это поможет в ускоренной процедуре верификации заявителя чешскими иммиграционными специалистами и повысит доверие к нему.

Фотографии, подаваемые на рабочую визу, должны быть цветными формата 35 х 45 мм. При подаче на обратной стороне фотографии необходимо написать латинскими буквами свою фамилию. Желательно это сделать карандашом, не сильно надавливая, чтобы надпись не проступила на лицевой части снимка. Фотографии не стоит клеить на заявление, достаточно воспользоваться канцелярской скрепкой. Существуют определённые требования к визовой фотографии. Например, нельзя фотографироваться в головном уборе или в солнцезащитных очках. С покрытой головой могут быть на фото лишь женщины мусульманского вероисповедания, иудеи и некоторые категории священнослужителей. В простых очках можно фотографироваться тогда, когда они носятся постоянно по медицинскому предписанию и в заграничном паспорте есть фотография, на которой аппликант изображён тоже в очках. На фотоснимке должны полностью помещаться голова и плечи заявителя, при этом необходимо, чтобы они занимали не менее 70% его площади. Важно, чтобы фон фотографии был белым или светло-голубым, а одежда фотографируемого человека не сливалась с фоном. Фотографироваться необходимо с нейтральным выражением лица, широко открытыми глазами и причёской, убранные назад так, чтобы она закрывала как можно меньшую площадь лица. Сама же фотография должна быть сделана не позже чем за полгода до даты подачи документов.

К визовой фотографии предъявляются особые требования

Ксерокопируя общегражданский паспорт, необходимо сделать копии его заполненных страниц: с персональной информацией, местом регистрации, отметкой о выдаче заграничного паспорта, сведениями о семейном положении и о наличии детей, а также особыми отметками.

Подготавливая копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении, потребуется сделать переводы на чешский язык и заверить их нотариально.

Документ о полученном образовании необходимо предоставить в оригинале и заверенной копии, переведённой на чешский язык. Не следует подавать всё, чем владеет заявитель - от аттестата о среднем образовании до дипломов об окончании нескольких высших учебных заведений. Достаточно предоставить тот документ, подтверждающий наличие у заявителя специальности, по которой он собирается работать у чешского работодателя. Большим плюсом станет предоставление рекомендательных писем от предыдущих работодателей. Особенно ценными будут рекомендации от европейских работодателей, а также от крупных компаний с мировым именем. Рекомендации помогут убедить чешских иммиграционных сотрудников в том, что они имеют дело действительно с высокопрофессиональным специалистом и нет оснований для отказа ему в рабочей визе.

Справка об отсутствии судимости запрашивается заявителем в отделении полиции по месту его регистрации. На получение документов может уйти от нескольких дней до нескольких недель, поэтому запрос следует делать заблаговременно. Чешскими специалистами может быть проведена дополнительная проверка отсутствия проблем с законом у соискателя рабочей визы.

Подтвердить удовлетворительное состояние здоровья можно, обратившись в клинику, которая имеет право выдавать подобные справки для оформления виз. Поэтому перед визитом в медучреждение подобным вопросом стоит поинтересоваться. Медсправка потребуется тем, кто выезжает на постоянную работу в Чехию длительностью более полугода. Для получения подтверждения об удовлетворительном состоянии здоровья достаточно пройти флюорографию и иметь на руках результаты анализа крови на СПИД, констатирующие отсутствие болезни.

Приглашение на работу от чешского работодателя и трудовой контракт с ним должны быть действующими и оформленными в установленном законом порядке.

Трудовой мигрант, приехавший на работу в Чехию, должен иметь достаточные средства для проживания в стране на протяжении первого месяца. Предполагается, что после этого он получит заработную плату и источником его доходов станет работа. Поэтому необходимо подтвердить наличие минимум 40 евро в сутки. Эта сумма установлена на законодательном уровне. Средства могут быть в наличных, на банковском счёте или кредитной/дебетовой карте.

Страховой полис должен быть единого европейского образца и покрывать весь срок предполагаемого пребывания в стране. Минимальное покрытие медицинской страховки - 30 тысяч евро.

Подтверждением места будущего проживания станет бронь отеля на первое время или адрес жилья, предоставляемого работодателем, если таковое предусмотрено трудовым соглашением.

Сколько действует рабочая виза и можно ли её продлить

Рабочая виза в Чехию оформляется, как правило, на период от года до двух лет. Сезонные рабочие могут получить рабочую визу на срок до полугода. Именно на такой период обычно заключаются официальные трудовые договоры между чешскими работодателями и трудовыми мигрантами из третьих стран. Обычно в контракте на работу прописывается необходимость прохождения наёмным работником испытательного срока. На разных предприятиях испытательный срок имеет различную длительность. Как правило, он длится от одного до трёх месяцев. В том случае, когда зарубежный наёмный сотрудник не проходит испытательного срока, трудовой договор с ним расторгается и он теряет право пребывания на территории Чешской Республики, которую ему придётся покинуть. Возможности поиска другого работодателя на протяжении первого года пребывания в Чехии у него нет. Самостоятельно заниматься поиском работы и возможность переходить на неё появляется у зарубежных трудовых мигрантов, начиная со второго года работы в этой стране.

При приближении окончания срока действия рабочей визы её необходимо продлить. Для этого потребуется обратиться в иммиграционный департамент Республики и подать заявление о продлении трудовой визы. Но сделать это можно только в том случае, если есть на руках продлённый трудовой контракт и ходатайство от работодателя о продлении визы рабочего типа своему наёмному сотруднику. Рабочая виза продлевают обычно в течение двух рабочих недель, поэтому начинать процедуру продления следует заблаговременно.

Удивительная и неповторимая Прага никого не оставит равнодушным

Сроки ожидания и размер сбора

Все подаваемые документы должны быть в оригинале, копии же заверяются у нотариуса. Копии тех документов, что выдавались в Чешской Республике, должны быть заверены печатью чешского нотариуса. Документы, полученные в любой из стран Европейского Союза, не подлежат переводу и заверению нотариусом.

Сотрудники дипломатического представительства Чехии проводят предварительную проверку и обработку документов заявителя, далее они передаются в краевое отделение иммиграционного департамента. Заявки на получение трудовой визы рассматриваются в индивидуальном порядке. Срок рассмотрения иногда затягивается до четырёх месяцев (по чешскому закону - не более 120 дней). Всё зависит от загруженности работой сотрудников иммиграционного департамента и количества поданных заявок от иностранных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что аппликанта пригласят на дополнительное собеседование в чешское диппредставительство для уточнения определённой информации. Если выносится положительное решение, то с этого момента до момента открытия рабочей визы в Чехию проходит трое суток. Рабочая виза выдаётся в диппредставительстве Чешской Республики в стране проживания заявителя. В том случае, когда он открывал трудовую визу непосредственно в Чехии, то за её получением необходимо обратиться в краевое отделение иммиграционного департамента.

Размер визового сбора при открытии трудовой визы в Чешскую Республику составит 2.500 чешских крон. Это около 95 евро. К указанным расходам необходимо добавить также суммы, которые потребуются для подготовки документов. Ведь придётся платить и за переводы, и за их нотариальное заверение.

Чехия не перешла на евро и оставила в обороте традиционную крону

Чехия оставила в обращении крону, не перейдя на евро. Один евро равен 25,75 кроны. Наравне с чешскими кронами в стране в ходу евро, которым тоже можно рассчитываться за товары и услуги.

Самостоятельное оформление рабочие визы в Чехию является непростой задачей, которую подчас сложно выполнить потенциальным трудовым мигрантам, впервые намеревающимся выехать на работу за рубеж и, в частности, в Чешскую Республику. Поэтому зачастую они обращаются к помощи посредников. Последние, естественно, берут плату за свои услуги, иногда в несколько раз превышающую расходы при самостоятельном оформлении рабочей визы. Прибегать к помощи посредников или нет - личное дело каждого. Преимуществом в данном случае является то, что заявителю придётся тратить на оформление долгосрочные национальной визы трудового типа значительно меньше сил и времени. Но при этом есть риск попасть в липкие лапы недобросовестных посредников или обыкновенных аферистов. Как правило, лица, позиционирующие себя в роли посредников, или компании, предоставляющие посреднические услуги по трудоустройству за рубежом, берут предоплату за свои услуги. Но при этом результат не всегда бывает адекватным. Тем более заявителю придётся в любом случае лично посещать чешское дипломатическое представительство, лично сдавать документы, проходить процедуру собеседования и дактилоскопии, поскольку посредники за него это сделать не могут по закону. Работая с посреднической организацией или частным лицом, следует первоначальную поинтересоваться наличием лицензии на подобный вид деятельности. Желательно нанести визит в офис и сделать свои выводы о том, насколько солидной является данная организация. Также не помешает изучить отзывы реальных людей, уже успевших воспользоваться услугами данной посреднической компании или посредника, уже работающих в Чехии. Опытные трудовые мигранты практически никогда не прибегают к услугам посреднических фирм, ибо понимают, что те берут деньги иногда ни за что. Самостоятельное оформление трудовой визы в Чехию значительно дешевле, да и опыт, приобретённый во время этого процесса, станет незаменимым в дальнейшей трудовой деятельности и легализации работы за рубежом. Желательно не забывать и о том, что взяв солидную предоплату, недобросовестные посредники могут попросту предоставить фиктивное приглашение на работу от чешского работодателя, которое при проверке чревато неприятностями для заявителя и может послужить причиной отказа в выдаче ему трудовой визы.

Трудовая карта

Трудовая карта является нововведением в иммиграционном законодательстве Чехии. Этот документ начал оформляться сравнительно недавно. Он разрешает длительное пребывание на территории Чешской Республики в целях профессиональной деятельности. Трудовая карта определённым образом привязывает зарубежного наёмного сотрудника к его рабочему месту. Для смены работодателя после года работы в Чехии необходимо получить разрешение иммиграционного департамента страны. Для получения трудовой карты Чешской Республики необходимо:

• иметь действующий трудовой договор с работодателем из Чехии;
• заявленный оклад зарубежного наёмного специалиста должен быть равным или превышать минимальный уровень оплаты по стране (в 2018 году минимальная среднемесячная зарплата в Чехии установлена на уровне 12200 чешских крон);
• зарубежный наёмный сотрудник должен работать не менее 15 часов в течение недели.

Срок действия трудовой карты эквивалентен периоду, на которой заключён рабочий контракт. Но изначально он не может превышать двух лет. Время рассмотрения заявления на получение трудовой карты составит до двух месяцев. Придётся также заплатить сбор в 1 тыс. крон. Трудовая карта выдаётся только на территории Чешской Республики в краевых представительствах иммиграционного департамента страны. При получении данного документа необходима сдача биометрических данных, даже если они были взяты у заявителя при оформлении другого типа визы.

Видео о трудовой карте в Чехию

Получение Голубой карты

На получение Голубой карты могут претендовать зарубежные наёмные работники, которые имеют хорошее образование, большой опыт работы и высокий уровень квалификации. Преимуществом Голубой карты является возможность получения трудовой визы сроком сразу на два года и значительные льготы при трудоустройстве. Претендентам на Голубую карту Чехии необходимо обладать очень востребованной в экономике страны профессией. Итак, для получения документа необходимы:

• высшее образование;
• рабочий контракт с чешским работодателем длительностью от одного года;
• оплата труда, которая минимум в полтора раза превышает среднегодовые показатели по Чешской Республике;
• наличие остродефицитной в экономике страны профессии.

Условия оформления Голубой карты практически такие же, как и при оформлении обычной трудовой карты.

Получение визы несовершеннолетними

Скажем сразу, что несовершеннолетний заявитель не может оформить чешскую трудовую визу. Но часто случается, что на работу в Чехию уезжают целыми семьями. Поэтому вопрос оформления визы для ребёнка иногда стоит очень остро. Дети до 16 лет не обязаны иметь собственного заграничного паспорта, но могут его оформить по собственному желанию. Если несовершеннолетний путешественник до 16 лет вписан в заграничный паспорт одного из родителей, то должна быть вклеена и его фотография. Оформление визы на ребёнка происходит одновременно с родителями. Если несовершеннолетний выезжает за пределы родины только с мамой или папой, то потребуется разрешение от отсутствующего родителя на выезд за рубеж. Оно должно быть на официальном бланке и заверено нотариусом. Кроме того, согласие переводится на чешский язык. При невозможности получить данный документ от отсутствующего родителя (например, он умер, длительное время находится в местах лишения свободы, лишён родительских прав, признан пропавшим без вести и так далее), потребуется соответствующие подтверждающие документы (свидетельство о смерти, решение суда о назначении меры наказания, подтверждение официального лишения родительских прав и т.п.). Если же нет возможности получить согласие отсутствующего родителя по причине того, что его местонахождение неизвестно (например, родители ребёнка находятся в разводе), то потребуется обратиться в отделение внутренних дел с заявлением о розыске данного лица. Если его найти в течение определённого времени не удаётся, то можно получить справку в полиции о том, что, несмотря на все предпринятые действия, установить местонахождение отсутствующего родителя не удалось.

Безусловно, выезд несовершеннолетних в Чехию с третьими лицами, которые едут в эту страну в роли трудовых мигрантов, в данном случае является крайне редким явлением. Но если ребёнок всё же едет с более дальним родственником, чем родители, то последние должны дать своё совместное согласие на его отъезд за рубеж, прикрепив к документу копию загранпаспорта сопровождающего ребёнка лица.

Часто дети отправляются в Чехию вместе с родителями, которые едут в эту страну работать

Отказ в выдаче, его возможные причины и дальнейшие действия

Как уже говорилось, чехи не очень щедры на выдачу въездных разрешений в свою страну. Дело тут, скорее, в общих принципах иммиграционной политики Чехии, которая старается максимально оградить себя от нежелательных трудовых мигрантов. Не следует забывать о том, что Чехия, как полноправный член Европейского Союза, тоже существенно пострадала от европейского кризиса мигрантов. Наиболее распространёнными причинами отказа в выдаче трудовой визы, как правило, являются:

• недостатки в документах соискателя рабочей визы. Речь идёт о некорректно заполненной документации, отсутствии каких-либо документов и так далее;
• фиктивное приглашение от чешского работодателя, что удалось подтвердить в результате проверки;
• поддельные документы, предоставленные соискателем рабочей визы;
• фиктивное подтверждение платёжеспособности заявителя;
• явное несоответствие имеющегося у заявителя образования и профильного опыта работы той должности, на которую он приглашается чешским работодателем;
• проблемы с законом, возникшие у соискателя визы: нахождение в розыске в том числе в международном, непогашенная судимость, запрет на выезд из страны по причине наличия непогашенных долговых обязательств, возбуждённое против него уголовное дело;
• потенциальная угроза, которую представляет собой соискатель трудовой визы для национальной безопасности Чешской Республики;
• предыдущие нарушения миграционного режима Европейского Союза и/или его трудового законодательства.

Первым делом необходимо выяснить причину отказа и понять, насколько она легко устранима. Если это возможно, то недостатки устраняются, и заявление на получение трудовой визы подаётся заново. Если же причина глубже, то можно попробовать обжаловать негативное решение чешских иммиграционных властей. Для подачи апелляции закон отводит два месяца. Апелляционное письмо посылается на имя чешского посла. Поступление в диппредставительства подобного документа обяжет его сотрудников к повторному рассмотрению заявления соискателя рабочей визы. Возможно, потребуется дополнительное собеседование или дополнительная проверка документов. Если и после этого решение властей не изменится, то заявитель может попытаться оспорить его в суде с помощью иммиграционных адвокатов.

К открытию чешской рабочей визы следует подходить со всей серьёзностью, предварительно изучив все условия получения документа и требования к соискателю. Вооружившись знаниями, можно смело приступать к данному процессу. Успех мероприятия будет напрямую зависеть от степени подготовки заявителя. Если всё сделать правильно, то успех в получении чешской трудовой визы гарантирован.

Чехия — прекрасная страна как для туризма и проживания, так и для заработка. Но для того, чтобы , необходимо получить рабочую визу.

Так выглядит национальная рабочая виза в Чехию

Конечно, знание языка той страны, где требуется рабочая виза, будет большим подспорьем в устройстве на работу. Для того, чтоб изучить чешский язык, проживая и работая среди носителей языка, требуется около полугода.

Рабочая виза в Чехию в 2019 году в основном выдается на срок в 2 года. После того как этот срок истекает, разрешение на работу можно продлить — притом, что имеется двустороннее соглашение (между сотрудником и работодателем).

Перечень документов для получения рабочей визы

Разрешение на работу в Чехии

Оформить рабочее разрешение, которое позволит иностранцу работать законно в Чехии не так уж и просто. Прежде всего работодатель открывает вакансию на бирже занятости населения, на которую могут подавать заявки чехи.

После того как пройдет срок от 30 дней до 3 месяцев (это связано с высоким уровнем безработицы в Чехии), работодатель подает в министерство труда заявление о том, что местное население по каким-либо причинам на эту вакансию не подходит.

После этого министерство труда выдает разрешение на работу.

Так выглядит шенгенская рабочая виза в Чехию

Существуют и другие способы работать в Чехии — Трудовая и Синяя карты Евросоюза. Однако, все три документа (включая разрешение на работу) имеют некоторые отличия.

1. Разрешение на работу, которое выдается к рабочей визе, не имеет каких-либо требований к квалификации соискателя. Это означает, что можно устроиться даже на работу малоквалифицированного сотрудника.
2. Оформление работника. Наличие разрешения на трудоустройство не дает автоматически возможности приезжим выполнять работу без рабочей визы.
3. Работодатель подает предварительное заявление в Министерство труда о том, что готов принять на работу гражданина другой страны.

Разрешение на работу выдается максимально на срок в 2 года.

Трудовые карты

Современная визовая ситуация такова, что каждый соискатель может получить документ, который позволит ему долгосрочно находиться и работать в Чехии. Это единое разрешение называется трудовой картой, и она доступна как для украинцев, так и для россиян.

Трудовая карта заменяет несколько документов — если есть ТК, то не требуется долгосрочная виза для трудоустройства, разрешение на длительное пребывание в Чехии, а также «зеленую» карту (которые полностью упразднены).

Этот документ предназначен для тех видов работ, которые не учитывают уровень квалификации. Вакансия, на которую претендует иностранец, должна обязательно быть засвидетельствована в ЦРВ.

Что еще может потребоваться

Помимо трудового договора также можно приложить документ о намерениях заключить трудовой договор. Кстати, следует учесть, что такие документы непременно должны содержать информацию о заработной плате — МРОТ в Чехии составляет 8500 CZK. Минимальное количество трудовых часов — 15 в неделю.
Вполне вероятно, что для квалифицированного труда может потребоваться подтверждение профессионального соответствия предполагаемой должности.
Что может выступить в качестве такого подтверждения:

• Диплом об образовании. В том случае, если диплом не является международным, потребуется пройти процесс нострификации — это признание компетентными органами Чешской республики соответствия документа об иностранном образовании;
• Любые документы, которые подтверждают профессиональную состоятельность для той должности, на которой предполагается вести трудовую деятельность. Это могут быть водительские права определенной категории, или прочие разрешения и допуски.

В отдельных случаях могут потребоваться другие документы для работы в Чехии: справка о том, что лицо, претендующее на работу в Чехии, не имеет судимости в той стране, где у него гражданство, и в тех странах, где он проживал не менее полугода за последние 36 месяцев.

Если получить справку нет возможности, то для стран временного проживания можно заменить документ особым заявлением о том, что человек не привлекался к ответственности в данном государстве.

Пример справки об отсутствии Вич-инфекции

Медицинская справка об отсутствии заболеваний — ВИЧ, СПИД, туберкулез. Необходимо помнить о том, что абсолютно все документы, которые подаются в посольство или консульство Чехии должны быть переведены. На чешский язык документы должен переводить уполномоченный переводчик. Если нет возможности подавать оригиналы документов, то необходимо заверить копии. Сроки рассмотрения составляют от 2 до 3 месяцев.

Трудоустройство иностранцев в Чехии сопровождается бюрократией - как для компании, так и для самого сотрудника. Чешским работодателям и работникам достаточно просто договориться между собой (подписать трудовой договор), после чего компания подаст сведения о новом сотруднике в управление социального страхования и медицинскую страховую компанию. При приеме на работу иностранцев в Чехии этот процесс на несколько шагов сложнее. В этом году условия их трудоустройства еще больше .

В последнее время чешские министерства, в особенности Министерство труда и социальных дел и Министерство иностранных дел, стали интенсивнее заниматься политикой в области труда. С одной стороны, они не могут не обращать внимания на миграцию более дешевой рабочей силы из-за границы, которая готова работать за меньшие деньги, чем чехи. С другой - они пытаются способствовать интеграции иностранцев, которые легально живут в Чехии, в чешскую трудовую систему.

Трудоустройство иностранцев и закон

Министерство труда и социальных дел является уполномоченным органом по координации интеграционной политики иностранцев в ЧР. На своем официальном сайте оно предлагает ознакомиться с полезной информацией о трудоустройстве иностранных граждан в Чехии.

Несмотря на то что условия трудоустройства иностранцев для чешских работодателей и самих сотрудников более строгие и сложные, компании и предприниматели в Чехии продолжают принимать на работу иностранных граждан как из Евросоюза, так и из третьих стран.

Законодательной базой в ЧР для основных условий трудоустройства иностранцев является Трудовой кодекс и Закон о занятости. Эти и другие сопутствующие законы определяют, понадобится ли иностранцу разрешение на трудоустройство и проживание в ЧР или его примут на работу на правах чешского гражданина.

С точки зрения трудового законодательства в Чехии различают три категории иностранцев:

- Иностранцы с ПМЖ (постоянным местом жительства), которым разрешение на постоянное проживание выдала Полиция ЧР. При трудоустройстве они имеют такие же права, как граждане Чехии, т.е. им не нужно получать разрешение на работу и их не касаются никакие ограничения (за исключением трудоустройства, которое требует наличия гражданства ЧР, например, на госслужбу).

- Граждане стран Евросоюза, Европейской экономической зоны и Швейцарии , а также члены их семей. Они имеют такие же права на трудоустройство, как граждане Чехии. Им не требуется разрешение на работу. Они имеют право на пребывание в Чехии на весь период трудоустройства.

К последней категории относятся иностранцы из третьих стран , которые должны получать разрешение на работу в соответствующих учреждениях по трудоустройству в ЧР, а также разрешение на долговременное пребывание, которое выдает полиция по делам иностранцев.

Обязанности работодателя

Работодателя всегда ожидает дополнительная бюрократия вне зависимости от того, кого он хочет нанять - гражданина ЕС или третьей страны. Прежде всего, он должен сообщить на биржу труда о приеме нового сотрудника - иностранца, и это должно произойти не позднее, чем в день выхода на работу последнего.

При трудоустройстве граждан ЕС необходимо заполнить бланк «Уведомление о поступлении на работу». Это нужно сделать даже в том случае, если чешская компания берет на работу гражданина Словакии. В этом заявлении необходимо описать вакансию, условия поступления на данную должность, включая информацию из Отраслевой классификации экономической деятельности, требуемую квалификацию, условия труда и др.

Если на работу принимают гражданина третьей страны, административный процесс будет сложнее. Работодателю нужно будет сообщать на биржу труда о прекращении трудовых отношений с иностранцем, а также обо всех изменениях в течение периода трудоустройства.

При приеме на работу иностранцев из третьих стран работодатель должен уведомить биржу труда о приеме иностранного гражданина с помощью бланка «Уведомление от работодателя о приеме на работу...» со всеми входящими данными. Обязанность своевременно информировать биржу труда обо всех изменениях трудовых отношений с иностранцем работодатель должен исполнять при приеме на работу как граждан ЕС, так и мигрантов из третьих стран.

Работодатель также обязан сохранять копии документов, которые подтверждают трудовые отношения с иностранцем на рабочем месте, включая разрешение на проживание в Чехии, даже если прошло три года с момента увольнения сотрудника.

Штрафы для работодателей

Если работодатель возьмет на работу иностранца без разрешения на трудоустройство или разрешения на долговременное пребывание в Чехии (при его необходимости), то он будет обязан взять на себя все расходы по экстрадиции иностранца.

Эти расходы включают в себя траты на проживание, питание, переезд и другие обязательные платежи. Избежать ответственности можно, если работодателю удастся доказать, что он не знал, что разрешение на пребывание в Чехии, предъявленное иностранцем, было поддельным.

Кому не требуется разрешение на трудоустройство в Чехии

Разрешение на трудоустройство (трудовая или синяя карта) не нужно иностранцам, которые получили ПМЖ или убежище в Чехии. Не нужно оформлять разрешение также тем иностранцам, которые будут работать в ЧР 7 календарных дней подряд или 30 дней в целом в календарном году , если речь идет о деятелях искусств, научном сотруднике, разработчике или исследователе, который является участником научного симпозиума.

Не требуется специальное разрешение иностранным учащимся и студентам в возрасте до 26 лет , спортсменам и лицам, которые обеспечивают в ЧР поставки товаров и услуг, осуществляют монтаж этих товаров на основании торговых договоров, а также проводят гарантийные и ремонтные работы.

Не требуется разрешение на работу иностранцам, которые систематически готовятся в Чехии к будущей профессии или находятся в командировке в Чехии в рамках оказания услуг компании в иной стране ЕС. Не нужно получать синюю карту также тем иностранцам, которые окончили среднюю школу или университет в Чехии .

Трудоустройство беженцев

Отдельной главой в законе о трудоустройстве иностранцев является прием на работу беженцев. Трудоустройство заявителя о международной охране в течение шести месяцев от подачи заявления невозможно - согласно закону.

Не соблюдая этот закон, работодатель допускает административное правонарушение или совершает уголовное преступление. После того как пройдет шесть месяцев с момента подачи заявления об убежище, беженцев можно брать на работу.

Проситель убежища обязан иметь действующее разрешение на трудоустройство, выданное региональным отделением Биржи труда ЧР. Лица, находящиеся под международной охраной (убежище или дополнительная охрана), имеют свободный выход на рынок труда и не должны получать разрешение на трудоустройство.

Граждане ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии не рассматриваются законом при трудоустройстве как иностранцы. Они имеют такие же права в рамках трудовых отношений, как и чехи.

Трудовая карта в Чехии

Иностранцы из третьих стран обязаны получать разрешение на долговременное пребывание и трудоустройство . Речь может идти о так называемой «Трудовой карте», которая содержит в себе два вида разрешения (на проживание и трудоустройство). Выдает ее дипломатическое представительство ЧР в стране проживания иностранца. Продлением ее срока действия занимается Министерство внутренних дел Чехии.

Если работодатель будет просить местные органы в Чехии разрешить трудоустройство иностранца не из ЕС, он должен будет выполнить более строгие требования, чем если бы хотел взять на работу гражданина ЕС. При трудоустройстве гражданина не из Евросоюза работодатель должен подать заявку о вакантном рабочем месте , которое будет в первую очередь предложено гражданам ЧР через Министерство труда и социальных дел Чехии.

Если вакансией никто не заинтересуется, ее можно будет предложить иностранцу, при условии что его квалификация и другие качества соответствуют данной должности. Только после этого иностранец сможет получить трудовую карту.

Согласно § 98 закона о трудовой занятости, особенный режим распространяется на иностранцев, которые учатся, преподают, являются служителями церкви, военными и другими категориями лиц в ЧР.

Синяя карта

«Синяя карта» наделяет иностранца теми же правами, что и трудовая карта. Ее выдают иностранцам с высшим образованием при трудоустройстве на срок дольше, чем один год .

Если иностранец имеет ПМЖ на территории Чехии и у него есть надлежащее удостоверение, он может устраиваться на работу на тех же условиях, что и чехи. Таким образом, ему не требуется никакая карта.

Иностранец также может отдельно получить разрешение на трудоустройство и разрешение на долговременное пребывание. Это значит, что работодатель должен будет уведомить биржу труда о намерении принять на работу иностранца, а иностранный сотрудник затем будет подавать заявление о трудоустройстве у этого работодателя на конкретную позицию. Только после решения всех этих формальностей можно будет подать заявление на получение разрешения на проживание в Министерство внутренних дел ЧР.

Ограничение экономической миграции

С 2017 года ужесточаются условия пребывания иностранцев в Чехии, что связано с целью правительства ограничить экономическую миграцию. Власти говорят, что речь идет не об ограничении трудоустройства иностранцев и ужесточении условий их пребывания, а о стремлении установить равные правила для всех. Поправка к закону, между прочим, ограничит право иностранцев на воссоединение с семьей.

Измененное законодательство позволит останаливать процесс рассмотрения заявления о выдаче разрешения на пребывание в Чехии, если иностранец будет пропускать необходимые явки без уважительной причины или если он будет давать ложную информацию, поддельные документы, а также если у него появится судимость за умышленное уголовное преступление.

Изменения в законе также коснутся и агентств, которые трудоустраивают иностранцев в Чехии без разрешения биржи труда. Появится понятие ненадежного работодателя, который имеет долги по обязательным платежам, не оплачивает страховые взносы за сотрудников или допускает неофициальное трудоустройство. В таких случаях работодателю и вовсе запретят принимать на работу иностранцев.

Инвесторы смогут в упрощенном режиме получать разрешение на долговременное пребывание, но .

Появятся также визы для сезонных работников, которые смогут работать в Чехии не дольше 6 месяцев в календарном году.

Кроме того, будет введена новая карта внутреннего сотрудника предприятия, которая позволит иностранцам находиться в ЧР в течение полугода, если они работают здесь на позиции менеджера, специалиста или стажера в компании или корпорации с центральным офисом за пределами Евросоюза.

Более подробно и с примерами о новых правилах проживания иностранцев в Чехии читайте .

К концу 2016 года в Чехии работало с явным перевесом в пользу словаков и украинцев – 161559 и 54571 человек соответственно. По числу рабочих иностранцев нынешние показатели переплюнули докризисный период – в 2008 году цифра была почти на 100000 меньше.

Причем за последние 2 года число стало заметно больше. И если в 2015 году рабочие визы получили 1200 жителей Украины, то в 2017 это количество выросло больше чем в 9 раз – до 10000! Ведь с августа 2016 года вступила в силу специальная программа от Торговой палаты Чехии о трудоустройстве 5000 граждан Украины ежегодно. А в 2017 году отменили систему Visapoint, и теперь украинцы могут получить долгосрочную рабочую визу с помощью .

И скорее всего, числа эти будут только расти. Ведь Чехия сейчас как никогда нуждается в рабочей силе. Причем в любой: и высококвалифицированной, и не очень. Почти треть компаний страны всеми силами , потому как многие чехи уезжают из родного дома в поисках более высокооплачиваемой работы.

Так что если вы всерьез размышляете над тем, чтобы надолго отправиться в Чехию – переходите к активным действиям: сейчас для этого – самое время!

• Читайте также:

Как найти работу в Чехии иностранцу?

1. Интернет. Вакансии в Чехии можно поискать самостоятельно на следующих сайтах:

• portal.mpsv.cz – официальный сайт Министерства труда Чехии. Портал ведет поиск по всем чешским биржам труда, а выдаваемые вакансии предполагают возможность устройства на работу иностранца.
• eurabota.com – все объявления – на русском или украинском, в основном – рабочие специальности и предложения без специальных знаний.
• flagma.cz – также много вакансий, в основном для трудоустройства без специальных знаний.
• 420on.cz – популярный чешский портал; работа на здешней доске предлагается в разных областях; объявления – на русском (для рабочих специальностей) или английском (в области программирования, финансов, менеджмента и т.д.).
• 24ru.com – не так много вакансий, как на других порталах, но зато в разных сферах: от медицинской ассистентки до SEO-оптимизатора или тренера.

Чешские доски/сайты объявлений (нужно либо знание языка, либо на первое время – умение пользоваться Google Translate):

В стране очень много сайтов вакансий, но это – одни из наиболее крупных, где помимо поиска работы по заданным условиям можно найти полезную информацию (как писать автобиографию, мотивационное письмо, как готовиться к собеседованию и т.д.).

2. Кадровое агентство. Один из самых простых способов поиска работы в Чехии, не требующий от вас времени и знания языка. Единственное, чему здесь нужно уделить внимание – подбор надежного и нужного вам агентства. Потому для начала изучите сайт: способ подачи информации, основные предлагаемые специальности, условия сотрудничества. Обязательный пункт – наличие специальной лицензии, выданной местными властями.

Наиболее известные агентства:

Выберите несколько вариантов и созвонитесь, задайте интересующие вопросы по работе, узнайте условия, а также понаблюдайте, как с вами общаются сотрудники. Обязательно поинтересуйтесь, что входит в спектр услуг компании, какие гарантии она предоставляет, как осуществляется оплата за оказанное содействие.

3. Печатные СМИ. Для поиска используйте наиболее крупные национальные издания: «МФ Днес» («MF Dnes»), «Господаржске новины» («Hospodárské noviny»), «Право» («Právo») и т.д. В рубрике «Карьера» здесь можно встретить объявления на разных языках, но специальности – в основном общие. Если вы ищите более узкие позиции в конкретных профессиях – обратитесь к специализированным журналам. Многие чешские СМИ размещают вакансии на своих сайтах:

4. Биржи труда. Здесь дела обстоят сложнее, потому что на местные биржи труда могут обращаться либо чехи, либо иностранцы, имеющие ВНЖ, статус беженца или являющиеся гражданами ЕС. Если вы не попадаете ни под одно из этих условий – потребуется разрешение на работу или на проживание.

Чтобы попасть в базу чешской биржи труда, требуется:

• заявление о посредничестве в трудоустройстве (можно найти на сайте Министерства труда и социальных дел);
• документы, удостоверяющие личность, гражданство и прописку;
• справка о прекращении деятельности ИП или приостановке трудовых отношений;
• документ о квалификации (дипломы, сертификаты и т.д.);
• при наличии детей – свидетельство об их рождении;
• лицам с ограничениями по здоровью – соответствующая справка.

После регистрации на бирже труда вам обеспечивается социальное и медицинское страхование государством на тот период, пока вам будут искать подходящую работу.

Большинство вакансий сконцентрировано в чешской столице, причем многие в открытом доступе отсутствуют. Потому помимо выше указанных способов проявите активность: используйте соответствующие группы в соцсетях, пишите работодателям напрямую. Обратите внимание на сайты крупных местных компаний – Škoda, Agrofert, Zentiva, Unipetrol, Pilsner Urquell, CEZ group. Съездите в Чехию отдохнуть и уже на месте посетите выбранные кадровые агентства, просмотрите объявления в местных печатных СМИ.

Требования к иностранным работникам

Чтобы успешно найти работу в Чехии, учитывайте следующие рекомендации.

1. Язык. Для высококвалифицированных специальностей это требование – обязательное, для вакансий без специальных знаний – желательное. Хотя бы на минимальном разговорном уровне. Английский и, в меньшей степени, немецкий (на нем говорит порядка 1% страны) также не помешают. Выучить чешский язык не так сложно из-за его схожести с русским, потому подготовьтесь заранее.
2. Образование. Любой диплом, полученный в одной из стран СНГ, в Чехии нужно обязательно подтвердить (нострификация). Для этого вы выбираете ВУЗ, где есть аналогичная специальность (обязательно – аккредитация!) и направляете туда перечень документов. Конкретный список можно узнать или на сайте заведения, или позвонив в приемную. Учтите, что подтвердить можно диплом только государственного вуза! Причем в некоторых случаях потребуется сдавать дополнительные экзамены (к примеру, медикам).
3. Конкуренция. В Чехии – среди всех стран ЕС: всего 3,2%. Но в первую очередь, государство заинтересовано в трудоустройстве собственных граждан. Потому готовьтесь к одному из двух типов предложений:
   • Профессиональная сфера, в которой в стране не хватает специалистов.
   • Вакансии с тяжелыми условиями работы или низкой зарплатой, на которые местные и жители других европейских стран не соглашаются (практически все должности, связанные с физическим, низкоквалифицированным трудом).

Схема трудоустройства иностранцев в Чехии

1. Работодатель обращается в местное отделение департамента по трудоустройству, сообщает о наличии и характеристиках вакансии.
2. Иностранец подает заявку на вакансию и получает разрешение на трудоустройство сроком до двух лет, НО! только если в течение месяца данным предложением не заинтересовались ни чехи, ни другие граждане ЕС .

Как иностранцу получить разрешение на работу в Чехии

Этап 1. Составляете и подписываете договор с работодателем.

Этап 2. Пишете заявление на получение той или иной карты, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии .

Карта бывает двух типов: трудовая и синяя. Срок действия обеих – не более 2 лет. Но первая выдается тем, кто устраивается на работу без высшего образования (обязательно – уровень зарплаты, не ниже минимального, а также хотя бы 15 часов работы в неделю). Вторая – с высшим или специальным (срок обучения – не менее 3 лет), причем только по востребованным специальностям. И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Так в чем же разница? При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует еще 3 месяца после окончания контракта.

Трудовая и синяя карты – более «высококлассные» заменители разрешения на работу, которое обязывает дополнительно получить разрешение на пребывание с целью трудовой деятельности.

Этап 3. Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг) и предварительно зарегистрироваться в системе Visapoint . Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.

Этап 4. После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.

Оформление рабочей визы в Чехию обязательно для въезда в страну с целью трудоустройства. Она делится на два вида: синяя и трудовая (рабочая) карта.

В 2019 году для въезда в страну высококвалифицированным специалистам требуется оформление синей карты. Это долгосрочное разрешение пребывания в стране с целью трудоустройства. Данная рабочая виза в Чехию дает право россиянам не только находиться на ее территории, но и работать без дополнительного разрешения.

Получить ее достаточно сложно. Необходимо обязательно иметь высшее образование по специальности, востребованной в Чехии.

Список вакансий, для которых выдается синяя карта, размещен на сайте Министерства труда Чехии www.mpsv.сz .

Для трудоустройства на рабочих специальностях оформляется рабочая карта. Она оформляется на период действия трудового договора, но ее срок не может быть более двух лет. По окончанию ее действие можно продлить. Заявление на рабочую визу могут подавать только те россияне, у которых уже есть договоренность с работодателем и заключен трудовой договор. Кроме того, перед подачей необходимо подписать договор аренды жилья в стране.
О читайте в отдельной статье.

Разрешение на работу

Работать на территории Чехии имеет право только иностранный гражданин, который получил разрешение на трудоустройство.

Заявление на разрешение подает иностранец, который планирует выезд в Чехию с целью:

1. Трудоустройства на сезонную работу на срок шесть месяцев в течение года.
2. Ведения предпринимательской деятельности.
3. Устройства на работу на срок не более полугода с целью повышения квалификации, стажировки.
4. Трудоустройства граждан до 26 лет для обмена опытом между учебными заведениями.
5. Кратковременного трудоустройства на срок не более трех месяцев.

Выдается разрешение на работу краевым отделением Департамента по трудоустройства.

В заявлении должно содержаться:

1. Вся информация о заявителе, адрес его проживания.
2. Номер заграничного паспорта и наименование органа, который его выдал.
3. Информация о работодателе: наименование, адрес.
4. Срок выполнения работ, вид и место.

К заявлению должны быть приложены:

• Ксерокопия загранпаспорта.
• Заявление работодателя о предоставлении места работы.
• Документы о профессиональной пригодности (диплом об образовании).

Консульский сбор — 500 чешских крон . Разрешение выдается сроком на два года. Иностранец может быть трудоустроен только у того работодателя, который указан в разрешении.

Порядок оформления Синей карты

Подать заявление на оформление синей карты — разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства для высококвалифицированных специалистов — может иностранец, который планирует более 3 месяцев. Виза оформляется на срок максимум 2 года, с возможностью дальнейшего продления.

Не имеют право на получение данного вида визы следующие категории:

1. Граждане, ранее подающие заявку на оформление въезда с целью научных исследований.
2. Если иностранец является членом семьи гражданина Евросоюза.
3. В случае нахождения на территории на основании международного договора.
4. В случае, когда гражданин находится в стране по разрешению о сезонной работе.
5. Не имеют право на получение иностранцы, подающие просьбу на международную помощь с целью предоставления убежища.

Прием анкеты на долгосрочную рабочую визу осуществляется в Консульском отделе Посольства Чехии. Подается заявление лично. Режим приема с четверга по пятницу с 9.00 до 12.00. Перед подачей необходимо предварительно записаться, отправив электронное сообщение на специальный e-mail:

Москва — [email protected]

Санкт-Петербург — [email protected]

Екатеринбурге — [email protected]

В сообщении указывается фамилия, имя как в загранпаспорте, номер этого документа, телефон, электронная почта, цель поездки. А к сообщению прикрепляются два скана: страница загранпаспорта с фото и скан документа, подтверждающего цель пребывания — разрешение на работу. В течение трех рабочих дней должен придти ответ с датой записи на прием.

Для оформления синей карты в 2019 году необходимо подготовить список документов:

1. Заграничный паспорт заявителя.
2. Фотографии 3.5 х 4.5 – 2 штуки.
3. Документ, подтверждающий наличие места проживания. Он должен содержать подпись лица, предоставляющего жилье. Подпись необходимо заверить.
4. Трудовой договор, срок которого должен быть не менее 1 года, с указанием периода работы и заработной платы.
5. Диплом об образовании, подтверждающий отношение иностранца к высококвалифицированным специалистам. Министерством образования Чехии должна быть установлена эквивалентность.
6. Для трудоустройства по специальностям, требующим регуляции, например, дл медиков и др, требуется подтверждающий документ о выполнении всех условий по данной профессии.
7. Если гражданин уже пребывал на основании синей карты в любой другой стране ЕС, ему необходимо подтвердить среднемесячный доход семьи.
8. Справку об отсутствии судимости. Она должна быть получена во всех государствах, в которых гражданин пребывал в последние три года более шести месяцев. Справку необходимо перевести на чешский язык, перевод должен быть нотариально заверен.

Все перечисленные документы должны быть переведены на чешский язык. Помимо оригинала, требуется предъявление ксерокопий.

Чешская синяя карта стоит 1000 чешских крон . Оплачивается она по актуальному курсу на день подачи заявления. Рассмотрение заявления на выдачу занимает 90 дней в Министерстве внутренних дел Чехии и 60 дней, если вы подавали документы в консульстве.

В случае принятия положительного решения, вам будет необходимо предъявить страховой медицинский полис с даты въезда на территорию страны.

Порядок оформления трудовой карты

Чешская трудовая или рабочая карта выдается на такой же срок, как и синяя. Максимальное время пребывания в Чехии по этой визе составляет 2 года.

Подача анкеты производится только на основании предварительно отправленной заявки по электронным адресам, указанным выше.

Для подачи заявления необходимо подготовить документы:

1. Заполненная .
2. Загранпаспорт.
3. Две фотографии 3.5х4.5.
4. Договор аренды жилья в стране.
5. Письменное соглашение о подписании трудового договора с чешским работодателем.
6. Диплом об образовании.
7. на весь период пребывания.
8. По дополнительному запросу могут быть затребованы: справка об отсутствии судимости и об отсутствии тяжелых заболеваний.

Все документы требуется перевести на чешский язык. Консульский сбор за оформление трудовой карты в 2019 году стоит 1000 чешских крон .

После принятия положительного решения, гражданин получает на срок 90 дней. На ее основании он может въехать в страну, где будет обязан сдать биометрические данные, зарегистрировать свое место жительство и только после этого получить разрешение и начать трудовую деятельность.

Отказ в визе

Решение об отказе в выдаче разрешения принимается Министерством внутренних дел Чехии. В случае отказа, заявителю направляет письмо с указанием причины. В письме содержится инструкция для дальнейших действий. Заявитель имеет право подать заявление на пересмотр решения. Заявление направляется в Министерство внутренних дел.

Подача документов на воссоединение семьи

Разрешение на долгосрочное пребывание с целью воссоединения семьи оформляется для членов семьи иностранца, который работает в Республике более 15 месяцев.

Документы принимают в Консульском отделе Посольства и передают на рассмотрение Министерства внутренних дел в Чехии. Если принято положительное решение, отдел консульства выдает визу для оформления разрешения на долгосрочное пребывание в Чехии. Максимальный срок визы составляет 60 дней.

После въезда в страну, необходимо обратиться в Министерство не позднее трех рабочих дней. Разрешение действительно максимум два года.

Подача заявления должно производиться лично заявителем. Обратите внимание, что при подаче документов проводят опрос на чешском языке. Если заявитель не говорит на чешском, необходимо найти себе переводчика.

Заявка рассматривается Министерством в течение 270 дней.

Список бумаг

Для подачи необходимо собрать документы:

1. Заграничный паспорт.
2. Заявление, заполненное латинскими заглавными буквами.
3. 2 фотографии 3,5 на 4,5, на ней с обратной стороны необходимо написать фамилию, имя и дату рождения в соответствии с паспортом.
4. Документы, доказывающие родственную принадлежность.
5. Документ о финансовой состоятельности.
6. Подтверждение аренды жилья.
7. Справку, подтверждающую отсутствие судимости.
8. Ксерокопия паспорта родственника, с которым предполагается воссоединение.
9. В случае, если планируется соединение несовершеннолетнего ребенка с одним из родителей, то необходимо разрешение от второго на выезд в Чехию.

Все документы необходимо перевести на чешский язык. Консульский сбор составляет 500 чешских крон . Если в разрешении отказывают, сбор не возвращается.

Если иностранец планирует проживать на территории Чешской Республики более 90 дней за полгода, для воссоединения семи оформляется долгосрочная виза.

Виза действует не более года. Срок рассмотрения – 90 дней, в особо сложных случаях он может быть увеличен до 120 дней.

Документы собираются такие же, как и на разрешение. Стоимость визы составляет 2500 чешских крон . Для детей до 6 лет консульский сбор не требуется.