Трудовой кодекс о сезонной работе. Перечень сезонных работ

Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень сезонных работ (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Перечень сезонных работ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 05.02.2018) Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. «Перечень сезонных работ»(утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185)(ред. от 27.07.1936, с изм.

Сезонный труд: тонкости и нюансы (сувернева а.и.)

Далеко не все работодатели знакомы с особенностями труда сезонных работников, путая их, порой, с временными сотрудниками. Оформляя на работу эту категорию работников, следует знать, что почти все гарантии и компенсации постоянных сотрудников распространяются и на их сезонных коллег. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Общая информация
• Положение и максимальный срок
• Перечень и виды
• Договор
• Трудовые гарантии

Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.

Перечень сезонных работ

Водное хозяйство Дноуглубительные и берегоукрепительные работы Геолого-разведочные работы Полевые экспедиционные работы Промышленность нерудных строительных материалов Добыча песчано-гравийной смеси из русел рек Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней Добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений; добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения) Речной и морской транспорт Перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации Все отрасли экономики Досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Кроме того, трудовой договор с сезонником, как и с другим работником, должен содержать обязательные условия, перечень которых установлен в части 2 статьи 57 ТК РФ (табл. 4 на с. 99).

Перечень сезонных работ (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988)

Составляем договор Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключают срочный трудовой договор. Об этом говорится в абзаце 3 части 1 статьи 59 Трудового кодекса. При составлении срочного трудового договора в данном случае необходимо указать, что работы, выполняемые в его рамках, носят сезонный характер.

Это требование статьи 294 ТК РФ. Условие об испытании, если оно предполагается, также должно быть прописано в контракте сезонника. Однако нужно учесть, что при заключении контракта на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если работника нанимают на период, не превышающий двух месяцев, по правилам, установленным в абзаце 7 части 4 статьи 70 Трудового кодекса, испытание ему назначаться не может.

Статьи >> бухучет, аудит

Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:а) смолокурение и кучное углежжение;б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;д) береговые погрузочно — разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.Примечание.

Ошибка 404

• 10. Все работы по выработке и переработке мочала.
• 11. Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.
• 12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.

Сезонные работы. особенности трудовых отношений

Инфо

Днем завершения трудового договора считается день окончания отпуска, т.к, работающим сезонно полгода, отпуск дается после этого срока. Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:

• выходное пособие;
• средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
• больничные;
• компенсация неиспользованного отпуска.

На многих сезонных работах в отраслях с утвержденной их номенклатурой работа за полный сезон зачитывается в стаж для начисления пенсии как за год. Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.

Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями. Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ.

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

ОННЫХ РАБОТ(в ред. Постановления Секретариата ВЦСПС от 27.07.1936 -Бюллетень ВЦСПС, 1936, N 14)1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда.2.

Перечень сезонных работ

Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

• а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22;
• б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);
• в) мелкие свайные работы;
• г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям.

• 25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Впоследствии в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г.

Перечень сезонных работ рб

Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;в) перевозка инструментов и приборов;г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;е) зондировка и шурфование;ж) другие подсобные работы.Примечание. На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т.д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде.23. Все речные и морские изыскательские работы.24.

Перечень сезонных работ в сельском хозяйстве

Утвержден Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185 ПЕРЕЧЕНЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ 1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы: а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы; б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка; в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков; г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда. 2.

Ольга Дученко, юрист корпоративной и арбитражной практики юридической компании «Качкин и Партнеры»

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.

При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников. В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Такое определение содержится в ст. 293 ТК РФ. Главный критерий отнесения работ к сезонным - их срочный характер - определяется природными условиями, и ничем иным. Это отличает их от временных работ - работ сроком до двух месяцев (ст. 59 ТК). Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее двух месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы.

Сезонные нюансы

Оформить сезонного работника на срок больше шести месяцев можно, если такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства. Такие соглашения устанавливают перечни сезонных работ. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ устанавливает сезонные работы в сфере производства тепловой энергии. Продолжительность работ в нем приравнена к продолжительности отопительного сезона, которая может превышать шесть месяцев. Если в отрасли нет соглашения, на основании ст. 423 ТК РФ можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382.

Спор о характере работ возникает, как правило, когда работник не согласен с заключением срочного трудового договора и требует признания его заключенным на неопределенный срок. Суд может признать, что работы носили сезонный характер, и на основании других доказательств. Так, в определении Рязанского областного суда от 28.11.2007 № 33-1637 суд установил, что структурное подразделение, в котором работал истец, является переработчиком картофеля - сельскохозяйственной продукции, срок хранения которой по ГОСТ 28372-93 не превышает семь месяцев, - а в период с июня по август деятельность подразделения приостанавливалась в связи с отсутствием сырья. Поскольку должностные обязанности истца были связаны с переработкой данного сырья, наличие которого находится в зависимости от климатических условий, суд пришел к выводу, что работы носили сезонный характер.

При этом бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора, сезонного характера занятости лежит на работодателе, который должен подтвердить обоснованность заключения с работником срочного трудового договора объективными обстоятельствами. Так, в определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу № 33-6089 увольнение истца в связи с истечением периода, на который был заключен срочный трудовой договор, было признано незаконным: суд пришел к выводу об отсутствии обстоятельств, по которым трудовые отношения с истцом могли быть установлены на определенный срок, так как ответчик осуществлял охрану имущественных объектов, включая больничный комплекс, на постоянной основе и данная работа не является временной или сезонной. При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, поскольку последний в качестве доказательств ссылался лишь на собственный локальный нормативный акт - приказ. Также Верховный Суд РФ в определении от 13.11.1998 № 5-Врп98-340 указал, что аренда помещения, в котором работник выполняет трудовую функцию, не является доказательством сезонного характера работ.

Судебная практика

Необходимо различать сезонный характер работ и сезонный спрос на продукцию, производимую организацией. Так, в определении Пермского краевого суда от 18.04.2011 по делу № 33-3685 последний указал, что, поскольку ответчиком не было представлено доказательств того, что увеличение производства носило заведомо временный характер продолжительностью не более года, у общества не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора. При этом в обоснование возможности заключения срочного трудового договора доводы ответчика сводились к тому, что на рессорную продукцию существовал спрос в зависимости от сезона, в связи с чем с работником и был заключен срочный трудовой договор.

В вышеуказанном случае при повышении спроса на продукцию работодатель вправе локальными нормативными актами установить для работников со сдельно-премиальной оплатой труда суммарный учет рабочего времени на период повышения спроса на продукцию. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, Верховный суд Удмуртской Республики в кассационном определении от 21.03.2011 по делу № 33-863/11 признал законным действия работодателя по введению правилами внутреннего трудового распорядка 6-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов в сутки (48 часов в неделю) с 1 апреля по 30 сентября для работников, выполняющих сезонные работы. Таким образом, критерий для определения сезонного характера работ - связь с природными условиями, перечни работ устанавливаются отраслевыми соглашениями, ретроспективно применяются советские акты, в отсутствие перечня суд вправе исследовать характер работ и установить их сезонный характер.

Оформление и условия трудового договора

Помимо общих положений в трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие сведения.

1) Указание на срочный характер и срок договора - может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и т. п.). Следует отметить, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с рядом особенностей, установленных гл. 46 ТК РФ.

2) Указание на то, что работы являются сезонными. Если в трудовом договоре отсутствует условие о сезонном характере работы, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок продолжительностью не более двух недель может быть установлен, если срок действия договора превышает два месяца (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку оформляется в общем порядке, если работник нанимается на срок более пяти дней. Указывать на срочный характер работы в записи не следует, это не предусмотрено п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В приказе о приеме на работу делается указание на сезонный характер работ.

Законом не установлено особого регулирования для режима оплаты труда сезонных работников. Может быть установлена тарифная система оплаты труда, сдельная, повременная или смешанная с учетом характера работы и иных факторов.

При этом необходимо учитывать, что на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Так, Новосибирский областной суд в кассационном определении от 30.09.2010 № 33-5848/2010 признал незаконным включение в трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, условия об установлении 60-часовой рабочей недели и обязал работодателя оплатить время работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели по правилам, установленным ТК РФ для оплаты сверхурочных работ.

Право на отпуск

Согласно ст. 295 ТК РФ, сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данная норма появилась в отечественном трудовом законодательстве только в 1991 году. До этого сезонные работники права на отпуск не имели, что было признано Комитетом по конституционному надзору противоречащим Конституции СССР. Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, причем, если продолжительность отпуска выйдет за пределы срока действия трудового договора, днем увольнения будет считаться день окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Оплата отпуска осуществляется в соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Определяется средний дневной заработок (отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время) и умножается на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате. Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), то такой отпуск должен рассчитываться по общим правилам.
Обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками. Не использовавший отпуск сезонный работник имеет право на компенсацию.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником прекращается в связи с окончанием срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник должен быть в письменной форме предупрежден о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если по окончании срока действия указанного трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Такой трудовой договор в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок, на что указывает ст. 58 ТК РФ.

В случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК).

Работник вправе досрочно уволиться по собственному желанию. В таком случае он также должен предупредить работодателя не позднее чем за три дня (ст. 296 ТК). При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией организации он должен быть предупрежден не позднее чем за семь дней; ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Учет указанных выше особенностей регулирования труда сезонных работников позволит избежать трудовых споров с ними. Работодатель должен помнить о том, что если документы оформлены неверно и работник решит оспорить увольнение, то в случае восстановления работника работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, возместить стоимость услуг его представителя, уплатить компенсацию морального вреда. Нарушение трудового законодательства может также повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб.

1. Законодательством о труде традиционно предусматривались особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона).

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ, в т.ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

До принятия указанных актов продолжают применяться:

Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, в соответствии с которым в перечень сезонных работ включаются:

1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:

• а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;
• б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;
• в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;
• г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда.
• 2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях.
• 3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели.
• 4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы.

• 5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

  • а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;
  • б) очистка и уборка снега и льда;
  • в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана.

• 6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

  • а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;
  • б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;
  • в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно-телефонных линий;
  • г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе.

• 7. Работа по добыче и производству строительных материалов:

  • а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;
  • б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах.

• 8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

  • а) смолокурение и кучное углежжение;
  • б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;
  • в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;
  • г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;
  • д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;
  • е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.
• 9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.
• 10. Все работы по выработке и переработке мочала.
• 11. Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.
• 12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.
• 13. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.
• 14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей.
• 15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли.
• 16. Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы.
• 17. Все работы в картофелетерочном производстве.
• 18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц.
• Примечание. Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты).
• 19. Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве.

• 20. Торфяные работы:

  • а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);
  • б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

  Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.

• 21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

  • а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
  • б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
  • в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.

• 22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

  • а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;
  • б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;
  • в) перевозка инструментов и приборов;
  • г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;
  • д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;
  • е) зондировка и шурфование;
  • ж) другие подсобные работы.
• 23. Все речные и морские изыскательские работы.

• 24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

  • а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22;
  • б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);
  • в) мелкие свайные работы;
  • г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям.
• 25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Впоследствии в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1960 г. N 769/16 "О дополнении Перечня сезонных работ, утвержденного Постановлением НКТ СССР 11 октября 1932 г. N 185").

Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:

• В сельском хозяйстве:

  • растениеводство;
  • механизированные работы в полевых условиях;
  • заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;
  • звероводство.

• В перерабатывающей промышленности:

  • сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;
  • сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности.

• В рыбном хозяйстве:

  • рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;
  • искусственное воспроизводство рыбных запасов;
  • выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;
  • добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих.

• В нефтедобывающей и газовой промышленности:

  • обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

• В торфяной промышленности:

  • добыча, сушка и уборка торфа;
  • ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

• В медицинской промышленности:

  • заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья.

• В лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:

  • заготовка и вывозка древесины;
  • сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;
  • заготовка живицы, пневого осмола и бересты.

• В легкой промышленности:

  • сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности.

• В лесном хозяйстве:

  • подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
  • полевые лесоустроительные работы;
  • заготовка дикорастущих лесных продуктов.

• В охотничьем хозяйстве:

  • охотничий промысел и заготовка продукции охоты;
  • охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;
  • полевые охотоустроительные работы.

• В водном хозяйстве:

  • дноуглубительные и берегоукрепительные работы.

• Геолого-разведочные работы:

  • полевые экспедиционные работы.

• Промышленность нерудных строительных материалов:

  • добыча песчано-гравийной смеси из русел рек.

• Промышленность по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:

  • добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;
  • добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения).

• На речном и морском транспорте:

  • перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации.

• Во всех отраслях экономики:

  • досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Кроме того, Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709).

К таким отраслям относятся:

• 1. Торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
• 2. Лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
• 3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).
• 4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в т.ч. подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
• 5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
• 6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
• 7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
• 8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада).
• 9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:

• 1. Работа на торфоразработках:

  • а) болотно-подготовительные работы;
  • б) добыча, сушка и уборка торфа;
  • в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

• 2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:

  • а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;
  • б) добыча живицы, барраса и еловой серки;
  • в) заготовка пневого осмола;
  • г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
  • д) полевые лесоустроительные работы.
• 3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.
• 4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.
• 2. На работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства с изъятиями, установленными гл. 46 ТК.

В связи с этим установление каких-либо изъятий и ограничений прав сезонных работников, не основанных на положениях гл. 46 ТК, локальными нормативными актами, трудовыми договорами не допускается.

Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.

Михаил, 25 лет: Добрый день! Недавно мне предложили работу сезонного характера. Какое определение дает законодательство сезонной работе, каковы особенности трудовых отношений?

Виды сезонных работ

К такому виду занятости законодательство относит работы, которые:

• в силу климатических и других природных условий длятся не более полугода, хотя есть исключения, когда такая деятельность может затянуться на срок более полугода;
• включены в Перечень сезонных работ , установленных на федеральном уровне.

Виды работ сезонного характера включены в различные отрасли, вот некоторые примеры:

1. Лесное, рыбное, охотничье, водное, сельское хозяйства.

2. Перерабатывающая промышленность, торфяная, медицинская, легкая и иные отрасли.

3. Все отрасли экономики. Примерами сезонных работ являются: перевозка пассажиров и грузов, уборка снега, растениеводство, ландшафтный дизайн, добыча драгоценных металлов и многое другое. Теперь разберемся, какие особенности имеют трудовые отношения в период такой работы.

Особенности трудовых отношений сезонной работы

1. Заключается срочный трудовой договор, где прописывается, что человека принимают на сезонную работу , по возможности указывается дата начала и окончания работ. Если это срок от 2 до 6 месяцев, тогда испытательный срок не должен превышать двух недель.

2. Документы, предъявляемые при поступлении на работу, стандартны.

3. Обычно работники сезонного характера не берут отпуска, в таком случае, при увольнении им должны выплатить компенсацию. Но если работник все-таки решит взять отпуск, тогда оплачиваться он будет из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

4. Если по каким-либо причинам работник хочет расторгнуть трудовой договор, то должен уведомить работодателя, не за 2 недели, как на обычной работе, а за 3 дня. Работодатель же должен предупредить работника за неделю до расторжения договора.

5. Стаж для пенсии начисляется в зависимости от отрасли данной деятельности. Теперь, когда Вы имеете представление о работе сезонного характера, какие виды деятельности относятся к ней, как регламентируются трудовые отношения, хотелось бы поговорить о плюсах и минусах таковой, что поможет Вам понять подходит ли Вам такой вид работы.

Плюсы и минусы сезонной работы

К положительным сторонам сезонной работы можно отнести: 1. Возможность заработать приличные деньги за достаточно короткий промежуток времени. 2. Дополнительный заработок, пока у Вас нет постоянной работы. 3. Вы можете получить практику иностранного языка, познакомиться с другой культурой, узнать новые, интересные места, если отправляетесь на данную работу в другую страну.

Каковы же отрицательные стороны работы такого рода:

1. Конечно, это неопределенность, неуверенность в завтрашнем дне. Такая деятельность рано или поздно закончится, и Вы опять окажетесь в поисках.

2. Обычно большинство работ сезонного характера сопряжено с тяжелым физическим трудом, который не каждый выдержит.

3. Если Вы в чужой стране, то рискуете, потеряв работу по каким-либо причинам, остаться без денежных средств.

Вот и готово краткое пособие для людей, желающих поступить на сезонную работу.

Существует множество предприятий, деятельность которых зависит от сезона. Соответственно, некоторый персонал таких компаний по причине природных условий может трудиться только в определенный период времени, например, исключительно весной и летом. Гл. 46 ТК РФ регулирует трудовые отношения с сезонными сотрудниками.

Определение и особенности

Ст. 293 ТК РФ дает четкое определение - сезонной считается работа, которая в силу климатических условий исполняется в определенный период времени.

Сезонные работы по ТК РФ имеют особенности:

• Работа напрямую зависит от климата, её нельзя делать круглогодично.
• Сезонный труд, как правило, не превышает полугода.
• Такая работа оговаривается отраслевыми и межотраслевыми документами.

Согласно абз. 2. ст. 293 ТК РФ перечни сезонного труда могут действовать на протяжении сезона, превышающего 6 месяцев. Самая большая длительность сезонных работ определяется соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне соцпартнерства.

Гарантии сезонных трудящихся

На работников, трудящихся сезонно, распространяются общие права и гарантии, определенныеТК РФ. Однако, кодекс предусматривает и ряд некоторых особенностей для данной категории.

Оплата работы сезонных трудящихся, оговаривается в трудовом договоре и не может быть ниже минимальной, без учета премий и других доплат. Также сезонные рабочие вправе претендовать на оплату больничных листов и рассчитывать на отпуск, как и остальные трудящиеся. Фактические сроки труда обязательно отображаются в трудовой книжке и служат основанием для начисления пенсии.

При сезонной деятельности, в отраслях, указанных в постановлении Правительства от 04.07.2002 № 498, работа за весь сезон прибавляется в стаж для расчета пенсии сезонных работников как за год.

Сезонный рабочий имеет право претендовать на отпуск. За каждый отработанный месяц, ему положено два дня отдыха (ст. 295 ТК РФ). При расчете отпускных сумм, средний заработок берется за последние три месяца. Если длительность работы сезонного рабочего меньше 3-х месяцев, средний заработок берется за фактически отработанное время.

Допускается досрочное прекращение трудового соглашения. Если трудящийся решил уволиться по собственному желанию, он должен сообщить организации об этом за три дня. При сокращении штата, организация направляет трудящемуся уведомление за неделю и обязана выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Перечень сезонных работ

Перечни сезонных работ определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.

Так, перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 (ред. от 10.06.2014) включает сферы деятельности, где люди трудятся в определенное время:

Промышленность	Описание
Торфяная	Болотная деятельность, добыча и сушка торфа, обслуживание оборудования.
Лесозаготовительная	Добыча живицы, еловой серки, осмола.
Лесосплав	Выброс древесины в водоемы, лесосплав, сортировка в воде, выкатка на сушу, погрузка на суда.
Лесное хозяйство	Разведение и восстановление леса.
Молочная	Деятельность, связанная с молочной продукцией и консервами из неё.
	Изготовление и переработка мясной продукции.
	Ловля рыбы, морепродуктов и их переработка.
Сахарная	Деятельность по изготовлению сахара-песка и рафинада.
Плодоовощная	Выращивание и переработка овощей и фруктов.

Также есть определенные разновидности деятельности, выполняющейся независимо от отраслевых принадлежностей:

• благоустройство: подрезка деревьев и озеленение, уборка снега;
• проведение внешнего ремонта зданий;
• заготовки;
• труд, связанный с промышленным альпинизмом;
• прокладка и ремонт дорог.

К примеру, озеленение города проводится исключительно весной и летом, а уборка снега зимой и ранней весной.

Законодательство о труде включает два вида сезонных работ: длительностью до шести месяцев и более полугода. Последний срок касается отдельных сезонных работ, установленных законом. Любые списки сезонных работ устанавливаются на федеральном уровне в рамках соцпартнерства.