Главная › Воспитание › Разновидности сдельной формы оплаты труда и методы установления. Сдельная форма оплаты труда

Разновидности сдельной формы оплаты труда и методы установления. Сдельная форма оплаты труда

Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления.

В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.

Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата?

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.

Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.

Преимущества и недостатки

Сдельная оплата труда, как и почасовая, обладает значительным количеством преимуществ и недостатков как для работника, так и для его работодателя.

Если говорить о положительных моментах «сделки», то это:

Количество заработанных средств полностью зависит от объема произведенной продукции.
Размер оплаты за одну единицу полностью определяется способностями и знаниями человека.
Возможность мотивировать сотрудника и поддерживать выпускаемую продукцию на должном уровне. Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.
Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек. При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.

При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя.

Выделим основные:

Влияние неподконтрольных работнику факторов, которые могут воздействовать на выработку (поломка оборудования, отсутствие сырья, проблемы с партнерами, природные факторы).
Не совпадение целей нанимателя с целями работника.
Высокая вероятность ухудшения качества продукции/услуги в погоне за высокими объемами. Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.
Сдельная выплата заработной платы зависит исключительно от личных качеств работника, оставляя в стороне фактор работы в общем коллективе/отделе/подразделении. Достаточно часто эти структуры оказывают сильное влияние на конечный результат работы человека.
Гонка за выполнением нужного объема может привести к неправильному использованию оборудования, стать причиной его поломки, нарушению требования охраны труда, перерасходу сырья и т.д..
Сложность установления обоснованных норм на одного работника. Для этого процесса обязательно наличие нормировщика и специальной документации, правильно заполненной на всех этапах проводимых работ.
Нестабильность размера сдельной зарплаты. Это требует дополнительных денежных компенсаций со стороны работодателя.
Высокая выработка продукции работником в погоне за высокой оплатой может снизить действительную сложность выполняемых работ и уменьшить размер ставки за единицу продукции. Иногда этот момент называют «эффектом храповика».
Сложность определения индивидуального выпуска изделий для определенных операций (сборка на конвейере и т.д.).

Поэтому прежде чем согласится на сдельную зарплату или ввести ее у себя в компании необходимо внимательно изучить все тонкости этого вида оплаты.

Сфера применения

Существует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.

В эту сферу применения входят следующие показатели:

Увеличение объемов деятельности.
Качественные показатели выполненных работ/изготовленных товаров, которые напрямую зависят от работника.
Стимулирование исполнителя на отдельно взятом участке к увеличению объемов работ.
Увеличение общего количества выпускаемого продукта с сохранением высокого качеств.
Точный учет объема выполненных отдельным работником продуктов.
Работа промышленных мощностей в беспрерывном режиме (отсутствуют поломки оборудования, сбои в поставке сырья).
Наличие норм, обоснованных техническим специалистом.

Разновидности

Сдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем.

Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.

Прямая сделка подразумевает начисление заработанных средств, опираясь на объем выполненных рабочим задач. Для этого типа характерно наличие твердых расценок и учет квалификации работника. Недостатком этой разновидности является отсутствие прямой заинтересованности рабочего в качественном выполнении работы остального коллектива.
Сдельно-премиальная зарплата сочетает в себе оплату труда по твердым расценкам сделки и премирование работника за выполнение работы сверх нормы или за улучшение качества выпускаемых изделий. Размер премии устанавливается самим предприятием. Чаще всего показателями для премирования выступают отсутствие брака, уменьшение затрат, повышение производительности труда и т.д.
Аккордный тип заключается в том, что в качестве единицы для оплаты берется весь объем работ и устанавливается конечный срок их выполнения. Выплата зарплаты работнику производится только после того, как все работы закончены. Если определенный конечный срок отличается большой длительностью, тогда проводится выплата аванса. Если работы выполнены качественно и раньше срока, работники могут получить премию. Данный тип чаще всего используется на строительстве, при ремонтах и т.д.
Сдельно-прогрессивный тип представляет собой сочетание оплаты труда по твердым расценкам (при выполнении нормы) с добавлением повышенных расценок (при выполнении сверх нормы). При этом повышенный тариф отличается от обычного в два раза. Вводят этот вид оплаты временно, сроком до 6 месяцев, исключительно на аварийных участках работ, при наличии срочного заказа и т.д. Использовать сдельно-прогрессивную заработную плату постоянно невыгодно из-за стремительного роста зарплаты работников при низком темпе повышения производительности.
Повременно-сдельный вид используется крайне редко и представляет собой комбинацию оплаты по сделке и оплаты по часам.

Расчет сдельной заработной платы

Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.

В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта.

Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т. д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.

Какие документы нужны для расчета?

Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.

Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие.

Лучше будет, если в процессе изготовления работник сам будет вести учет выпущенных единиц.

Контроль вычислений

Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.

Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.

Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.

Пример

Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы. У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб. Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы. Его заработная плата за этот месяц составит:

72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб

Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.

Источник: https://businessmonster.ru/personal/upravlenie/sdelnaya-zarabotnaya-plata.html

Сдельная оплата труда: что это такое, виды, как рассчитывается, плюсы и минусы

Зачастую работодатели сталкиваются с тем, какую систему оплаты лучше выбрать: сдельную или почасовую. В том случае, когда результаты труда можно измерить в количественном выражении, выбирают первый вариант. В данной статье мы рассмотрим понятие и виды сдельной оплаты труда, правила расчета, плюсы и минусы.

Что такое сдельная заработная плата?

Это такой вид зарплаты, который напрямую зависит от объема выполненных работ при условии, что можно отследить качество работы и посчитать количество продукции.

Определения, связанные с понятием:

Тарифная ставка – на слуху больше известно такое понятие, как оклад, т.е. это чистая ставка, которая указана в трудовом договоре. К ней начисляется различная премия: за выслугу лет, за переработку, за превышение нормы.
Норма выработки – количество единиц продукции, которое необходимо изготовить за определенное количество времени.
Расценка – установленный тариф за единицу изготовленного изделия.
Тарифная сетка – это понятие связано с квалификацией работника, его разрядность или категории.

Виды сдельной оплаты труда

Виды	Характеристика	Примеры
Простая система оплаты труда	Труд работников оплачивается по сдельным расценкам, непосредственно за количество произведенного товара.	Пошив одной шапки стоит 30 руб. За месяц швея сшила 500 шапок, её заработная плата за месяц составила 15 000 руб.
Сдельно-премиальная	При этом виде, помимо зарплаты, начисленной по сдельным расценкам, также предусмотрено начисление премии при выработке определенных показателей. В положении о премировании разрабатываются показатели эффективности труда за выпуск продукции определенного качества, экономию электроэнергии, экономию материала; за повышение производительности.	Норма времени токаря на производство одной детали – 3 часа, при повышении производительности труда он сократил время до 1 ч 50 минут, вследствие чего выработка увеличилась. Положением предусмотрено 10% на премию от суммы прибыли, полученной из-за улучшения эффективности экономических показателей.
Сдельно-прогрессивная	Данная система предусматривает использование двух видов сдельных расценок: базового и повышенного. Базовый расценок применяют для начисления зарплаты в пределах нормы выработки (выраженной количеством продукции) и повышенный расценок – для начисления зарплаты за работу сверх нормы выработки, но в пределах рабочего времени (смены).	Базовый сдельный расценок плотника за изготовление табуретки составляет 100 рублей при норме 8 табуреток за смену. Повышенный расценок составляет 120 руб. В день, когда плотник изготовил 10 табуреток за смену, его зарплату, т.е. 8 табуреток, посчитают по 100 рублей, а 2 табуретки, которые он сделал сверх нормы, – по 120 рублей. В итоге его зарплата в этот день составит 1040 рублей.
Косвенно-сдельная	Применяется для обслуживающего персонала, который следит за бесперебойной работой оборудования и исключают простои данного оборудования по причине поломки. В этом случае их заработная плата зависит от выработки продукции основными работниками цеха.	Тарифная ставка слесаря-наладчика – 30 000 рублей, норма выработки продукции по цеху – 10 000 единиц, за месяц было изготовлено 13 000, его заработная плата составила 36 000 рублей.
Аккордная система	Применяется в том случае, когда оплата не за единицу выполненной продукции, а за определенный объем работ, выполненный за определенный срок.	До начала работ с конкретным человеком или с бригадой оговариваются объемы работ, качество и сумма за выполненную качественно работу. Расчет производится после принятия ответственным лицом работы от бригады или определенного человека.

Правила расчета

Разрабатываются и утверждаются сдельные расценки за единицу продукции или единицу выполненной работы (услуги) путем деления тарифной ставки на норму выработки. Норма выработки определяет количество, которое должно быть изготовлено за определенное время.

Зарплата = тарифная ставка/норму выработки*количество произведенной продукции.

R=40 000/10 000=4р/шт.

Z=4*13 000=46 000 рублей.

Например: тарифная ставка мастера цеха – 40 000 рублей, норма выработки по цеху – 10 000 единиц, за месяц было изготовлено 13 000, его заработная плата 40 000/10 000*13 000=36 000 рублей.

Зарплата = сдельный расценок * на количество единиц

Z=40*1000=40 000 руб.

Например: пошив одного платья стоит 40 руб. (сдельный расценок). За месяц швея отшила 1000 платьев (количество), её заработная плата за месяц 40*1000=40 000 руб.

Плюсы и минусы

Сдельная оплата имеет как преимущества, так и недостатки.

Преимущества:

каждый работник весьма заинтересован в результатах своего труда;
работодатель имеет возможность отследить работу каждого работника;
доля зарплаты в себестоимости единицы продукции – величина неизменная;
повышается качество выполняемой работы, так как работник несет за это ответственность;
материальная ответственность работника стимулирует к экономии расходных материалов;
более бережное отношение работника к инструментам и оборудованию, так как от их исправности зависит объем работы.

К недостаткам можно отнести:

возможное нарушение этапов технологического процесса;
возможность нарушения норм безопасности;
необходимость работодателю стабильно обеспечивать работников объемами работ.

Заключение

Нельзя однозначно сказать, какая форма оплаты труда предпочтительней. Путем проб можно определить наиболее выгодную оплату труда для работника и для работодателя. Одна и та же система оплаты труда работает в разных коллективах по-разному.

Источник: https://zapusti.biz/baza/sdelnaya-oplata-truda

Краткая характеристика сдельной системы оплаты труда – виды, применение, формулы расчета зарплаты на примерах

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Краткая характеристика сдельной системы оплаты труда – виды, применение, формулы расчета зарплаты на примерах

Оплата труда - это денежное вознаграждение, являющаяся частью стоимости изготовленного работником продукта. Заказ на изготовление продукции дает работодатель.

Существует несколько форм оплаты за труд, одной из них является сдельная система, которая, в свою очередь, включает несколько разновидностей, каждая из которых характеризуется своими особенностями расчета заработной платы. В статье представлены необходимые формулы и примеры.

Сдельной системой оплаты называют форму денежного вознаграждения, размер которого зависит от количества изготовленных единиц продукта или объема работ (услуг), выполненных наемным работником, а также от условий труда. Данная система относится к тарифной.

Сдельную систему труда целесообразно применять при начислении заработной платы персонала при условии:

очевидной возможности повысить силами работника количество выпускаемого продукта в имеющихся технических условиях производства;
наличии количественного показателя продуктивности или проделанной работы;
рациональном использовании энергии, материалов и других ресурсов.

Чем отличается от повременной формы?

Сдельная форма оплаты констатирует непосредственное соотношение между денежным вознаграждением и результатом самой работы. При малейшем снижении интенсивности рабочего процесса уменьшается величина заработка. При таких условиях у работодателя нет необходимости контролировать потраченное рабочее время.

Например, оценить качество составленного бухгалтером финансового отчета довольно сложно. Или приветливое отношение администратора к гостям в отеле.

В таких случаях сотрудникам насчитывают заработную плату повременно. Это дает работнику гарантию того, что его умение квалифицированно выполнить работу и личные качества, изначально учтенные в трудовом договоре, будут оплачены за отработанное время.

Сдельную оплату целесообразно применять в ситуациях, когда цель рабочего процесса - количественные показатели проделанной работы . Повременную - когда необходимо оплатить организационный, творческий или исследовательский труд.

Какие существуют виды и разновидности?

К сдельной форме оплаты труда относится 5 видов :

При прямой сдельно й системе величина заработка рабочего пропорциональна проделанной работе.

В положении о премировании, как правило, указывают 2 - 3 причины премирования.

Одна из них основная, характеризующая количественные показатели выработки, остальные - дополнительные, учитывающие качество изготовленного продукта.

При сдельно-прогрессивной системе работнику рассчитывается заработная плата в пределах выполнения норм по прямым сдельным расценкам. А при превышении исходных норм расценки повышаются. Следовательно, происходит дифференциация сдельных расценок, которая напрямую зависит от уровня превышения норм.

При применении данной системы рост дохода работников значительно опережает рост эффективности трудового процесса, поэтому используют ее крайне редко, чаще всего на определенных участках предприятия, где по каким-либо обстоятельствам не выполнен план работы.

При косвенно-сдельной системе происходит начисление зарплаты вспомогательным рабочим, в обязанности которых входит не производство продукции, а помощь в ее изготовлении. К таким работникам относятся ремонтники и наладчики оборудования, крановщики и другие транспортные рабочие. Оклад вспомогательного персонала зависит от количественных показателей сдельщиков.

Аккордная система подразумевает оценивание ряда различных проделанных работ с указанием крайнего срока выполнения.

Как рассчитать заработную плату наемных работников - формулы

Заработную плату при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывают следующим образом:

ЗП - заработная плата;
Кпр. - количество изготовленного продукта;
Сд.расц. - сдельная расценка за единицу продукта.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/sdelnaya.html

Сдельная заработная плата — что это такое, виды, формула расчета, не зависит от, кодируемые номенклатуры

Многие организации в расчетах с работниками используют сдельный вариант оплаты. Какие правила выплат при таких расчетах предусмотрены Трудовым Кодексом РФ?

Что означает само понятие сдельной зарплаты? Когда на предприятии принята оплата труда сдельного характера, то при исчислении заработной платы надобно следовать некоторым правилам.

Особенности обуславливаются наличием нескольких вариантов такой оплаты, разными условиями работы и различными тарифными ставками. Что значит сдельная зарплата?

Основные сведения

Одним из важнейших аспектов во всяком бизнесе выступает утверждение системы, по какой будет оплачиваться труд.

В ТК РФ под системой трудовой оплаты подразумевается сочетание правил по рассчитыванию зарплаты (ст.135).

Система по оплате трудовой деятельности заключает в себе не только способ, определяющий соотношения меж мерами труда вознаграждения.

Также сюда входят твердые величины окладов и применяемых ставок и тарифов. К системе также относятся условия, распорядок выплат, величины надбавок.

Любой работодатель учреждает систему для оплаты труда, руководствуясь законодательством трудовой сферы и иными действующими правовыми нормативами, в каких присутствуют положения трудового права.

Принятая система оплаты отображается в коллективном соглашении, индивидуальном договоре либо локальном акте. Среди основных систем трудовой оплаты выделяются повременная и сдельная.

Что это такое

Форма в совокупности с системой заработной платы это необходимый элемент в организации оплаты трудовой деятельности.

Зарплата является вознаграждением, в основном денежным, какое субъект приобретает за исполненную работу согласно договору, заключенному с нанимателем.

Величина заработной платы зависима от многих факторов – условий трудовой деятельности, количества работ и объема, квалификацированности работника.

Под оплатой труда следует понимать схему расчетов с наемными работниками.

Существует суждение, что зарплата и оплата труда это различные термины, заработная плата выступает элементом платы. Но чаще данные понятия употребляются как синонимы.

К принципиальным запросам в отношении систем оплаты в организации относится такой аспект, как обеспечение одинаковой оплаты за одинаковый труд.

В свою очередь это потребует, чтобы показатели, употребляемые при учете трудовых итогов, предоставляли возможность оценивать количество и качество труда сотрудников, а также помогали учреждать нормативы количества и качества труда, отвечающие утвержденным показателям.

Одним из способов максимально достоверного учета труда выступает сдельная система оплаты.

При сдельных расчетах заработок напрямую зависим от количественности произведенной продукции при учете сложности, качества и трудовых условий.

Расценки при сдельной системе устанавливаются на основании учрежденных норм выработки, тарифных ставок и разрядов работы.

Использование сдельной оплаты труда целесообразно, когда можно учесть количественные значения трудовых результатов и откорректировать таковые посредством утверждения норм времени и выработки, производственных нормированных заданий.

Сдельная заработная плата не зависит от конкретного времени, проведенного сотрудником на рабочем месте, значение имеет объем исполненной работы.

Организация сдельной оплаты на предприятии обуславливает соблюдение предопределенных условий:

Какие бывают виды

Среди форм зарплаты сдельной трудовой оплаты выделяют следующие виды оплаты:

Прямая сдельная	При такой форме трудовая оплата возрастает в непосредственной зависимости от объема выполненной работы с учетом конкретных сдельных расценок, определенных при учитывании квалификационной категории
Сдельно-премиальная	Данный вид предусматривает при превышении учрежденных норм выработки и наличии определенных показателей эффективной производственной деятельности (отсутствие брака и прочее) премирование
Сдельно-прогрессивная	В этом случае продукция, выработанная в пределах учрежденной нормы, оплачивается по установленным расценкам. Все что выработано сверх нормы оплатят по расценкам более высоким в соответствии с установленной шкалой, но не выше двойной величины сдельной расценки
Косвенно-сдельная	Используется в целях роста трудовой производительности работников, обсуживающих рабочие места и используемое оборудование. Оплата производится по косвенным сдельным расценкам при учете объема продукции, произведенном основными работниками, занимающимися обслуживанием
Аккордная	При данной системе оценивается совокупность разных работ с указанием максимального периода их исполнения. Общий заработок при этом рассчитывается на основании калькуляции, включающей перечень всех работ, какие подлежат выполнению, их объема, расценок на всякий вид работ, общей стоимости всех работ. При досрочном исполнении может назначаться премия. Такой вид оплаты применяется чаще всего при исполнении заданий особой важности, устранении аварий, срочной наладке оборудования и т.п.

Правовое регулирование

Порядок осуществления выплат установлен в ст.129 ТК РФ. Правила по расчету тарифных ставок определяются ст.143 ТК.

В ст.130 ТК предусматриваются гарантии своевременных и полных выплат. Кроме того применяются и иные положения трудового права.

В ст.160 ТК сказано, что наниматель обязан определить не только сдельные расценки, но также и нормы выработки.

По ч.2 ст.22 ТК работнику надлежит предоставить работу, оговоренную в трудовом договоре, то есть объем работы должен быть не меньше того, что установлен нормами выработки.

В случае не исполнения трудовых норм порядок оплаты определяется ст.155 ТК, зависимо от причин не исполнения.

Согласно ст.57 ТК условия трудовой оплаты оговариваются в трудовом договоре.

А по ст.135 ТК зарплата работника определяется договором при учете принятой у нанимателя системы оплаты труда.

Особенности начисления сдельной заработной платы

Величина сдельного заработка зависит от выработки и нормированного времени. В расчет принимаются объем работ, выполненных в течение месяца, время, качественность продукции, сложность работ, трудовые условия, количество сотрудников.

: Филин Сергей. Бойтесь сдельной оплаты труда!

На трудовую производительность влияние оказывают организационная, общетехническая и экономическая степень подготовленности.

То есть предприятие, желающее выполнить сдельный план, должно обеспечить организацию рабочего процесса.

От прочих вариантов оплаты сдельная отлична использованием специфического показателя – сдельной расценки.

Для рассчитывания ее употребляются те же нормативы, что и для иных типов трудового вознагражд ения.

От оплаты повременной сдельная разнится тем, что при повременной оплате учитывается потраченное рабочее время, а сама оплата высчитывается, исходя из повременной тарифной ставки или утвержденного стабильного оклада.

Сдельная же зарплата считается на основании расценок, определенных за создание одной единицы производимой продукции или услуги.

Тем не менее, временные нормы учитываются и при сдельной оплате. Применение сдельных расчетов невозможно в сферах, где отсутствует возможность применения количественного показателя.

Например, нельзя оплачивать сдельно труд учителей или офисных работников.

Но на предприятии, производящем стандартизированную массовую продукцию, сдельная оплата применяется для многих работников.

То есть сдельную форму заработной платы получает работник, чей труд можно оценить в количественных показателях.

Как рассчитывается

В случае сдельных расчетов оплата свершается по расценкам согласно объему выработанной продукции. Основу сдельных расчетов составляет сдельная расценка в отношении одной изготовленной единицы.

Вычисляется эта расценка такой формулой:

При учрежденной временной норме расценка сдельной оплаты находится формулой:

Для исчисления сдельной зарплаты надобно перемножить произведенный объем продукции и сдельную расценку, то есть получается формула такого вида:

Пример расчета

В качестве примера расчета как считается прямая сдельная оплата, можно привести такую ситуацию. Сдельная расценка для работника определена как тридцать рублей за одну единицу продукции.

В месяц сотрудник произвел двести единиц. Таким образом, его сдельная зарплата за месяц составит:
Но расчет зарплаты может осуществляться не только путем высчета прямой сдельной платы.

Часто работников стараются поощрять и всячески стимулировать на перевыполнение плана. А для этого используются иные виды сдельной оплаты труда.

Сдельно-премиальная

При оплате сдельно-премиального вида перевыполнение плана оплачивается по повышенным расценкам. Причем учитывается и качество изготовленной продукции, и отсутствие брака.

Это позволяет мотивировать работников на улучшение результатов труда. Расчет зарплаты осуществляется посредством сложения сдельной и премиальной зарплат.

Для определения премии определяется количество перевыполненного объеме и для выявленного значения используется стандартная формула рассчитывания сдельной зарплаты, но с повышенной сдельной расценкой.

Также может применяться такая формула:

Размер премии и условия поощрения прописываются в положении о премировании. Премия может увеличиваться или снижаться в зависимости от соблюдения условий и выявленных упущений в работе.

Премия может устанавливаться и в фиксированном размере за определенный объем перевыполнения.

Сдельно-прогрессивная

При сдельно-прогрессивной оплате предусмотрено начисление зарплаты таким образом:

К примеру, за сто изделий в месяц выплачивается сто рублей за единицу. Если же в месяц производится более ста единиц продукции, то избыток считается по сто десять рублей за штуку.

Сложение полученных сумм и становится суммой зарплаты к выдаче.

Оплата сдельно-прогрессивного вида целесообразна, когда требуется быстро увеличить объем работ, продукции или услуг, но переменные или постоянные затраты напрямую зависят от производительности труда.

Сложность такой системы оплаты труда в том, что перевыполнение трудовых норм может вести к утрате обоснованной связи роста зарплаты и роста производительности труда.

Кодируемые номенклатуры

Сдельная система оплаты предполагает учет большого количества разных показателей. При неправильном учете велика вероятность путаницы и как следствие неверной оплаты.

Во избежание ошибок применяется схема кодируемых номенклатур. Суть заключается в том, что ведется табельный учет по всем работникам.

Каждому из работников присваивается индивидуальный табельный номер по принятой системе кодирования. Таковой отображается в любой документации, касающейся подсчета зарплаты.

Для учета действительно выработанного работниками времени ведется табель учета рабочего времени по форме Т-13 либо учетный табель рабочего времени и расчета зарплаты формы Т-12.

В табеле отмечаются все явки и неявки работников. Составленный табельщиком в одном экземпляре табель передается в бухгалтерию для начисления повременной оплаты труда.

Кроме того при сдельной оплате дополнительно ведется учет выработки. Удобно вести расчеты при сдельной оплате труда с помощью специальных программ.

Например, Excel программа позволяет создавать различные таблицы для учета количества выработанной продукции. Как пример, таблица расчета сдельной зарплаты в Excel можно скачать здесь.

В данном варианте привязка работника к определенному дню осуществляется через цвет. Но итоговый расчет удобнее осуществлять посредством специального ПО.

К примеру, для расчета сдельной зарплаты можно применять программу «Зарплата + Табель + Кадры 2018» или программу «Контур. Зарплата».

В целом к преимуществам сдельной оплаты можно отнести то, что она повышает личную заинтересованность работника в увеличении трудовой производительности.

Следственно, сдельная оплата выступает эффективным механизмом подъема производственной рентабельности.

К минусам следует причислить сложность учета некоторых факторов, воздействующих на выработку в отдельных ситуациях. Например, в случае простоя вышедшего из строя оборудования.

Но все негативные моменты должны быть заранее учтены и определены способы разрешения спорных ситуаций.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Под понятием сдельной оплаты труда служащих подразумевают порядок начисления финансового вознаграждения за объем выполненных служебных обязанностей. Если производство позволяет создать алгоритм, как рассчитать этот самый сделанный объем? Существует два возможных способа оценки выполненной работы: количественная и качественная, но каждая из них подразумевает возможность подсчета объема выполняемых служебных обязанностей. Законодатель выдвигает особые требования к порядку проведения расчета зарплаты таким способом, не забывая о применении значения МРОТ.

Больше о понятии

В трудовом законодательстве различают три вида подсчета оплаты труда:

сдельная;
временная;
смешанная.

Как уже было сказано, порядок расчета оплаты труда на основании сдельного производства заключается в фиксации количества произведенных единиц, каждая из которых имеет свою собственную стоимость. В результате от количества готового на выходе товара в конце месяца формируется расчет . Такой вид фиксации выплат характерен для следующих видов занятости: копирайтер (каждый написанный текст оценивается согласно количеству печатных знаков), токарь (в учет идет число готовых деталей), таксист (зарплата формируется на основании числа осуществленных перевозок). Пример: гражданин А работает токарем на поршневом заводе, и в его обязанность входит изготовление железнодорожных поршней. Каждый из них стоит 300 рублей. На конец месяца гражданин А изготовил 180 поршней. 180 * 300 = 54 000 рублей. Это сумма, которая считается фактическим заработком служащего А при сдельной оплате.

Временная оплата подразумевает установку стоимости одного часа работы. При этом уровень производственной активности на доход не влияет. Пример: гражданин Б трудоустроен фельдшером скорой помощи с графиком работы – сутки / трое. На протяжении месяца у фельдшера было отработано семь полных смен своих и две подменных. Таким образом, получилось 216 рабочих часов. Полная зарплата рассчитывается по формуле:

стоимость одного часа работы * 216 = месячный доход.

Смешанный способ формирования заработной платы заключается в одновременном использовании сдельной и временной формулы. Наиболее часто этот вид применяется в точках продаж бытовых товаров. Работодателем указывается ставка, то есть та сумма, которая будет гарантированно предоставлена работнику, независимо от производственных показателей. Дополнительно добавляется процент за осуществленные продажи. Окончательная зарплата будет зависеть от успеха проведенных продаж. Согласно нормам действующего законодательства, расчет начисления оплаты труда работникам происходит в той форме, которая будет выбрана руководителем предприятия, на основании вида производства.

Важно! Единственное требование, которое следует, безусловно, выполнять – это то, что зарплаты не должны быть ниже официальной ставки МРОТ.

Сильные и слабые стороны

При выборе применимой системы оплаты рабочей силы нужно ориентироваться не только на вид производства, но и на трудовой коллектив. Так, каждый из возможных вариантов имеет свои преимущества и недостатки, которые сказываются на эффективности труда и качестве выполняемой работы. К основным достоинствам сдельной формулы относят:

возможность руководителя контролировать работу каждого отдельного служащего, на основании производственных результатов;
увеличение количества выработанного товара в силу стремления служащих увеличить личный доход;
общее повышение производительности из-за установившейся соревновательной атмосферы в коллективе.

Читайте также При каких условиях больничный оплачивается из расчета 100 процентов от зарплаты

Но, вместе с тем, есть и существенные недостатки, на которые нельзя закрывать глаза. К основным относят:

не исключено снижение качества произведенных товаров, поскольку стоимость труда зависит от числа изготовленных материалов, а не от их качества;
работниками порой допускается нарушение процесса изготовления;
сотрудники могут закрывать глаза на технику безопасности и другие требования к производству;
при вынужденной остановке производства, например, при поломке, зарплата сотрудников значительно падает.

Недостатки и преимущества присущи всем способам оплаты труда, поэтому при выборе комфортной системы нужно исходить из вида выполняемых служебных обязанностей, а также требований производственного процесса.

Разновидности

Как правильно рассчитать сдельную оплату выполненного труда, зависит от выбранной разновидности системы вычета. Законодатель определяет несколько видов этого способа расчета, каждый из которых будет удобным для разных предприятий. К основным типам расчета сдельной заработной платы следует отнести:

прямая (в учет принимается только количество выполненного материала, цена единицы которого зависит от стажа сотрудника и его квалификации);
премиальная (рассчитанная зарплата основывается не только на числе изготовленных деталей, но и на дополнительных условиях, которые не являются обязательными и на основной заработок не влияют, например, превышение нормы или улучшение качества);
косвенная (применима, когда работа сотрудников напрямую не связана с изготовлением, но от их труда зависит эффективность исполнителей; к примеру, – это заработок персонала, который обслуживает станки и другое рабочее оборудование);
прогрессивная (размер зарплаты начисляется, в зависимости от выполненного объема, то есть, чем больше результат, тем выше стоимость единицы товара);
аккордная (при выполнении работы в составе бригады, когда каждый сотрудник выполняет только часть производственных работ, а результат достигается всеми в целом).

Алгоритм вычета

Сдельная оплата труда подразумевает использование двух возможных формул расчета. Первая из них основывается на числе изготовленного товара. Чтобы подсчитать полную зарплату сотрудника, нужно иметь в виду такие величины:

норма изготовления в день;
должностная ставка за сутки.

Денежная ставка за один рабочий день делится на число деталей, которые должны быть изготовлены на протяжении одного дня. Таким образом, получаем стоимость одной детали. В конце месяца, на основании фиксированного количества изготовленного товара за весь календарный месяц, рассчитывается зарплата путем умножения числа товара на стоимость одной единицы.

Сдельную систему труда целесообразно применять при начислении заработной платы персонала при условии:

очевидной возможности повысить силами работника количество выпускаемого продукта в имеющихся технических условиях производства;
наличии количественного показателя продуктивности или проделанной работы;
рациональном использовании энергии, материалов и других ресурсов.

Чем отличается от повременной формы?

Какие существуют виды и разновидности?

К сдельной форме оплаты труда относится 5 видов :

При прямой сдельно й системе величина заработка рабочего пропорциональна проделанной работе.

При сдельно-премиальной системе работнику выплачивается денежное вознаграждение, установленное расценками на изготавливаемый продукт, и дополняется премией за количественные и качественные показатели. В положении о премировании, как правило, указывают 2 - 3 причины премирования. Одна из них основная, характеризующая количественные показатели выработки, остальные - дополнительные, учитывающие качество изготовленного продукта.

Как рассчитать заработную плату наемных работников — формулы

Заработную плату при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывают следующим образом:

ЗП = Кпр. × Сд.расц., где:

ЗП - заработная плата;
Кпр. - количество изготовленного продукта;
Сд.расц. - сдельная расценка за единицу продукта.

Заработную плату при сдельно-премиальной

ЗП = Кпр. × Сд.расц. + Кпр. × Сд.расц. × %, где:

% - премия.

При сдельно-прогрессивной системе заработную плату начисляют отдельно за изготовленный продукт в пределах нормы и отдельно за изготовленный продукт сверх нормы по повышенной расценке.

Заработную плату по косвенно-сдельной системе рассчитывают по формуле:

ЗП = Сд.расц./СКТУ × КТУк.р.,где:

СКТУ - сумма КТУ (коэффициент трудового участия) по всем бригадам рабочих;
КТУк.р. - КТУ конкретного рабочего.

О расчете заработной платы при сдельной системе читайте также .

Примеры расчета зарплаты

Прямая форма

На предприятии установлена расценка за обработку одной детали 10 рублей, за сборку одного станка - 400 рублей.

За июль работник обработал 4000 деталей и собрал 35 станков.

4000 × 10 + 35 × 400 = 5400 0 руб.

Сдельно-премиальная

На предприятии установлена расценка за обработку одной детали 10 рублей. При условии изготовления продукции без брака, работнику положена премия, размер которой 15%.

Специалист за май изготовил без брака 1000 деталей.

Рассчитаем его заработную плату:

1000 × 10 + 1000 × 10 × 15% = 11500 руб.

Сдельно-прогрессивная

На предприятии установлена расценка за обработку одной детали 10 руб. Норма выработки - 2000 единиц/месяц. Сдельная расценка сверх нормы - 13 руб.

Специалист обработал за февраль 4000 деталей. Сверх нормы вышло 4000 – 2000 = 2000 деталей.

Рассчитаем его заработную плату:

2000 × 10 + 2000 × 13 = 46000 ру б.

Сдельно-косвенная

На предприятии создана бригада из 6 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 4 рабочих. Стоимость предоставленной бригаде работы 350000 руб. КТУ установлены следующим образом:

бригадир - 1,4;
помощник бригадира - 1,2;
рабочие - 1,1.

Рассчитаем заработную плату каждого специалиста = СКТУ = 1,4 × 1чел. + 1,2 × 1чел.+ 1,1 × 4чел.= 7.

ЗП бригадира составит = 350000 ÷ 7 × 1,4 = 70000 руб.

ЗП помощника бригадира = 350000 ÷ 7 × 1,2 = 60000 руб.

ЗП каждого рабочего = 350000 ÷ 7 × 1,1 = 55000 ру б.

Как прописать в трудовом договоре?

Любая система оплаты должна быть прописана в трудовом договоре.

В нем должно указываться, какой будет оплата за нерабочие (а именно праздничные) дни, установлены расценки, величина оклада, премии, расценки за изготовление каждой единицы продукта или предоставление услуги. О том, что работник будет работать по сдельной системе и, что оплата будет рассчитываться сдельным образом, обязательно нужно указать в трудовом соглашении.

Как указать в штатном расписании?

В штатном расписании в графе «Тарифная ставка» необходимо прописать , что сотруднику будет начисляться заработная плата по сдельной системе.

Также должно быть указано, что именно будет получать работник - процент или фиксированную сумму .

Условия применения

Сдельная форма вознаграждения применяется при условии, что предприятие может выразить результат работы в любой единице меры : штуке, килограмме, литре, метре и т.п. На единицу меры устанавливается расценка.

Сдельная форма оплаты труда давно применяется в хозяйственной практики в виде простой прямой сдельной или сдельно-премиальной системы выплат.

Главная отличительная черта в том, что заработок ставится в прямую зависимость от выполненного сотрудниками объема работ. В связи с этим обеспечивается повышенная заинтересованность работника в выполнении стоящих перед ним задач и производстве максимально возможного количества изделий установленного качества.

Прямая сдельная оплата труда является разновидность и предполагает выплату работнику фиксированного вознаграждения за каждую единицу произведенной продукции , выполненной работы или оказанной услуги надлежащего качества.

В отличие от иных производных от сдельной формы оплаты систем, она не предусматривает каких-то дополнительных стимулирующих выплат , поскольку сама в достаточной степени мотивирует работника на достижение максимально возможных результатов.

При ее применении заработок работника растет прямо пропорционально итогам работы сотрудника и ограничивается только его способностями и физическими возможностями, а также установленной для него продолжительностью рабочего дня.

Как правило, она применяется на участках, где работник может прямо повлиять на результаты своей работы, при этом они могут быть в достаточной степени точно измерены.

Для ее использования важно четко рассчитать и установить сумму расценки за каждый вид произведенной продукции, выполненной работы и оказанной услуги. Кроме того, расценки часто дифференцируются в зависимости от квалификации, которая требуется для выполнения той или иной работы.

Другие разновидности сдельной системы:

Расчет заработной платы

Основными элементами, которые должны быть определены для применения прямой сдельной системы, служат:

Сдельная расценка – цена каждой единицы продукции, работы или услуги в зависимости от ее сложности и требуемой квалификации работника.
Норма выработки – количество единиц продукции, работ или услуг, которое должен производить сотрудник в единицу времени при нормальных условиях труда, с оптимальной интенсивностью и напряженностью работы.

Как правило, сдельная расценка за единицу продукции, работы, услуги выводится на основе часовой тарифной ставки по формуле:

Сдельная расценка = Часовая тарифная ставка / Норму выработки в час

Формула определения сдельного заработка

Расчет заработной платы при прямой сдельной системе производится путем умножения сдельной расценки на количество продукции, произведенное за определенный промежуток времени.

В виде формулы расчет можно записать так:

З = Ср х Кп ,

З – заработок;
Ср – сдельная расценка за единицу продукции;
Кп – количество произведенной продукции.

Если работник производит несколько разнородных видов товаров, работ или услуг , необходимо обеспечить раздельный учет каждого их вида и установить расценку на каждый из них. В этом случае заработная плата будет определяться путем сложения произведений расценки и количества каждого вида изделий, работ.

Тогда формула будет иметь вид:

З = ∑ (Ср х Кп)

Подробнее о расчете сдельной зарплаты .

Пример

Исходные данные:

По итогам месяца работник выпустил 20 ед. изделия А и 40 ед. изделия Б, расценка за единицу изделия А – 450 руб., изделия Б – 320 руб.

Рассчитаем месячный заработка работника:

(20 х 450) + (40 х 320) = 9000 + 12800 = 21800 руб.

По такому же принципу выполняется расчет и в случае более широкой номенклатуры продукции, работ или услуг на предприятии.

Когда применяется простая форма?

Как и для любой другой системы оплаты труда, применение прямого сдельного подхода требует наличия определенных условий. Среди необходимых для ее внедрения предпосылок можно выделить следующие условия :

Прямое влияние работников на индивидуальные результаты своего труда;
Наличие у компании возможностей четко измерить индивидуальные результаты работы каждого сотрудника;
Обеспечение постоянных, стабильных объемов деятельности в компании, дающих достаточную загрузку работников на сдельной системе.

Как правило, прямая сдельная система применяется при выполнении работником повторяющихся на регулярной основе работ , не требующих постоянных творческих изысканий.

При этом среднее время, требуемое для выполнения такой работы, можно определить достаточно точно, как и измерить ее результат.

На основании этого работодатель может с достаточной степенью уверенности определить, сколько продукции, работ или услуг за определенное время смогут произвести его работники.

Колебания между «плохо» работающим и «хорошо» работающим сотрудником при этом будут слабо влиять на усредненный результат.

Кроме того, до внедрения сдельной формы нужно удостовериться что, требуемые объемы выпуска будут стабильны и сотруднику «дадут» заработать. Связано это с тем, что, если заказы будут отсутствовать или количество заказов упадет, сотрудник фактически может остаться без средств к существованию, при этом он никак не сможет повлиять на результаты своего труда, а соответственно и на заработки.

Если указанные выше условия не могут быть обеспечены от применения прямой сдельной системы лучше отказаться.

Примеры профессий

Наибольшее распространение сдельные системы оплаты нашли в машиностроительной отрасли , в частности для квалифицированных рабочих: токарей, фрезеровщиков, слесарей и т.д. Здесь идеальные условия для ее применения: ограниченная номенклатура изделий, время изготовления которых довольно стандартно. Кроме того, изо дня в день работнику приходится производить одни и те же изделия и только от его мастерства и способностей зависит конечный результат труда.

Достаточно распространена сдельная схема и на складских работах . В частности, за каждую отгруженную тонну может оплачиваться труд грузчиков, комплектовщиков, кладовщиков, водителей погрузчиков или штабелеров. В большинстве случаев на таких работах присутствует ручной труд, либо работа выполняется с применением средств механизации, но не автоматизирована до конца.

Достоинства и недостатки

Несмотря на имеющиеся преимущества применения сдельной системы, она обладает и негативными чертами, которые могут отрицательно сказаться на итогах деятельности компании. Для наглядности приведем положительные и отрицательные стороны прямой сдельной системы в таблице.

Преимущества	Недостатки
1. Простота и наглядность расчета заработной платы	1. Сложные и трудоемкие подготовительные процедуры, связанные с разработкой норм выработки и сдельных расценок
2.Отсутствие необходимости контроля за использованием рабочего времени	2.Необходимость обеспечивать стабильные объемы заказов, либо обеспечивать минимальный доход при их отсутствии, во избежание конфликтов с работниками
3. Обеспечение достаточной заинтересованности сотрудника в результатах своего труда	3. Иногда чрезмерное увлечение сотрудника количеством произведенной продукции в ущерб ее качеству
4. Переменный характер затрат на оплату труда, влияющих на прибыль в зависимости от изменения объемов производства

Выводы

Прямая сдельная система один из эффективных инструментов материального стимулирования сотрудника к производительному труду и сегодня позволяющий достигать определенных результатов. Тем не менее, с развитием автоматизации и внедрением новых технологий сфера ее применения в последнее время сужается. Связано это с тем, что в большинстве случаев скорость выполнения работ не зависит от усилий работника, а их результат не может быть измерен с достаточной степенью достоверности.

Сдельная заработная плата – это способ оплаты работы наемным сотрудникам, где заработок напрямую зависит от количества определенной продукции или выполненных им объемов работы. Важно обратить свое внимание на то, что сдельная заработная плата прежде всего направлена на максимальное улучшение количественных показателей работы.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Основные разновидности сдельной заработной платы

На сегодняшний день существует всего шесть основных разновидностей сдельной заработной платы. Каждый из перечисленных ниже видов имеет свои определенные преимущества и недостатки:

Прямые сдельные. По прямым сдельным системам заработная плата также начисляется в зависимости от общего объема выполненных работ с применением сдельных твердых расценок, которые установлены с полным учетом общей классификации работника. При этой системе общей оплаты труда, работники в большинстве случаев материально не заинтересованы в рамках достижения общих высоких показателей деятельности всего коллектива, не говоря уже про повышение качества результатов все работы.
Сдельно-премиальные системы оплаты , вместе с общей оплатой конкретно по сдельным прямым расценкам также предусматривает премиальные определенное премирование абсолютно за все перевыполнение норм и плана выработки, а также за достижение качественных и количественных показателей, которые определены в условиях премирования.
Косвенно-сдельные. Все косвенно-сдельные современные системы оплаты общего труда используется для общей оплаты общего труда абсолютно каждого труда рабочего, который обслуживает рабочее место и оборудование, применяемое для создания определенного типа продукции.
Аккордная сдельная заработная плата. При аккордной сдельной системе начисление заработной платы труда, сам заработок может устанавливаться на полный объем работы, но вовсе не на какую-либо отдельную операцию. Важно при этом отметить, что устанавливается какой-то предельный срок, отведенный на выполнение работы.
Сдельно-прогрессивные. Оплата общего труда в случае сдельно-прогрессивной системы в современных пределах в установленных нормах осуществляется по всем сдельным прямым расценкам и сверх данных норм - уже по более завышенным расценкам. Чаще всего, повышенная расценка также превышает и неизменные расценки не более в два раза.
Смешанные (повременно-сдельные). Смешанные оплата труда собой представляет так называемый синтез повременной и сдельной оплаты заработной платы.

Порядок начисления

В основу расчета сдельной заработной платы берется такой размер вознаграждения, который предусматривается за выполнение работником определенной операции или за производство единицы продукции. На сегодняшний день применяют несколько способов расчета сдельной заработной платы, которые зависят от ее разновидности.

Пример расчета.

Прямая сдельная форма оплаты труда подразумевает вознаграждение за изготовленную продукцию или выполненную работу. Например, расценки за единицу продукции составляет 30 рублей, работник за месяц изготовил 300 штук – в таком случае расчет осуществляется следующим образом: 500 шт. х 30 руб. = 15 000 руб. – то есть зарплата за месяц.

При сдельной прогрессивной форме расчета, начисление производится так – за выполнение работ, или изготовление продукции в пределах нормы, заработная плата осуществляется по определенным расценкам, а за превышение плана, расчет ведется по повышенным расценкам. Например, работник за месяц изготовил 500 единиц продукции, при плане 300 единиц. Установленная расценка за каждую единицу в пределах нормы составляет 25 рублей, а свыше норма – 30 рублей. Тогда расчет месячной зарплаты будет производиться по следующей формуле – 300 штук х 25 рублей + (200 штук х 30 рублей) = 7500 + 6000 рублей = 13 500 рублей.

Косвенно сдельный способ расчета обычно применяют для рабочих, которые выполняют различные вспомогательные работы и обычно выражается в определенном проценте от заработной платы работников основного производства. Например, если установлена норма – 20 процентов, то при зарплате 15 000 рублей (зарплата за рабочих основного производства), размер вознаграждения рабочих, выполняющих вспомогательные работы, рассчитываться будет так – 15 000 рублей х 20% = 3 000 рублей.

Направленность

Вообще, сдельная плата труда наемным работникам направлена, прежде всего, на улучшение всех количественных показателей в работе. И при этом сегодня используются не только индивидуальные, но еще и различные сдельные коллективные расценки.

Соответственно применяются как индивидуальные, так и коллективные сдельные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются при индивидуальной оплате труда. Коллективные сдельные расценки рассчитываются исходя из комплексных норм выработки (времени).

Как осуществляется расчет зарплаты

На данный момент, сдельная заработная плата зачисляется в прежде всего из официальных установленных внутриорганизационных тарифов, где помимо сдельной заработной платы учитывается оклад и сведения про отработанное время работником сведений об общих объемах и, конечно же, объему всей выпущенной продукции.

Важно обратить свое внимание на тот фактор, что расчет сдельной заработной платы осуществляется в соответствии с такими официальными документами, как штатное рабочее расписание, расчетное положение про оплату труда, приказ про прием на работу, а также трудовой договор.

Именно этими вышеперечисленными документами также устанавливается форма оплаты и размер за труд отдельно каждого работника. Но необходимо обязательно учитывать тот фактор, что на данный момент, существуют еще и разнообразные документы, в соответствии с которыми заработная плата также может быть заменена. Причем как не только в большую, но и в меньшую сторону. Сюда относятся приказ про премирование, служебная записка и так далее.

Применение

При применении сдельной оплаты за работу существуют небольшие опасности: ухудшение общего обслуживания оборудования, вследствие чего результатом получается преждевременный выход оборудования из строя и при этом порча материалов, используемых для создания товаров, снижение качества всей производимой современной продукции, перерасхода материалов и сырья, нарушение режима в технологическом процессе и нарушение требований в технике безопасности.

Сущность

Важно обратить свое внимание на то, что при осуществлении в сдельной оплаты общего труда в большинстве случаев определяются именно сдельные расценки - это общий размер заработка всего за единицу всей выполненной работы либо изготовленной продукции. Помимо этого, сдельные расценки также определяются прежде всего исходя из стандартных установленных разрядов по работе, тарифных ставок, а также норм выработки (а если быть точнее, то временных норм).

Сдельные расценки рассчитываются делением часовой (месячной, дневной) тарифной ставки, которая соответствует общему разряду всей выполняемой работы и на месячную (дневную, часовую) норму общей выработки.

А вот расчёты с самими работниками на самом деле могут быть не только индивидуальными, но и коллективными, когда общая заработная плата будет определяться на полную бригаду работников при этом в общем. Виды разнообразных сдельных расценок:

аккордные;
прогрессивные;
косвенные;
прямые;

Плюсы и минусы

Сдельная форма начисления зарплаты предполагает, что оплачивается именно проделанная работа или количество производимой продукции в определенных рамках затрачиваемого времени. Такой способ оплаты труда имеет как плюсы и минусы.

К преимуществам следует отнести:

Прямая зависимость размера зарплаты от результатов своего труда является важным стимулом для повышения показателей.
Наибольшего эффекта можно добиться, где на первом месте стоят количественные показатели.
Как показывает практика, сдельная заработная плата больше, чем у работников с повременной оплатой труда.

К минусам такой формы оплаты можно отнести:

Качество выпускаемой продукции может оказаться не на должном уровне. Поэтому руководителям приходится дополнительно принимать меры для контроля за качеством.
Работники неохотно тратят свое время на уборку своего рабочего места и обслуживание станка или оборудования, что в результате может привести к преждевременному выходу их из строя.

Стандартная формула.

Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр.

Сдельная и повременная: в чем разница

Главным отличием между является принцип их начисления. При сдельной – основной показатель – это количество произведенной продукции или выполненных услуг, а при повременной – это количество отработанного времени. Кроме этого, к основным принципиальным отличиям можно отнести:

Контроль использования рабочего времени:
- при сдельной форме – минимальный;
- при повременной – является необходимым условием;
Необходимость выполнять ряд дополнительных работ:
- при сдельной форме – противоречит системе оплаты труда;
- при повременной – не противоречит;
Необходимость контролировать качество работы:
- при сдельной форме – необходимо;
- при повременной – по усмотрению руководства;
Зависимость между оплатой и количества труда:
- при сдельной форме – прямая;
- при повременной – косвенная;