Ставка оплаты 5. Тарифная ставка работника
Правильно я понимаю, что существует некая путаница в понимании термина "ставка" из-за того, что в ТК этого понятия нет:1) с одной стороны, под ставкой понимают режим рабочего времени (1 ставка - полный рабочий день, часть ставки, например, 0.5 - неполный рабочий день)?и в таком случае прием на неполную ставку по основной работе возможен, т.к. нет запрета на это.2) с другой стороны, под ставкой понимают штатную единицу/ должность, и тогда под целой ставкой понимается работа по основному месту, а под дробной ставкой - работа по совместительству (исходя из Указаний по применению унифиц. формы штатного расписания)? таки уже во втором случае работника Нельзя принять на дробную ставку по Основной работе, т.к. брать его нужно на целую ставку (штатную единицу), но при этом установить ему неполный рабочий день? так?и в этом случае в штатном расписании будет указана 1 ставка (1 штатная единица), а режим неполного рабочего дня уже Не будет отражен?данный вопрос вызван тем, что возник конфликт с бухгалтерией, которая под ставкой понимает именно штатную единицу и не позволяет нам принимать по основной работе человека на 0.5 ставки только потому что у него будет 20-часовая рабочая неделя. Получается, что они правы?просьба ответить на каждый вопрос отдельно со ссылками на подтверждающие документы
Ответ
Ответ на вопрос:
1) с одной стороны, под ставкой понимают режим рабочего времени (1 ставка - полный рабочий день, часть ставки, например, 0.5 - неполный рабочий день)?
и в таком случае прием на неполную ставку по основной работе возможен, т.к. нет запрета на это.
Да, Вы правы. Законодательство понятие ставки не раскрывает.
На практике под ставкой, как правило, понимают продолжительность рабочего времени. Соответственно, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Работа в режиме неполного рабочего времени является неполной ставкой, что и может быть отражено в штатном расписании.
2) с другой стороны, под ставкой понимают штатную единицу/ должность, и тогда под целой ставкой понимается работа по основному месту, а под дробной ставкой - работа по совместительству (исходя из Указаний по применению унифиц. формы штатного расписания)? так
Под штатной единицей можно понимать должностную единицу, предусмотренную штатным расписанием.
При этом работа на неполную ставку не будет означать обязательно работу по совместительству.
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.2
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.1
В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).1
При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)1
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
- Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ от 05.01.2004 № 1
- Справочник: Каких сотрудников включить в среднесписочную (среднюю) численность и кого не учитывать
| Категория сотрудников | Как учитывается численность | Ссылка на документ | |
| Обычные штатные сотрудники (в т. ч. сотрудники на испытательном сроке) | указаний, утвержденных | ||
| Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников (например, женщины, находящейся в декретном отпуске) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Внутренние совместители | Учитываются при расчете как одна единица | указаний, утвержденных | |
| Внешние совместители | При расчете этот показатель не учитывается | , п. , указаний, утвержденных | |
| Сотрудники на больничном | указаний, утвержденных | ||
| Сотрудники в отпуске (ежегодном или дополнительном) | Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от длительности отпуска) | Количество таких сотрудников учитывается полностью (независимо от фактически отработанного времени) | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, которые находятся: - в декретном отпуске; - в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка; - в отпуске по уходу за ребенком |
указаний, утвержденных | ||
| Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок (в т. ч. при краткосрочных загранкомандировках) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники-надомники | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. д.) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | , указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю (в соответствии с трудовым договором или с их согласия) |
При расчете такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени | таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце) | и указаний, утвержденных |
| Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, временно направленные из других организаций (если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Штатные сотрудники, с которыми дополнительно заключены гражданско-правовые договоры | При расчете такие сотрудники учитываются один раз | , указаний, утвержденных | |
| Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры | При расчете такие сотрудники не учитываются | При расчете такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения | , указаний, утвержденных |
| Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | п. , указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в отпуске за свой счет | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т. п. | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, направленные на обучение (повышение квалификации, получение новой профессии) с отрывом от производства (если за ними сохраняется средний заработок) | Количество таких сотрудников учитывается полностью | указаний, утвержденных | |
| Граждане (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников | При расчете такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу | При расчете такие сотрудники не учитываются | , указаний, утвержденных |
| Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
| Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (с выплатой стипендии) | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
| Сотрудники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте с первого дня невыхода на работу | указаний, утвержденных | |
| Собственники организации, не получающие зарплату | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
| Члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
| Адвокаты | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
| Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы | Количество таких сотрудников при расчете не учитывайте | указаний, утвержденных | |
Область применения ставки рефинансирования достаточно широка. А определяется она как размер годовых процентов, которые должны быть уплачены Центральному банку за кредиты, которые предоставляются кредитным организациям. В России расчёт ставки рефинансирования проводится по специальной формуле.
Ставка рефинансирования в России
В России ставка рефинансирования является важным индикатором кредитной политики, проводимой ЦБ РФ. Она применяется при налогообложении, а также для расчёта штрафов и пеней. Фактически ставку рефинансирования можно назвать основой кредитной политики.
Изначально она была установлена Центральным банком РФ 10 апреля 1992 года и называлась учётной ставкой по централизованным кредитным ресурсам. С 1992 по 1998 годы она совпадала со ставкой по ломбардному кредиту. С 1993 по 1994 годы ставка рефинансирования была максимально высокой – в пределах от 100 до 210%. Затем она стала снижаться и теперь, если и повышается, то довольно незначительно, составляя лишь 8,25%.
По какой формуле можно рассчитать ставку рефинансирования
Официальная формула расчёта ставки рефинансирования утверждается Центральным банком РФ. Сам размер ставки можно условно считать показателем экономической стабильности, именно поэтому от него будут зависеть многое как для крупных организаций, так и для отдельных граждан.
Размер процентов определяется по довольно простой формуле:
Пеня = Сумма x Ставка: 300 xДни
В этой формуле сумма – это сумма кредита, ставка – это ставка рефинансирования, а дни – это количество дней просрочки.
Где ещё используется ставка рефинансирования
Хотя для граждан наиболее актуально применение ставки рефинансирования при кредитовании, есть и другие области её использования. При просрочке уплаты какого-либо налога или сбора за каждый день просрочки взимается, как уже указывалось, сумма в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, согласно пункту 4 статьи 75 Налогового кодекса РФ.
Также ставка рефинансирования используется при налогообложении НДФЛ рублёвых банковских вкладов. Если процент превышает ставку рефинансирования, которая действует в течение периода начисления, то он облагается налогом, согласно пункту 2 статьи 224 Налогового кодекса РФ. Что касается валютных банковских вкладов, то они облагаются НДФЛ, если процентная ставка составляет более 9%.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 212 Налогового кодекса РФ, налоговая база при получении дохода налогоплательщиком от экономии на использование заёмных средств также основана на ставке рефинансирования. Расчёт ставки рефинансирования ЦБ РФ в этом случае позволяет вычислить налоговую базу как превышение над суммой процентов по договору суммы процентов в рублях, вычисленной исходя из 2/3 ставки рефинансирования на момент получения дохода.
Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы работнику, а также оплаты отпуска и т.д., то он обязан впоследствии выплатить их, а также дополнительную денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки после официально установленного срока выплат.
Размер выплачиваемой денежной компенсации может повышаться коллективным либо трудовым договором. Согласном статье 236 ТК РФ, необходимость такой выплаты возникает в любом случае, независимо от наличия вины работодателя в просрочке.
Примеры расчётов
Лучше всего привести пример расчёта ставки рефинансирования на уже указанном случае нарушения сроков выплат.
Итак, если работодатель задержал работнику заработную плату, размер которой составляет 20 000 рублей, на 5 дней, то размер денежной компенсации, которую должен будет получить работник, составит минимально:
20 000 * 8,25% / 300 * 5 = 27,5 рублей
Хотя такая сумма и кажется небольшой, при значительных сроках задержки и просрочки (как при выплатах, так и при кредитовании) она существенно повышается и может достигать нескольких тысяч или даже десятков тысяч рублей.
Ответ на данный вопрос дает в конкретных примерах дает управление Гоструда в Винницкой области .
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3 200 грн.
3 200 × 0,5 = 1 600 грн.
3 200 × 0,25 = 800 грн.
Пример 1: На предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500 грн. (2 000 грн. × 0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.
В случае если его зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже минимальной заработной платы (далее - МЗП). То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.
3 200 грн. × 0,25 = 800 грн.
Сумма доплаты до уровня МЗП составит:
800 - 500 = 300 грн.,
где 500 - зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.
Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017 г. составит:
Пример 2: Работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1 650 грн. (2200 грн. × 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2 000 грн. × 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017 г. работнику начислили ежемесячную премию в размере 300 грн. и премию к юбилею в размере 500 грн. В январе работник отработал все дни.
Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч. и внутренним, не нужно. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).
Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.
По основному месту работы :
1) Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. × 0,75 = 2 400 грн.
2) Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017 г. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300 грн. и премию к юбилейной дате в размере 500 грн., разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с "МЗП-уровнем". Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия. Сумма выплат за январь 2017 г. составит:
1650 + 300 = 1950 грн.
3) Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
2 400 – 1 950 = 450 грн.
4) Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017 г., равен:
1 650 (оклад) + 300 (мес.премия) + 450 (допл. к МЗП) + 500 (разовая премия) = 2 900 грн.
По внутреннему совместительству :
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3 200 грн. × 0,25 = 800 грн.
Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
800 - 500 = 300 грн.,
где 500 - должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017 г. (других начислений нет).
Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017 г., равен:
500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.
