Главная › Пособия и документы › Выплаты бабушке по уходу за внуком. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком? Краткое пошаговое руководство

Выплаты бабушке по уходу за внуком. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком? Краткое пошаговое руководство

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Нам очень повезло, что наша мать по соседству, мы всегда должны помнить. И в то же время мы должны помнить, что его помощь не является обязательством: он уже воспитал своих детей, свою задачу и этап, в котором он должен был примирить работу, и семейная усталость прошла. Теперь настало время наслаждаться ею и развивать ее интересы. Он может и будет доступен, но если мы сделаем его обязательным, незаменимым или необходимым, шаг к вторжению будет коротким и спонтанным.

Как оформить в случае усыновления

Информация на этом сайте не предназначена и никоим образом не должна заменять прямую связь между медиками и читателем. Еще один день для отца работника в случае рождения ребенка. И отпуск по отцовству, пересмотренный Законом о стабильности для Сальгона, таким образом, два принудительных отпуска для отца-зависимого сотрудника. Маневр налагает обязательство на экспериментальную эксплуатацию в течение года. За этот год Кроме того, его отец может также иметь дополнительный отпуск для использования в качестве альтернативы матери, которая является обязательной.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Обязательный и необязательный отпуск по уходу за ребенком

Оба отпуска предназначены исключительно для папы, которые являются сотрудниками, а также применяются в предположениях об усыновлении или поручении. Крайний срок разрешения - пять месяцев.

Запрос на отпуск по уходу за ребенком

Чтобы получить право на отпускные отпуска, отец должен письменно уведомить своего работодателя, по крайней мере, за пятнадцать дней до этого, указав дни, которые он намеревается использовать. Если на предприятии имеется специальная информационная система для прогулов, письменная форма может быть заменена использованием такой системы.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

запрет ночных смен;
запрет привлечения к работе в положенные выходные;
ограничение вызова на работу сверхурочно;
запрет на отправление в командировки;
возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

заявление о необходимости получения;
справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
свидетельство о рождении;
документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Нередко случаются ситуации, когда за новорожденным ребенком не могут ухаживать мама или папа по причине того, что невозможно оставить работу даже на время. В этом случае оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет может оформить бабушка или другой близкий родственник (статья 256 ТК РФ, статья 15 Федеральный закон № 81-Ф3). Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь - заявление;
- свидетельство о рождении;
- справка с места работы родителей;
- медицинская справка (если родители болеют);
- справка о доходах со всех мест работы.

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат.

Шаг - 1
Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Укажите дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка. Если мама ребенка болеет и по этой причине не может использовать отпуск по уходу, то предъявите медицинскую справку. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 2
Если вы планируете использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то заявление потребуется отдельное. Если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать, то вы в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 3
В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваше предприятие. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 4
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Если бабушка работает у нескольких работодателей, заявление на предоставление отпуска нужно написать на всех предприятиях. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 24 месяца, поэтому для его начисления получите справку о доходах формы 2-НДФЛ со всех мест работы и предъявите в бухгалтерию по основному месту работы. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 5
Минимальная сумма пособия составляет 2194,33 рубля на одного ребенка и 4388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми. Максимальная сумма пособия равна 13833,33 рубля. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 6
Пособие по уходу за ребенком до трех лет не оплачивается, но законопроект о продлении оплачиваемого отпуска находится в стадии рассмотрения. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг - 7
Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в труд, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства и этим занимаются уполномоченные органы.
Надеемся ответ на вопрос - Как оформить бабушке декретный отпуск - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -