Тарифная ставка работника. Как определяется тарифная ставка

Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц). В калькуляции применяется специальный показатель - тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.

Определение

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.

Как рассчитать свою зарплату?

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:

• Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные - если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

• в опасных, тяжелых и вредных условиях;
• за сверхнормативную выработку;
• в ночные смены;
• в выходные дни.

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты

Система оплаты - это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.

Повременная система

При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной.

Пример 1

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.

Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.

Пример 2

Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000: 20 Х 17 = 12,75 тыс. руб.

Формы оплаты устанавливаются:

• Простая повременная - предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
• Повременно-премиальная система - предусматривает доплаты за качество продукции.

Сдельная система оплаты труда

Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.

Прямая сдельная

В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок. Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.

Пример 3

Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180: 3 х 480 = 28,8 тыс. руб.

Пример 4

Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт. За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100: 1) х 150 = 15 тыс. руб.

Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.

Пример 5

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

1. Расчет тарифных окладов (руб.):

Александров: 60 х 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.

2. Найдем коэффициент распределения:

16: 17,6 = 0,91.

3. Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.

Сдельно-премиальная система

Данная схема предусматривает премирование за выработку сверх установленной нормы. Такие доплаты считаются частью фактического заработка и устанавливаются в соотношении к окладу.

Пример 6

Рабочий выполнил норму на 110%. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Положение о премировании предусматривает за выработку сверх нормы вознаграждение в размере 10% оклада. Расчет будет таков:

6000 х 0,1 = 600 руб. - премия.
6000 + 600 = 6600 руб. - начисленная зарплата.

Оклад сотрудников, обслуживающих оборудование, рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам и зависит от количества изготовленной продукции.

Аккордная система

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

Пример 7

Рабочий выполнил норму на 110 %. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Согласно «Положению о премировании», за выработку сверх нормы предусмотрено вознаграждение в размере 150 % оклада. Расчет:

(6 х (1,1-1) : 1) х 1,5 = 0,9 тыс. руб. - премия.
6 + 0,9 = 6,9 тыс. руб. - начисленная зарплата.

Комбинированные системы

Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ. Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы. Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:

• Тарифные справочники профессий.
• Квалификационные характеристики.
• Акт оценки рабочего места.
• Тарифная ставка.
• Тарифная сетка.
• Коэффициенты выплаты надбавок.

«Единый квалификационный справочник должностей и окладов»

Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

В справочнике представлены тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда рабочего.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Стимулирующие выплаты

Доплата - это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка - это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

• за труд в выходной день;
• сверхурочную и работу в ночное время;
• многосменный режим;
• совмещение должностей;
• увеличение объема работ и т. д.

Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных. То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т. д. Затем путем сравнения фактических условий труда с нормативными рассчитывать размер надбавки и производить выплаты.

Ответ на данный вопрос дает в конкретных примерах дает управление Гоструда в Винницкой области .

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3 200 грн.

3 200 × 0,5 = 1 600 грн.

3 200 × 0,25 = 800 грн.

Пример 1: На предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500 грн. (2 000 грн. × 0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.

В случае если его зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже минимальной заработной платы (далее - МЗП). То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.

3 200 грн. × 0,25 = 800 грн.

Сумма доплаты до уровня МЗП составит:

800 - 500 = 300 грн.,

где 500 - зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.

Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017 г. составит:

Пример 2: Работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1 650 грн. (2200 грн. × 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2 000 грн. × 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017 г. работнику начислили ежемесячную премию в размере 300 грн. и премию к юбилею в размере 500 грн. В январе работник отработал все дни.

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч. и внутренним, не нужно. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.

По основному месту работы :

1) Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200 грн. × 0,75 = 2 400 грн.

2) Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017 г. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300 грн. и премию к юбилейной дате в размере 500 грн., разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с "МЗП-уровнем". Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия. Сумма выплат за январь 2017 г. составит:

1650 + 300 = 1950 грн.

3) Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

2 400 – 1 950 = 450 грн.

4) Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017 г., равен:

1 650 (оклад) + 300 (мес.премия) + 450 (допл. к МЗП) + 500 (разовая премия) = 2 900 грн.

По внутреннему совместительству :

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3 200 грн. × 0,25 = 800 грн.

Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

800 - 500 = 300 грн.,

где 500 - должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017 г. (других начислений нет).

Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017 г., равен:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Область применения ставки рефинансирования достаточно широка. А определяется она как размер годовых процентов, которые должны быть уплачены Центральному банку за кредиты, которые предоставляются кредитным организациям. В России расчёт ставки рефинансирования проводится по специальной формуле.

Ставка рефинансирования в России

В России ставка рефинансирования является важным индикатором кредитной политики, проводимой ЦБ РФ. Она применяется при налогообложении, а также для расчёта штрафов и пеней. Фактически ставку рефинансирования можно назвать основой кредитной политики.

Изначально она была установлена Центральным банком РФ 10 апреля 1992 года и называлась учётной ставкой по централизованным кредитным ресурсам. С 1992 по 1998 годы она совпадала со ставкой по ломбардному кредиту. С 1993 по 1994 годы ставка рефинансирования была максимально высокой – в пределах от 100 до 210%. Затем она стала снижаться и теперь, если и повышается, то довольно незначительно, составляя лишь 8,25%.

По какой формуле можно рассчитать ставку рефинансирования

Официальная формула расчёта ставки рефинансирования утверждается Центральным банком РФ. Сам размер ставки можно условно считать показателем экономической стабильности, именно поэтому от него будут зависеть многое как для крупных организаций, так и для отдельных граждан.

Размер процентов определяется по довольно простой формуле:

Пеня = Сумма x Ставка: 300 xДни

В этой формуле сумма – это сумма кредита, ставка – это ставка рефинансирования, а дни – это количество дней просрочки.

Где ещё используется ставка рефинансирования

Хотя для граждан наиболее актуально применение ставки рефинансирования при кредитовании, есть и другие области её использования. При просрочке уплаты какого-либо налога или сбора за каждый день просрочки взимается, как уже указывалось, сумма в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, согласно пункту 4 статьи 75 Налогового кодекса РФ.

Также ставка рефинансирования используется при налогообложении НДФЛ рублёвых банковских вкладов. Если процент превышает ставку рефинансирования, которая действует в течение периода начисления, то он облагается налогом, согласно пункту 2 статьи 224 Налогового кодекса РФ. Что касается валютных банковских вкладов, то они облагаются НДФЛ, если процентная ставка составляет более 9%.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 212 Налогового кодекса РФ, налоговая база при получении дохода налогоплательщиком от экономии на использование заёмных средств также основана на ставке рефинансирования. Расчёт ставки рефинансирования ЦБ РФ в этом случае позволяет вычислить налоговую базу как превышение над суммой процентов по договору суммы процентов в рублях, вычисленной исходя из 2/3 ставки рефинансирования на момент получения дохода.

Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы работнику, а также оплаты отпуска и т.д., то он обязан впоследствии выплатить их, а также дополнительную денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки после официально установленного срока выплат.

Размер выплачиваемой денежной компенсации может повышаться коллективным либо трудовым договором. Согласном статье 236 ТК РФ, необходимость такой выплаты возникает в любом случае, независимо от наличия вины работодателя в просрочке.

Примеры расчётов

Лучше всего привести пример расчёта ставки рефинансирования на уже указанном случае нарушения сроков выплат.

Итак, если работодатель задержал работнику заработную плату, размер которой составляет 20 000 рублей, на 5 дней, то размер денежной компенсации, которую должен будет получить работник, составит минимально:

20 000 * 8,25% / 300 * 5 = 27,5 рублей

Хотя такая сумма и кажется небольшой, при значительных сроках задержки и просрочки (как при выплатах, так и при кредитовании) она существенно повышается и может достигать нескольких тысяч или даже десятков тысяч рублей.

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов

Из этой статьи вы узнаете:

В каких случаях составляется трудовой договор на неполный рабочий день

Cт. 93 ТК РФ предусматривает возможность трудоустройства сотрудников на 0,5 ставки. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

Стоит отметить, что ст. 93 ТК РФ распространяется не только на ставку 0,5, но и на 0,25, 0,75 и другие. То есть на все случаи, когда не требуется присутствие работника на месте весь рабочий день (неделю).

Заключение подобного контракта возможно лишь при согласии обеих сторон: и работодателя и сотрудника. Инициатором заключения может выступать любая из сторон, но принуждать к подписанию трудового договора на 0,5 ставки незаконно.

Обратите внимание, что можно не только заключить новый договор на полставки, но также, при согласии обеих сторон, внести изменения в уже заключенный контракт. К уже существующему контракту издается дополнительное соглашение с новыми условиями. Вносимые изменения могут носить как постоянный, так и временный характер. Это стоит указать в тексте документа.

Существуют ситуации, когда наниматель не вправе отказать в переводе на ставку 0,5 в трудовом договоре. Например:

• беременным женщинам;
• родителю (опекуну) ребенка до 14 лет;
• родителю (опекуну) ребенка-инвалида до 18 лет;
• работнику осуществляющему уход за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Во всех случаях, когда ставка работника отличается от единицы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом правила начисления ежегодного отпуска не изменяются.

Трудовой договор-2019. Проверьте, какие условия нужно срочно изменить

Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате. Эксперты журнала “Справочник кадровика” оценили последние изменения в законах, новый подход чиновников к тому, как их применять, и выделили условия трудового договора, которые теперь представляют угрозу для работодателя. Скачайте все правильные формулировки пяти самых опасных условий.

Виды

Выделяют два вида трудового договора на 0,5 ставки. При этом критерием разграничения выступает срок документа. В зависимости от специфики должности, рабочего процесса и потребностей сторон, контракт может быть подписан на конкретный период или без указания периода работы.

Если речь идет о выполнении определенного объема, или работе на конкретный период, то договор заключается срочный. Обратная ситуация приводит к подписанию бессрочного контракта.

Место работы в трудовом договоре. Четыре идеальные формулировки

Если в трудовом договоре неверно укажете место работы или не напишете его вовсе, ГИТ оштрафует на сто тысяч. Распишете это условие слишком подробно - не сможете переместить работника в другое подразделение. Чтобы упростить себе жизнь, используйте четыре идеальные формулировки, которые для вас подготовили в журнале “Справочник кадровика”.

Вне зависимости от вида, документ должен включать в себя стандартные разделы:

• основные положения;
• предмет соглашения;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• форс-мажор;
• реквизиты сторон.

В зависимости от специфики предприятия данные разделы могут быть дополнены.

Запрещается включать в контракт условия, заведомо ухудшающие положение персонала относительно норм законодательства. Подобные пункты должны быть исключены из текста или заменены на законные. В противном случае они не подлежат применению.

Срочный

Заключение срочного трудового договора регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ, его максимальный срок - 5 лет. При этом для подписания такого документа работодателю необходимо иметь веские основания. Заключение срочного трудового договора на неполный рабочий день допускается в случае, когда его невозможно заключить на неопределенный срок. Если законных оснований на такой вид договора нет, суд признает его бессрочным.

Основания для подписания срочного контракта (ст. 59 ТК РФ):

• замена временно отсутствующего работника;
• временные работы;
• сезонные работы;
• работа за границей;
• выполнение работ не свойственных для компании (ремонт, реконструкция и т.д.);
• практика, производственное обучение и т.д.

Важно правильно указать срок труда в договоре. Он может быть описан в тексте как конкретной датой, если возможно ее определить, так и наступлением какого-либо события (окончание сезона, выход на работу основного сотрудника и др.).

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение - удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Бессрочный

Если бессрочный договор изначально был подписан на полную ставку, то в процессе деятельности ставка может быть изменена. Для этого необходимо заручиться согласием сотрудника и издать дополнительное соглашение с новыми условиями. При этом в соглашении возможно указать период его действия. По наступлении оговоренной даты возобновляет действие основной текст контракта.

С помощью дополнительного соглашения нельзя бессрочный договор сделать срочным.

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала

Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, мы проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. «Живые» картинки помогут сравнить формулировки типового договора, который подходит вам, и того, что разработало Правительство для микропредприятий. Заберите свой идеальный договор в журнале “Справочник кадровика”.

Как оформить трудовой договор на 0,5 ставки

Неполное рабочее время в трудовом договоре должно быть отражено обязательно.

Договор составляется непосредственно работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом при трудоустройстве гражданина. Кандидат на вакантную должность при обращении в отдел кадров предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовую книжку (если работа не является для работника первой);
• военный билет;
• документы об образовании (при предъявлении требований к уровню образования);
• иные документы, предусмотренные законодательством.

Еще до подписания документа сотрудник должен быть ознакомлен с ЛНА компании, колдоговором, должностной инструкцией.

Для оформления подобного типа контракта работодатель может использовать стандартный бланк, внеся в него соответствующие правки. В разделе “Оплата труда” необходимо уточнить, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Далее в разделе “Режим труда и отдыха” подробно описывается график работы для конкретного сотрудника.

Пример 1. Неполная рабочая неделя для ставки 0,5

Рабочая неделя – трехдневная с четырьмя выходными днями:

• рабочие дни - понедельник, вторник, среда;
• выходные дни - четверг, пятница, суббота, воскресенье;
• режим рабочего времени понедельник, вторник: с 9-00 до 18-00 ч.;
• режим рабочего времени среда: с 9-00 до 13-00 ч.

Пример 2. Неполный рабочий день для ставки 0,5

Рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями:

• рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;
• выходные дни - суббота, воскресенье;
• продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю;
• режим рабочего времени понедельник, вторник: с 9-00 до 13-00 ч.

Договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Он считается заключенным с момента подписания или с указанной даты.

получен
гонорар 27%

Александр

Здравствуйте. Это все разные моменты - увеличение объема работ - отдельно, но в рамках рабочего времени

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) .Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

при этом ст 282 тк

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение - это когда вы в рабочее время выполняете иную работу

Тоже самое по сути и при увеличении объема труда, просто тут идет не др ставка или профессия, а все в рамках вашей - но самой работы больше

При оплате работы по совмещению следует руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В соответствии с нормами, изложенными в ней, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы (это имеет соответствующее нормативное закрепление: согласно ст. 60.2. ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника).
Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения должностей (профессий), схемы определения размеров доплаты за совмещение должностей (профессий) могут закрепляться в локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда).
На практике до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совмина СССР N 1145: рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. На данный момент его положения в части установления размеров доплат могут использоваться исключительно в качестве методического материала. Это, в частности, означает, что в организации (при соответствующем экономическом обосновании) могут быть введены схемы определения размера доплаты за совмещение профессий (должностей), основывающиеся на тарифной ставке (окладе) по совмещаемой работе.

Статья. «Совместительство и совмещение в медицинском учреждении»
(С.Гулиева)
(«Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, N 12)

Таким образом вам надо смотреть все ставки и считать часы работы, увеличение объема- для вас может быть проще, т.к. все в рамках вашей ставки будет идти. При этом заключите доп соглашение к договору. Совмещение- совместительство- смотрите- выходят эти часы за рамки вашей основной работы или нет. - если вы сверхурочно не остаетесь - то это совмещение. Если остаетесь- совместительство. Для учета времени это важно.

получен
гонорар 27%

Здравствуйте!

Александр

при совместительстве Вы заключаете трудовой договор, а для это необходимо Ваше согласие на его заключение. Аналогично и при расширении ЗО, увеличения объема работ.

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Требовать ли доплату за увеличение объема работы?
Александр

при увеличении объема работ Вы вправе требовать допоплату на основании ст.151 ТК, размер которой Вы согласовываете с работодателем в соглашении

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как такой объем работы отразится на отпускных?
Александр

увеличится размер

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат . К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}

получен
гонорар 46%

Здравствуйте!

На мой взгляд, разницы в оплате труда по схеме 1+0,5 или 1,5 нет. Во всяком случае, при полной отработке рабочего времени.

А применяется схема, 1+0.5 администрацией с ежемесячным заключение договора, на мой взгляд, по двум причинам:

1. если появится новый работник на вакантное место, они примут его с начала месяца, а с Вами просто не заключат договор на совместительство (не предложат писать заявление), то есть не надо будет заниматься Вашим увольнением с 0,5 ставки.

2. При оплате согласно пропорционально отработанному времени - это экономия фонда заработной платы, следовательно источник премии (материальной помощи) администрации. бухгалтерии, экономистов.

оплатой пропорционально отработанному времени. Е
Александр

В этом случае должно быть не только работа по совместительству. а должно установлен неполный рабочий день по работе по совместительству.

В праве ли я отказаться от дежурств свыше 1 ставки?
Александр

Вы по окончании месяца можете Не писать заявление на следующий месяц на работу по совместительству, следовательно никто не может Вас заставить выполнять дополнительную работу.

Общаться в чате

юрист, г. Уфа

Общаться в чате

0 0

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Ларин Олег

Юрист, г. Юрга

Бесплатная оценка вашей ситуации

5282 ответа

1233 отзыва

Согласен с коллегами, но для медицинских работников есть особенности.

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями,
работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных
обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего
времени по графику и др .

Таким образом, заключение ежемесячных договоров для Вас не требуется. Доплата за работу сверх месячной нормы рабочего времени по графику должна осуществляться пропорционально фактически отработанному времени.

Удачи Вам!

режим раб врем пед раб со режим раб врем пед раб со вместит.docx вместит.docx

Уважаемый Александр. Эта бытовая формулировка «полторы ставки» постоянно вносит путаницу. Трудовой кодекс говорит о двух вариантах работы, за которую можно получить больше оклада. Первый вариант- это совмещение (ст.60-2 и 151 Трудового кодекса). В такой ситуации Вы выполняете дополнительные обязанности в дни и часы по своему графику. В зависимости от того, от какой ставки берутся деньги на доплату, это может быть как совмещение (если название должностей разное), или увеличение объемов (если тоже от ставки дежурного врача). В таком случае оформляется приказ с Вашего согласия. Но оплата может быть и меньше, и больше, чем полставки (в зависимости от объема дополнительной работы и, главное, как договоритесь с зав. отделением). Второй вариант- внутреннее совместительство. Тогда должны оформить второй трудовой договор и приказ о приеме, а окончание оформлять увольнением, но эту работу нужно выполнять в свободное от основной работы время (ст.282-288 Трудового кодекса). Оплата от той ставки, на которую Вас оформят пропорционально отработанному времени. Больше половины не получится и работать придется больше по времени (свои часы + еще половина). Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты. Перевести на 1,5 ставки- это просто оформить совмещение или совместительство на более длительный срок, чем на 1 месяц. На зарплату не влияет. Вообще, в соответствии с системой «Эффективный контракт» должны повышаться оклады медицинских работников за счет сокращения штатных единиц при том же объеме фонда оплаты труда на лечебное учреждение. Видимо до Вашего учреждения это еще не дошло. Что касается дежурств. Если речь идет о дежурствах на дому, то см.ст.350 Трудового кодекса. Там, в частности, говорится о том, что даже такое дежурство может быть только добровольным. Если Вы будете работать за 1 ставку, то Вас не имеют право ставить в график на месяц более нормы часов, которая у медицинских работников 36 и менее в неделю зависимости от условий работы. Сверхурочные (ст.99 Трудового кодекса) и привлечение в Ваш выходной по графику (если не совместительство) или праздничный (перечисленный в ст.112 Трудового кодекса) с дополнительной оплатой (ст.152, 153 Трудового кодекса)

Все услуги юристов в Москве