Главная › Психология › Как уйти с работы. Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело? Пожелания к новой работе

Как уйти с работы. Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело? Пожелания к новой работе

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

В жизни каждого человека наступает момент, когда хочется заняться чем-то новым и интересным для себя, воплотить мечты молодости.

В этот момент перед личностью возникает выбор оставаться серым работником на своем месте или заняться любимым делом, которое будет приносить удовольствие и доход.

Кроме таких ситуаций возникают и другие, которые связаны с сохранением социальных выплат. Тогда стоит учитывать законы Трудового Кодекса.

Перед тем, как крикнуть вслед начальнику «я ухожу», стоит внимательно продумать всю ситуацию. Уволиться красиво – это не значит, что вы выскажите начальнику в лицо о наболевшем.

Это значит, что вы получите минимум затрат по времени и максимум выплат по трудовому договору.

Чтобы уволиться по собственному желанию, не нужно придумывать красивую причину, нужно выбрать максимально подходящий момент.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию:

Если причиной увольнения служит конфликт с руководством, то стоит составить документ в двух экземплярах. Первый подать руководителю на утверждение, второй – послать по почте заказным письмом. Так не будет претензий относительно потери заявления и увольнения по статье.
Лучше писать заявление в пятницу. Это точно определит рамки отработки, которая длится примерно 2 недели после подачи заявления.
Если отпускают раньше, стоит точно узнать причину такой щедрости. Такой жест может быть связан с материальными выплатами.
Стоит подсчитать индексацию и выходное пособие в соответствии с положениями предприятия.
В момент завершения отработки стоит вернуть все вещи, инструменты, оборудование, которое было закреплено за вами в момент работы.

Если вы ушли на больничный в момент отработки положенного срока, то общение относительно разрыва трудового договора, и возврата трудовой книги осуществляется дистанционно.

Как лучше уйти без отработки

Трудовой Кодекс предусматривает время отработки в 2 недели, когда сотрудник уже подписал заявления об уходе.

Отработка обязательна, поэтому избежать ее никак не получиться, если нет следующих нюансов.

Когда можно уйти без отработки:

Пенсионеру, который пишет заявление, но уже находится на пенсии, отрабатывать 2 недели не нужно.
Уходить в декрет можно без любой отработки. Даже при написании заявления об увольнении.
Если человек уволился в связи с поступлением в учебное заведение или продолжением учебы.
В случае призыва в армию отработка исключается из требований.
В случае нарушения трудовых норм руководителем, работник может избежать 2-х недельной отработки.

Чтобы избежать лишних вопросов, лучше в момент отработки уйти на больничный. Это выгодно и в финансовом плане, и в документальном.

Внимание! Если существуют проблемы или конфликты с начальством, то лучше отработать 2 недели.

Это позволит проконтролировать процесс подготовки документов и начисление выплат.

Можно избежать отработки, договорившись с начальством. В данной ситуации составляется соответствующий документ.

Как решиться и понять, что пора увольняться

Смена работы для людей является не прихотью, а необходимостью. Перемена в обстановке не приведет к профессиональному выгоранию, снимет усталость, позволит развиваться и расти в карьерном плане.

Обратите внимание! Если вовремя не уйти с нелюбимой работы, то могут возникнуть проблемы с физическим и психологическим здоровьем.

Некоторым людям сложно решиться на грандиозную перемену в жизни. Им необходимы факты, аргументы и доказательства. Существует много программ психологов, которые могут аргументировать вопрос.

Как понять, что пора увольняться:

Основная причина	Расшифровка причины для увольнения
Проблемы с начальством	Постоянное недовольство начальства, руководителя не даст развиваться личности в данной сфере. Стоит выделить конфликт пораньше и не тратить время на работу. Карьерный рост будет отсутствовать
Денежное обогащение	Если работа не приносит удовольствие, а приносит исключительно деньги, то стоит задуматься о переходе. Со временем эффективность работника упадет из-за неудовлетворенности
Нет роста	Когда все вершины достигнуты, и карьерный рост не предвидится, то стоит сменить сферу деятельности. Отсутствие карьерного роста сказывается на качестве выполняемой работы
Гнилой коллектив	Нормально развиваться и работать в плохом коллективе не сможет ни одна амбициозная личность. Стоит задуматься о смене места работы
Монотонность	Когда функции ограничены определенным алгоритмом действий, то работать долго по нему не получится. Стоит сменить монотонность на творческое занятие

Как начать искать новую работу

Быстро найти новую работу после увольнения со старой не получится. Стоит запастись терпением и обдумать все варианты. Декретный отпуск может также затормозить поиск нового места.

Есть несколько советов, помогающих начать поиск нового места, максимально упростив данную процедуру. Порядок и организованность в данном вопросе упростят поиск.

Как организовать поиск:

Не стоит никуда спешить, чтобы найти подходящее занятие.
При условии материальной нестабильности, нужно искать работу не увольняясь с предыдущей.
В процессе поиска учесть свои возможности, навыки и опыт в тех или иных сферах деятельности.
Нужно оценить свой потенциал, чтобы определиться с желаемой должностью и сферой деятельности.
Нужно подготовить резюме, биографию, необходимые документы. Пакет документов должен быть составлен качественно и правильно.
Поиск можно осуществлять через Интернет или обращаясь непосредственно в те компании, где вы хотели бы работать.
Нужно подать объявление о том, что вы ищите работу с определенными условиями.

Стоит точно знать самп и крмп данного предприятия или компании, куда хочется устроиться.

Полезное видео

Всему когда-то в жизни приходит конец. Так, например, работа – далеко не вечная. Кажется, что совсем недавно вы и рассказывали о том, какие у вас знания, как сейчас уже пишете заявление на увольнение, проработав несколько лет. Многие до сих пор не знают, как грамотно, красиво, без конфликтов и других последствий уволиться с работы. Именно об этом давайте вместе поговорим, чтобы знать все «подводные камни» и знать, как бесконфликтно покинуть рабочее место навсегда.

Некоторые моменты, которые необходимо знать каждому

Вы в курсе, как происходит процедура увольнения с работы? Эта тема считается не самой простой для человека, особенно если человек неопытен и не подкован в психологическом и юридическом аспекте. Задумайтесь обо всех этих вещах, что даже в главных вопросах к самому себе при решении уволиться с работы.

Что делать с самого начала? Для начала необходимо серьезно обдумать свое решение. Да, работать на своего босса – дело нелегкое, такое редко кому нравится. В процессе трудовой деятельности человек встречается со многими сложностями, которые может и не решит самостоятельно. Работа учит тому, чтобы каждый мог решать эти препятствия, смог преодолевать их. Поэтому, прежде чем начать писать заявление об увольнении и оповещать всех о своем уходе, хорошо подумайте, нужно ли вам это вообще. В жизни не бывает идеальных профессий и замечательными должностями, если, конечно, это не собственное дело. Возможно, на работе еще стоит задержаться и отложить свой уход на некоторые время. Если же вы твердо решили, что пора искать другое место, то на все уговоры остаться – ответьте четким и ясным отказом.

Когда стоит оповестить босса об уходе? Это настолько личный вопрос, что вряд ли на него можно ответить одинаково. У каждого человека абсолютно разные начальники, которые неодинаково воспримут информацию. С одной стороны, было бы разумно предупредить своего босса об уходе за 2-3 недели до определенной даты предполагаемого ухода. Так будет проще найти вам замену и не создавать конфликтов на данной почве с другими сотрудниками. С другой же стороны, 2 недели – не такой уж огромный срок, за который можно найти на должность умного и опытного человека. Получается, что вывод один: начальника необходимо предупредить об увольнении самым первым, не затягивайте с этим делом. Опять же, нужно продумать, что и как вы будете ему говорить, ведь отношения с боссом многое значат. Как правило, от хороших руководителей вряд ли можно уйти, а от плохих – бегут. Если же вы хотите расстаться мирно и без конфликтов, то ведите разговор так, чтобы человек вас по-человечески понял. В любом случае, об увольнении стоит предупредить босса хотя бы за месяц, чтобы он был в курсе ваших дальнейших планов.

Какие документы нужны для увольнения? Самое первое действие – это написание заявления об уходе в той письменной форме, которая принята в вашей компании, где вы работаете. Обычно, заявление остается в кадровом отделе, откуда передается в руки начальнику. Но стоит подстраховаться и сделать два заявления, которые обязательно должен заверить секретарь. Не забудьте, что необходима дата подписания заявления, такая фиксация помогает оповестить босса о том, когда именно вы решили уйти со своего рабочего места. Спустя 2 недели, босс должен будет подписать указ о вашем увольнении. После этого нужно забрать в кадровом отделе все документы, а именно: документы о работе, трудовую книжку, расчетный счет и служебную записку. Сумма последних выплат будет включать в себя компенсацию за отпускные, которые вы не потратили. Финальный увиденный документ – это документ о расторжении трудового договора.

Как все рассказать коллегам по работе? Обстановка в коллективе – очень важная вещь. Такая атмосфера настраивает человека на лучшее. Правда, если один из сотрудников принимает решение уволиться с работы, то без конфликтов в коллективе не обойтись. В случае, если отношения с коллегами и без того напряженные и нехорошие, то им вообще ничего не нужно сообщать. Очень часто в таких коллективах рождаются сплетни, а все собаки спустятся на того, кто уволился. Но, конечно же, не попрощавшись со всеми, уходить с работы как-то неудобно. Поэтому, можно просто сказать всем «пока», развернуться и с чистой совестью закрыть за собой дверь. Если же с сотрудниками теплые и хорошие отношения, то им можно сообщить об уходе за неделю до дня икс. Пускай это станет периодом, когда будет происходить адаптация к будущим скорейшим изменениям. Вообще, постарайтесь, чтобы ваш уход был легким и безболезненным для многих, мало ли, вдруг вы кому-то очень сильно нравитесь.

Какие препятствия обязательно встретятся при увольнении? Кстати, подробнее о том, какие преграды будут на пути к уходу:

многие, скорее всего, будут ходить недовольными, так как ценный сотрудник принял решение уйти с работы. Иногда, такое поведение коллег может выливаться в настоящие гонения на безответственного и «нерадивого» коллегу. Будьте готовы ко всему, оставайтесь морально устойчивой личностью, живите с мыслью, что совсем скоро все закончится;
иногда, чтобы сотруднику не производилась своевременная выплата, а так же чтобы половин платы не выплачивалась вообще, начальство подговаривает всех, чтобы увольнение произошло не по собственному желанию. Здесь стоит помнить, что, независимо от ухода, необходимо отрабатывать 2 недели, не опаздывая, не прогуливая. Помните, что коммерческая тайна всегда остается с человеком, даже если он решил уйти с работы;
очень часто происходит задержка выплат. Если задержка зарплаты длится более двух недель, то самое время обратиться в трудовую инспекцию, которую многие работодатели очень боятся.

Как правильно себя вести во время двухнедельной отработки? Допустим, вы уже подали заявление, осталось только отработать и вы – свободны. Лучшее, что можно сделать – быть максимально порядочным со всем коллективом, улыбаться начальнику, как будто ничего страшного не происходит. Всем и так нехорошо от того, что вы покидаете рабочее место, ведь придется проводить собеседование с новым сотрудником, к которому еще привыкнуть нужно. В данном случае, очень важно быть лояльным и терпеливым человеком. Иногда, начальник может вспылить так, что сорвется на вас и начнет кричать. Здесь необходимо только спокойствие, утешайте себя тем, что совсем скоро вас больше не будет в данной компании. Что же касается рабочих обязанностей, то их следует выполнять ровно так же, как это было до вашего твердого решения уйти. Сделайте все так, чтобы даже после увольнения начальник был о вас хорошего мнения. Будьте порядочным человеком.

Когда начать искать новое рабочее место? Многие ищут новое место работы еще до того, как начинают писать заявление об уходе. Ситуации бывают разные: кто-то недоволен своей заработанной платой, а кто-то и вовсе считает, что ему не место в данной компании. С точки зрения этического вопроса, поиск новой работы, пока еще есть старая, некорректен и неуместен. С другой же стороны, так делают многие люди, кто устал от нелюбимого рабочего места и хочет чего-то нового. Вот почему проводить следует провести уже тогда, когда вы твердо приняли решение уволиться. Не стесняйтесь и активно просматривайте все предложения о работе, вакансии, посылайте и звоните, больше интересуйтесь.

Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника

Каждому необходимо знать свои права Трудового кодекса:

сотрудник вполне может расторгнуть трудовой договор, предупредив свое начальство об этом заранее, примерно за пару недель, важно писать заявление только в письменной форме;
договор расторгается и до того, как истечет срок, но здесь уже должно быть обоюдное согласие босса и увольняющегося;
сотрудник может расторгнуть договор, заранее предупредив босса о своем уходе, заявление обязательно должно быть написано от руки;
как только срок истекает, сотрудник может спокойно уйти с рабочего места;
в последний день рабочего дня начальник должен произвести финальную выплату уволившемуся сотруднику и выдать все документы на руки.

Пример короткой схемы увольнения:

Написание заявления об уходе.
Двухнедельная отработка.
Расторжение договора и расчет.

Как увольняться не нужно: самые распространенные ошибки

Если вы не знаете, куда пойду работать дальше, еще не нашли новое место. Отдыхать – это, конечно же, здорово, такое любят делать все. Но очень длительный перерыв насторожит следующего работодателя, и он задаст вам вопрос, почему после увольнения была настолько большая пауза. Такое, как правило, не нравится компаниям. Да и вообще, как можно уйти с работы и не позаботиться о том, чтобы была новая?
Если уход выпадает на отпуск или праздники. Это называют мертвым сезоном, когда поиск другой работы просто невозможен. В праздники вряд ли можно найти работодателя, который согласится провести с вами собеседование и рассмотреть резюме. Время отпусков – тоже не самый лучший период для поиска нового рабочего места. Здесь нужно оперативно действовать уже во время отработки, на счету каждый день.
Если кампания оплачивала обучение сотрудника. В случаях увольнения, как правило, организация может предъявить своему сотруднику штрафные санкции, если тот решит уйти с работы, обучаясь за деньги предприятия. Штраф по сумме будет тем же самым, что затрачивала организации на обучения. Другими словами, не ищите для себя первоначально ту работу, в обязанности которой входит платное обучения персонала.

Что, если начальник отказывается подписывать заявление об уходе?

Такие случаи бывают крайне редко, но вдруг это именно ваша ситуация.

Копия заявления должна быть зарегистрирована в отделе кадров главным секретарем.
На копии должна быть дата, ваша подпись и номера, чтобы заявление не было утеряно.
Отсутствие приказа об увольнении через 2 недели – смелое обращение сотрудника в прокуратуру.
Можно воспользоваться почтой и отправить свое заявление заказным письмом. Соблюдайте все штампы.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать?

Есть момент, когда человек не хочет и не может отрабатывать целых 2 недели – все это предусмотрено законом. Первое, что можно сделать, это поговорить с начальником о том, чтобы не отрабатывать, и, если он согласен, можете быть свободным человеком. Второе, можно взять отпуск с последующим увольнением. Если все получится, то произойдет расчет по всем параметрам в последний день отпуска. Очень часто многие пытаются сделать именно так, потому что во время отдыха можно спокойно искать новое рабочее место. Третье, перевод на другое место работы без перерыва в трудовой деятельности. Кстати, если у человека идет испытательный срок, то он может сам уволиться, не отрабатывая.

Выберите правильное время для ухода. Сделав весь план, подготовив отчет, закрыв все долги, принимайте решение уходить. Уж лучше не оставлять за собой косяков.
Честный разговор о причинах увольнения. Не бойтесь сказать своему начальнику о том, почему вы решили уйти. Будь то это маленькая заработанная плата, поиск новой привлекательной должности или что-то другое. Важно прямо поговорить с начальником о том, что вас не устраивает. Опять же, важна тактичность и уважительная манера разговора.
Забирайте абсолютно все, что заработали. Перед тем, как уйдете, нужно убедиться в том, что были начислены все выплаты и компенсации помимо заработанной платы. Только в этом случае не будет волнения и напряжения.
Всегда соблюдайте конфиденциальность. Не стоит говорить каждому о том, что вы приняли решение уволиться. Это незачем знать многим людям. Чем меньше вы будете распространяться об этом, тем лучше.
Хорошо попрощайтесь. Захлопнуть дверь и не сказать всем «до свидания» – ужасное увольнение. Лучше всего сделать по-другому: поблагодарите всех своих коллег, любимого начальника. Очень важно выразить каждому слова благодарности и признательности. Будет замечательно, если вы приготовите прощальный стол с едой и напитками. Будет очень трогательно, если каждому будут посланы письма с дальнейшими пожеланиями и прощаниями, зато вас навсегда запомнят как ценного и доброго сотрудника.
Продумывайте реакцию людей на увольнение. Хороший начальник, узнав о неприятной новости, начнет говорить, что очень ценит вас, что ему будет жаль расставаться с таким профессиональным сотрудником. Здесь самое главное – это уважать решение второго человека. Если же начальник реагирует негативно, то это его отрицательная черта. Стоит попытаться объяснить боссу причину своего ухода. Если на вас перекладывают вину, то не позволяйте этого делать, вы тут совершенно ни при чем.
Уходите плавно. Ни в коем случае не хлопайте дверью, не ссорьтесь с коллективом, не говорите неприятных слов в адрес начальника. Многие поступают неправильно, накаляя ситуацию между собой и коллегами. В итоге, уход происходит быстрый, негативный, раздраженный и неприятный. Не позволяйте, чтобы все случилось именно так. Будьте выше всего этого, уходите достойно.
Передача рабочего места. Будет отлично, если вы найдете себе достойную замену. Выделите для этого свободное время, чтобы списаться с человеком, которому нужна работа, заранее обучив его всем моментам, которые необходимо во время рабочего процесса. Вообще, замена – самое оптимальное, что может быть. Ведь начальник, узнав о том, что на ваше место уже есть профессиональный человек, только обрадуется.
Поддержание отношений. Совсем не обязательно рвать все отношения с коллегами и даже с боссом. Можно поддерживать связь и после увольнения, встречаться, делиться информацией. Кстати, вот так и появляются друзья. Запомните, что сохранить теплые и добрые отношения – это самое важное. Если вы прижились в коллективе, и вас многие любят, то почему бы не созваниваться, не встречаться всем вместе в выходной день? Это ведь и называется красивый уход в работе. А вот дружеские отношения еще никто не отменял.

Уволиться с работы не так-то сложно. Намного труднее получить одобрение начальника. Не все в мире длится вечно, все имеет свойство заканчиваться. Когда-то и работе приходит конец. Учтите все пункты, будьте более внимательным и тактичным человеком. Сделайте свой уход с работы запоминающимся, что каждый сотрудник знал вас и еще очень долго вспоминал вместе с начальником.

2018-11-30T14:51:54+00:00

Как правильно уволиться с работы? Работник должен на основании закона предупредить руководство за две недели. Как лучше увольняться: по собственному желанию, соглашению или воле шефа? Как не допустить негативных последствий увольнения, любых конфликтов, не навредить карьере и сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем? Грамотно оформить заявление.

Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что предпринять, если «шеф» избавился от сотрудника, нарушив его законные трудовые права?

(кликните, чтобы открыть)

Процедура увольнения и права сотрудника

Как уволиться с работы? По российскому Трудовому кодексу увольнение выглядит понятной и простой процедурой:

в кадровый отдел или приемную начальства подается заявление о желании прервать трудовые отношения;
отрабатываются в обычном режиме две недели, выделяемые законом работодателю для поиска замены уходящему специалисту;
трудовой контракт прекращается соответствующим приказом;
с теперь уже бывшим работником рассчитываются полностью, возвращают ему трудовую книжку.

В теории ничего сложного. В реальной жизни нередко возникают проблемы. Источником их могут стать обе стороны. Так, руководитель, не желающий расставаться с ценным кадром, может затягивать срок отработки, не подписывает заявление, «теряет» его. Задерживает положенные при увольнении выплаты, не выдает трудовую и т.д.

Факт
Сам работник, подав заявление, может просто перестать ходить на работу, посчитав, что после уведомления начальства об увольнении он уже никому и ничем не обязан. В результате ему засчитывают прогулы и он вылетает с работы не по собственной воле, как планировал, а с волчьим билетом, по статье.

Спорные ситуации, связанные с увольнением, разруливаются либо за столом переговоров, либо через суд. А для этого нужно лишь хорошо знать свои трудовые права и вытекающие из них обязанности, подробно изложенные в новеллах ТКРФ:

Труд у нас свободен. Никто не вправе насильно заставить гражданина пахать против его желания. Не нравятся условия? Можно подать на увольнение, даже не объясняя причин. Только уведомить руководство письменно и заблаговременно, заявлением, за 14 календарных (не рабочих!) дней до расставания. Заявление приняли? Время пошло, но не с момента его вручения, а со следующего дня. Этот нюанс многими не учитывается.
Отрабатывать две недели обязательно не всегда (ст.80 ТКРФ). Если увольняющийся стал студентом-очником, уходит на заслуженный отдых, у него есть проблемы со здоровьем, малолетние дети, иждивенцы-инвалиды, его семья переезжает в другой регион и пр., — приложив к заявлению об увольнении соответствующую справку, он может быть уволен буквально в тот же день.
Когда трудовой договор, заключен на конкретный срок, прервать его можно только по соглашению с руководством. Уговорить начальство не получилось? Увольнение станет возможным, только когда время контракта истечет.
Подав бумагу на увольнение, разрешается передумать. Забрать заявление не возбраняется в течение тех же двух недель. Если за это время на место увольняемого уже приняли нового человечка, ничего не изменишь, поезд ушел.
Все расчеты и документы уволенный получает строго в последнюю рабочую смену.

В каких случаях стоит подождать с увольнением?

Иногда с увольнением торопиться не стоит:

если новое место пока не найдено, лучше с увольнением повременить. Не факт, что удастся устроиться на новое место сразу. Чем больше времени займут поиски работы, тем хуже для репутации кандидата. Кадровики, скорее всего, расценят многомесячный перерыв в стаже как свидетельство низкой профпригодности соискателя.
Недавно проходили курсы, повышающие квалификацию за счет работодателя? При увольнении потраченные на образование деньги придется вернуть.
Компания в скором времени собирается урезать штат? Тогда и карты в руки! Ведь сокращение выгоднее увольнения по собственной воле, так как предполагает, что увольняемый обязательно получит выходное пособие. А это средняя зарплата за три месяца.

Что нужно знать о заявлении на увольнение

Как правильно уволиться с работы? Сначала составляем грамотное заявление, в двух экземплярах и регистрируем обе бумаги в приемной руководителя или непосредственно вручаем ему в руки. Цель - уведомить о своем увольнении и чтобы принявшее бумагу лицо расписалось и проставило число, месяц и год в обоих оригиналах заявления. Один экземпляр работник оставляет себе.

В тексте заявления излагают просьбу об увольнении, указывают добровольность увольнения, дату и расписываются. Никаких объяснений давать не нужно, за исключением ситуации, когда работник по закону может не отрабатывать установленные для общих случаев четырнадцать дней.

Выглядит документ примерно так:

Пример
Директору ОАО «Небоскребы Египта»
Сидорченкову А.Ю.
промышленного альпиниста Угрюмборщеева С.И.
заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2018 г.
Угрюмборщеев С.И. (подпись) 01.07.2018г.

Какую причину писать в заявлении?

Увольнение может стать следствием множества причин, но вписывать их в заявление нужно, только если они будут учтены для отмены обязательной отработки. ТК РФ называет такие причины:

когда трудящийся не в состоянии работать дальше (уход на пенсию, зачисление в вуз, тяжелое заболевание и пр.);
если руководство грубо и безапелляционно нарушило требования ТКРФ, трудового соглашения с увольняющимся;
если речь идет об увольнении по соглашению с руководством.

Указывать причины увольнения требовалось до 2002 года трудящимся по срочному контракту, и до 2010 года, чтобы сохранить непрерывный стаж. Потом пенсионные законы изменились, при назначении государственного пенсиона непрерывность стажа учитывать перестали.

Виды увольнения

Как уволиться с работы? Трудовой кодекс описывает несколько видов увольнения, инициируемых как одной стороной, так и обеими одновременно:

когда основанием становится личное желание работника (ст.80 ТКРФ);
по соглашению сторон (ст.78);
по истечению срока трудового контракта (ст.79);
по инициативе работодателя (ст.71 , );
когда сокращается штат (ст.81);
в связи с ликвидацией юрлица (ст.81);
из-за грубого нарушения, в т.ч. увольнение за прогул, пьянство в рабочее время и пр., (ст.81);
увольнение не прошедшего испытательную «экзаменовку» (ст.71);
увольнение из-за перевода на другую должность (п.5 ст.77).

Увольнение по собственному желанию

Как правильно и быстро увольняться по собственному? Заявления такого вида встречаются чаще всего. Ст.80 ТКРФ содержит все требования к сторонам, их права и обязанности.

Увольнение происходит в общем порядке: принимается заявление, отрабатываются две недели, последним рабочим днем датируется приказ, одновременно уволенного рассчитывают и отдают ему необходимые в таких случаях документы.

Интересно
Если две недели прошли, а реакции от «хозяина» не последовало, кандидат в безработные вправе перестать выходить на работу. Такое поведение руководства можно объяснить двояко: либо игнорируют попытку увольнения, так как не хотят расставаться со столь ценным кадром, либо сознательно нарушают закон.

В первом случае работник может продолжать трудиться, будто он не подавал никаких бумаг на увольнение. Его заявка, если спустя две недели не подписали соответствующий приказ, считается аннулированной. Если его стремление и решительность к увольнению непреклонны, следует навестить начальника и в режиме тет-а-тет выяснить отношения, пригрозив, если потребуется, трудинспекцией или сразу прокуратурой.

Во втором случае нужно сразу идти в суд с иском о грубом нарушении прав трудящегося.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

При окончательном расчете увольняемому должны отдать:

заработную плату;
выплаты, изначально оговоренные коллективным договором;
компенсацию неиспользованного отпуска (если таковой есть).

Полностью рассчитать при увольнении, несмотря на явное требование закона, могут не только в последний день. Увольняемый, банально приболев, может не явиться за деньгами в установленное законом время. Деньги должны его ждать, в любой день, когда он сможет прийти за ними.

Увольнение по собственному из отпуска

Как правильно уволиться из отпуска? Отпуск не помеха для увольнения, прислать заявление «шефу» можно, находясь хоть на экзотическом острове в экваториальных водах. Нужно только предусмотреть, что бумага попадет на стол руководителя за две недели до окончания отпускных дней. Иначе после возвращения из теплых стран привлекут к обязательной отработке.

Второй вариант: сразу предусмотреть по окончании отпуска уход на вольные хлеба. Для этого составляют заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать не заставят. Отгуляв положенное, возвращаются только чтобы расписаться в приказе, за расчетом и трудовой.

Увольнение пенсионера

Соотечественник смог доработать до пенсионного возраста? Увольнять его на этом основании никто не будет, но если он сам пожелает уйти, увольнение случится в указанный им в заявлении день. Уходящие на пенсию от двухнедельного отрабатывания освобождены.

Увольнение совместителя

Порядок увольнения совместителя идентичен увольнению с основной должности. С одним лишь различием: запись об увольнении совместителя в его трудовую не вносится. Хотя если он настоит, кадровики вписать такие сведения обязаны.

Увольнение во время больничного

Закон не позволяет руководителям избавляться от сотрудников, пока они лечатся в больнице. Но сами больные могут запросто написать заявление на увольнение.

е редкость, когда кандидат в безработные написал заявку еще до больничного, а на момент увольнения оказался на госпитальной койке. Здесь у руководства выбора нет: оно издает приказ и увольняет временно нетрудоспособного в день, указанный им в заявлении. В приказе, кстати, он обязательно делает приписку, что увольняемый отсутствует по уважительной причине и будет ознакомлен с документом сразу по выздоровлении. Изменить дату увольнения наниматель не уполномочен.

В окончательный расчет в такой ситуации не будет включена выплата по больничному листу. Поэтому, вернувшись в строй, уволенный должен принести в бухгалтерию свой больничный бюллетень и запросить перерасчета. Все деньги должны быть выплачены либо в день обращения за ними, либо на следующий, но не позднее. Правда, пособие по больничному вносит коррективы в данное требование, так как выплата по листку нетрудоспособности производится только в течение 10 дней со дня получения бухгалтерами бюллетеня.

Увольнение из декрета

В «декретный отпуск» могут отправиться не только будущие мамы. Поэтому он делится на два вида:

по беременности и родам, по понятным причинам, разрешенный только женщинам в интересном положении;
трехлетний отпуск по уходу за младенцем, в который может отправиться как будущая мать, так и отец малыша или прочие трудящиеся родственники.

Навсегда расстаться с «декретницей» или «декретником» без его на то согласия руководитель не сможет. Порядок увольнения такой категории сотрудников идентичен увольнению по желанию. Отрабатывать тоже придется. Заявление должно лечь на стол «хозяина» за 14 дней до увольнения. Но обычно увольнение «декретников» оформляют сразу.

Увольнение руководителя

Как лучше уволиться начальнику? Здесь есть свои нюансы, отличающие процесс увольнения руководителя от увольнения рядового соотечественника:

предупредить о своем намерении уйти «хозяин» обязан за месяц;
заявление он подает, разумеется, не самому себе, а собственнику имущества организации, которой он управлял: органу госвласти (унитарные предприятия), собранию акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивид. предпринимателю.
руководитель акционерного или с ограниченной ответственностью общества должен сначала созвать собрание собственников, которое и будет заниматься вопросом его увольнения;
если акционеры за тридцать дней не решат судьбу экс-директора, он вправе, как бы это смешно и парадоксально ни звучало, уволить себя сам;
увольняясь, начальник должен передать всю документацию своему преемнику, назначенному общим собранием или владельцем организации. Преемника не назначили? Документы придется хранить в личном сейфе до тех пор, пока его не назначат, либо передать нотариусу, чтобы они лежали до поры до времени у него;
начальство, увольняющееся без разрешения владельца предприятия, убрать из ЕГРЮЛ свою фамилию самостоятельно не сможет. Поэтому так и будет в нем значиться руководителем, пока собственники не назначат новое руководство.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по по взаимной договоренности это палочка-выручалочка для «хозяина», желающего избавиться от подчиненных быстро и беспроблемно, равно как и для работника, который, не имея права на выходное пособие, тем не менее, может себе «выторговать» неплохую материальную компенсацию.

Ст. 78 ТК РФ крайне не многословна. Состоит всего из одного предложения. А зачем растекаться мыслью по древу, когда все предельно понятно и в двух словах: согласны все участники сделки? Зеленый вам свет!

Отличается от увольнению по желанию одной из сторон тем, что кроме стандартных заявления и приказа, составляется еще и договор об увольнении по соглашению. В нем предельно точно расписываются условия, на которых стороны, довольные друг другом, разбегаются навсегда. Отработка исключена, а расстаться разрешается в любой момент, указанный, ко всеобщему удовольствию, в условиях соглашения об увольнении.

При обращении на биржу соотечественнику, уволенному по соглашению сторон, положено пособие в большем размере и на более длительный промежуток времени, нежели в случае увольнения по собственному. Разумеется, если он обратился сразу. Как известно, не пришедший вовремя регистрироваться в качестве официального безработного (а на это выделяется две недели), получит минимальную выплату, смехотворные 850 рублей в месяц.

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Как грамотно уволиться по соглашению?

Либо сам работник либо руководитель отсылает контрагенту письмо в котором спрашивает, не желает ли он разорвать трудовые отношения, предварительно обсудив устраивающие обоих условия за «круглым столом».
Затем оппоненты встречаются и, обсудив детали и придя к полному взаимопониманию, составляют письменное соглашение.
Увольняемого знакомят с текстом приказа об увольнении и он расписывается.

Рассчитывают экс-сотрудника так же, в день увольнения. Он получает все деньги и документы. Особо нужно позаботиться о втором экземпляре соглашения. Оно станет доказательством в суде, если работодателю придет в голову пойти в отказную и не выплачивать компенсации. Ведь выходного пособия при увольнении по согласию с «хозяином», не полагается.

Увольнение по инициативе работодателя

Нередко начальство желает избавиться от подчиненного, который звезд с неба не хватает, просто рутинно работает, справляясь тем не менее с обязанностями, но без огонька, а нужен-то пылающий на производстве энтузиаст, двигатель прогресса! Оснований для его увольнения по закону нет: дисциплину не нарушает, план дает, а проститься с ним ой как хочется. Надоел до чертиков!

Сначала с ним вежливо беседуют, мягко намекают, предлагают положительные рекомендации для дальнейшего трудоустройства и прекрасную характеристику. Обещают неплохое денежное пособие. Но сотрудник, с удивлением узнавший, что его хотят убрать с дороги, может не согласиться на увольнение по собственному или по соглашению с работодателем. И даже пойти на обострение ситуации, проявив свою принципиальную позицию.

При таком раскладе даже угрозы испортить трудовую книжку, осложнить условия работы, выдавить из коллектива прочими административными методами могут оказаться пустым сотрясанием воздуха. Ну не хочет он увольняться!

Тогда придется действовать иным путем. Искать решение вопроса увольнения на законных основаниях. Контролировать время, которое он проводит на работе, выдавать задания письменными приказами и оформлять акты приемки выполненных заданий. Где-нибудь да проколется, опоздав на работу, не справится, ошибется!

Нередко трудовые договора содержат пункты, позволяющие работодателю устанавливать сотрудникам низкие должностные оклады или не называющие конкретного места работы в границах одного города. Эти допущения позволят сделать адскими условия труда кандидата на увольнение. Ставшая внезапно копеечной зарплата и постоянные переводы с места на место, вынудят бедолагу пойти на уступки.

Интересно
Но здесь главное, не переборщить. Сегодня в судах, пусть редко, но выигрываются даже дела о признании ничтожными договоров об увольнении по соглашению сторон. Хотя оспорить их сложнее всего. Работодатель, решивший вынудить сотрудника к увольнению, должен тем не менее действовать в рамках правового поля: сохранять все приказы и акты, которые могут свидетельствовать о недостаточном профессионализме работника или нарушении им дисциплины.

Кого нельзя уволить в принципе?

Существуют «льготные» категории трудящихся соотечественников, расстаться с которыми руководство не сможет ни при каких условиях. Кроме как при ликвидации производства или организации как юрлица. Для пущей наглядности эти «счастливчики» внесены

Увольнение на испытательном сроке

Устройство на работу часто лежит через экзаменацию профессиональных качеств специалиста, которого принимают на испытательный срок. Если уровень квалификации претендента низкий и работодателя не устраивает, «двоечника» увольняют, уведомив письмом за три дня до последнего дня работы.
В письме приводятся все причины, из-за которых увольнение «студента» неизбежно:

указывается докладная записка от мастера, завотделом и прочих непосредственных начальников, в которой приведены плачевные результаты труда испытуемого;
письменно поданные жалобы клиентов на новичка;
акт о нарушении дисциплины;
письменные отчеты самого кандидата;
прочие письменные свидетельства профнепригодности испытуемого.

Проваливший испытание кандидат подписывает уведомление о том, что испытательного срока он не прошел. Некоторые отказываются подписывать. Но призываются свидетели и составляется соответствующий акт.

Работодатель должен подстраховаться вескими доказательствами несоответствия испытуемого той должности, на которую тот претендовал. Чтобы было чем отбиваться от нападок в суде, если оскорбленный до глубины души «двоечник» оспорит свое увольнение. Не будет таких фактических доказательств - судья признает незаконность увольнения, со всеми вытекающими последствиями.

Кроме того, нужно помнить, что через испытательный срок по закону не проходят молодые специалисты, беременные и несовершеннолетние.

Как уволить за грубое нарушение

Увольнение возможно даже за единственное грубое нарушение трудового регламента:

Прогул (п.6, ч.1, ст.81 ТКРФ). Если во время рабочего дня сотрудника нет на месте четыре часа подряд и начальство не в курсе, где он находится и чем занимается, — он попал. Его уволят за прогул. И будут правы.
Факт отсутствия на рабочем месте лучше сразу отметить в табеле учета. По адресу прописки прогульщика отправляется сотрудник, который должен выяснить причину невыхода на работу. Ответить по существу подозреваемый в прогуле должен в течение двух дней.
Если оправдаться ему нечем, издают приказ об увольнении и вручают его нарушителю, либо отправляют заказным письмом. Прогулянные дни не оплачиваются.
Ситуация может осложниться, если найти прогульщика не удается, на связь он не выходит, на звонки и письма не отвечает, дверь по месту проживания не открывает. В таких ситуациях лучше выждать один год. Если человек не объявится, его можно признать безвестно пропавшим и законно уволить по этой причине. Потому что если поспешить, а прогульщик объявится и причины отсутствия окажутся уважительными, его восстановят на работе, а за неправомерное увольнение придется отвечать работодателю.
Пьянство на рабочем месте (ст.81 ТКРФ). Застать сотрудника пьяным на работе мало, нужно это событие задокументировать и засвидетельствовать. Заключение о состоянии человека может дать только врач, поэтому нужно отвезти пьяного в специальное медучреждение для проведения экспертизы. Но если нарушитель отказывается от медосвидетельствования, составляется акт об отказе. Подписи свидетелей сделают этот документ железным аргументом для увольнения по статье.
Разглашение охраняемых законом сведений. Если сотрудник, имевший по работе доступ к секретным или персональным данным, оказался шпионом в пользу конкурентов или из соображений коммерческих, чтобы избавиться от него, также потребуются доказательства.
Кража или сознательное уничтожение, порча имущества работодателя. Стоимость похищенного (уничтоженного, испорченного) не важна. Главное - факт кражи либо вандализма на работе. Без полиции и последующего суда здесь не обойтись. Признают виновным - автоматический вылет с работы по статье.
Нарушение правил трудоохраны, ставшее причиной тяжелых последствий для людей или имущества.

За эти нарушения законно увольнять даже если они произошли только один раз. Обычно по факту сразу назначают служебное расследование, записывают объяснения нарушителя, издают приказ об увольнении, выдают трудовую, справку о заработке и расплачиваются, если оказались должны по зарплате.

Уволенный всегда вправе оспорить свое увольнение в суде. Причем доказательств своей невиновности он представлять судье не должен, а вот ответчику придется показать суду неопровержимые улики.

Важно
Следует помнить, что если прогул произошел по уважительной причине, увольнение за это признают незаконным. То же самое касается и увольнения пьяницы: нет результатов медэкспертизы, нет свидетельских письменных показаний, — алкоголик вернется на работу, а ответчика оштрафуют.

Уведомлять провинившегося и выдавать ему все связанные с увольнением документы нужно со свидетелями. Которые подпишут акт о передаче, равно как и акт об отказе, если таковой последует от работника.

Увольнение в связи с сокращением штата

Это самая сложная для руководства процедура увольнения. О планирующемся сокращении нужно уведомить попавших в прицел работников и местную службу занятости или профсоюз за шестьдесят дней до начала увольнений.

Важно
Всем сокращенным придется выплатить выходное пособие в три зарплаты. Но перед сокращением каждому обязательно нужно предложить другую должность, пусть даже и менее оплачиваемую.

Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию

Чтобы уволить за низкий уровень профессиональной подготовки, придется обращаться в независимые центры оценки квалификационного уровня работников. Просто так, голословно обвинить человека, что он не дотягивает до нужного уровня, не получится. Мало того, даже заключение экспертов, услуги которых руководитель оплатит из своего кармана, уволенный вправе оспорить, обратившись в дворец правосудия.
Точно так же, как и при сокращении, увольняемым за некомпетентность обязательно предлагают другие места, более подходящие им по уровню подготовки и мастерства. Если таких мест нет или есть, а сотрудник отказался от них, его увольняют. А уж как дальше, если он станет судиться, решит суд.

Увольнение по закону путем изменения условий договора

Закон позволяет вносить правки в трудовой договор только с согласия работника, с которым он был заключен при трудоустройстве. Но если проводятся реорганизационные мероприятия, охватывающие все предприятие и всех работников, такие изменения вносятся в одностороннем порядке. О том, что условия труда изменятся, руководство уведомляет трудящихся за два месяца.
Сама реорганизация должна подтверждаться изданием соответствующих локальных нормативных актов. Несогласным с новациями предлагают имеющиеся вакансии. После их отказа оформляется увольнение.

Сроки увольнения

Как только заявление зарегистрировано — один подписанный экземпляр оставлен себе, а второй - руководителю, — начинает капать срок отработки, по закону составляющий ровно четырнадцать дней. Для автора заявления рабочий распорядок не меняется: как ходил на работу, так и продолжает ходить, исполняя в полном объеме все свои трудовые обязанности.

А нужен ли «бегунок»?

Пока часы до увольнения тикают, самое время заняться обходным листом, или как его именуют в народе — «бегунком», точнее, его заполнением. Ведь если это дело оставить на последний рабочий день, можно не успеть за день получить подписи всех, кто должен расписаться: от библиотекаря до главного бухгалтера. А по сложившейся практике трудовую не отдают до тех пор, пока бегунок не будет полностью заполнен и сдан.

Не отдать трудовую в день увольнения, не важно, по какой причине, — это административное правонарушение, за которое работодатель рискует ответить рублем. Об этом не лишне напомнить кадровикам, а если адекватного ответа не последует - обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Многим, наверное, будет интересно узнать, что ст.84.1 ТКРФ дает работнику право обходной лист не заполнять вовсе. Причем за это наказать его каким-то взысканием организация не может. Говоря проще, бегунок - бумага не обязательная. И все ответственные сотрудники, кто возводят ее значимость в ранг вселенской, заблуждаются.

Когда срок выходит, в самый последний его день, работнику, подавшему заявление, приносят приказ о его увольнении, ознакомившись с содержанием которого, он подписывает документ. После чего остается получить все положенные при увольнении документы, в том числе трудовую, деньги и проститься с теперь уже бывшими коллегами да и самой организацией навсегда.

Можно ли просить об увольнении без отработки?

Отработка (ст.80 ТКРФ) иногда сильно осложняет жизнь увольняющемуся, задерживает его, особенно когда новое место уже найдено и ждет, когда же кандидат рассчитается со старой работой. Поэтому можно попытаться договориться с начальством и не отрабатывать эти дни. Соответствующая просьба может содержаться как в самом заявлении на увольнение, так и быть отправленной отдельным заявлением. Следует привести основания, по которым руководитель согласится уволить сотрудника без отработки. Например, если есть в штате другой специалист, способный выполнить работу увольняемого. Убедительными причинами считаются болезнь, семейные обстоятельства и пр. Начальник тоже человек, если он войдет в положение, приказ об увольнении издадут раньше и отрабатывать не придется.

Какие документы получают при увольнении

Рассчитавшись с уволенным, работодатель выдает ему документы: (ст.84 ,140 ТКРФ):

трудовую со свежей записью об увольнении. Придется расписаться в получении;
справки:
- (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних года;
- о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
- о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают её по запросу уволенного в течение трех дней;
- форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2017 году. Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать). Копии документов, если трудящийся заказывал их (например, приказа об увольнении).

Незаконно задерживая справки и трудовую, работодатель рискует пораниться о жесткие грани статей 5.27, 5.39 КоАПРФ. Если он является лицом должностным, оштрафуют на одну - пять тысяч, юридическим - от тридцати до пятидесяти тысяч «деревянных». Штрафы вырастут кратно, если в трудовых документах будет содержаться неверная информация: от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Важно
Увольняемый вправе отдельным заявлением потребовать у руководства выдать ему любую справку, отражающую его работу в данной организации. Такие бумаги выдаются в течение, максимум, трех дней.

Расчет при увольнении

Бухгалтерия рассчитает зарплату за реально отработанное время в текущем месяце. День окончания работы значения не имеет.
Редко в какой компании увольняющемуся не должны за неотгулянный отпуск. Деньги за это также обязаны выдать при увольнении (ст.127 ТКРФ).
Кроме того, если человека сократили (п.2 ч.1 ст.81 ТК) или уволили из-за ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК), ему полагается денежная компенсация в виде так называемого выходного пособия (ст.178 ТКРФ): один среднемесячный заработок в день увольнения. Пока уволенный будет трудоустраиваться, организации придется платить ему среднюю зарплату в течение двух месяцев.

Руководитель компании обязан рассчитаться с уволенным в тот же день. У него нет денег? Закону это параллельно. Обязан, значит, плати. Иначе, руководствуясь ст.236 ТК РФ , ст.5.27 КоАП РФ , судья заставит его выплачивать помимо долга, еще и компенсацию за каждый день просрочки с поправкой на ключевую ставку Центробанка страны.

Если заявление об увольнении не принимают
Обратившись с заявлением напрямую к «шефу», натолкнулись на непонимание и отказ? Придется отнести заявление в отдел, обрабатывающий приходящие и исходящие документы, корреспонденцию. Здесь его нужно обязательно зарегистрировать согласно правилам официального учета входящих писем и прочих бумаг. Затем снять копию с зарегистрированного заявления. Но если сюда сверху поступил звонок по поводу заявления и секретарь отказывается регистрировать его, есть другие варианты.
Отправляем заявление из почтового отделения как заказное письмо. Его доставят зарегистрируют, а отправитель получит квитанцию и уведомление о вручении. Бумаги эти надо бережно хранить.
Третий вариант — отправить «хозяину» телеграмму с уведомлением о вручении телеграфом. В депеше ввести текст заявления об увольнении. Подтверждающие бумаги терять не стоит.
Все, документы, подтверждающие, что работодателю вручено заявление, есть. Можно работать две недели, а затем, в последний день потребовать расчет, трудовую и справки, положенные при увольнении. Кадровики и бухгалтерия делают большие недоуменные глаза? Следуем с жалобой в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд (ст.352 , ч.1 ст.353 , ч.1 ст.354 ТКРФ ; ст.10 Закона от 17.01.1992 N2202-1).
Если соотечественник решил уволиться, то делать это нужно цивилизованно, соблюдая как нормы ТК РФ, так и требования локальных документов организации. Разумеется, если они не противоречат закону и после знакомства с ними он расписался в соответствующей бумаге.
Не нужно идти на прямую конфронтацию с начальством. Защищаться в рамках правовых норм - одно, а переход на личности и приобретение настоящего врага, совсем другое. Региональный рынок труда невелик. Все руководители предприятий и организаций могут знать друг друга. Телефонный звонок - и уволенного больше нигде не возьмут на работу. Оскорбленный экс-работодатель об этом позаботиться. Поэтому толерантность при увольнении не помешает. Если есть хотя бы маленький шанс сохранить хорошие отношения, им надо воспользоваться ради своего же блага.
Все вещи, инструменты, оборудование и пр. атрибуты рабочего места нужно сдать по описи своему преемнику или, если такового еще нет, ответственному за матчасть, например, бухгалтеру. Подписанная опись спасет в дальнейшем от возможных обвинений в краже.
Отрабатывать положенные две недели следует без нарушений трудового распорядка, иначе запросто можно вылететь с работы по статье (за прогул, например).
Если трудящегося заставляют написать заявление по собственному, угрожая расторгнуть трудовое соглашение «по статье», это доказательство сознательного нарушения законодательства о труде. А значит, повод отсудить себе компенсацию за незаконное увольнение с работы. Суд отменит приказ об увольнении и восстановит истца на работе. Однако вряд уволенному захочется трудиться с начальником, которого оштрафовали по его «доносу». Ад на работе гарантирован. Поэтому лучшим вариантом станет не восстановление в прежней должности, а переформулировка основания для увольнения на «по собственному желанию» и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет затребовать и оплату морального вреда. Нередко суды удовлетворяют такие заявления.
Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения.
Приказ об увольнении по форме Т8.

Подпишитесь на свежие новости

Какими бы ни были причины увольнения, это событие почти всегда сопряжено со стрессом. Уходить нужно правильно, не плодя врагов и создавая себе репутацию скандалиста. Соблюдайте деловой этикет - это всегда оправдывает себя.

Уволиться с работы? Без проблем. Написал заявление, забрал трудовую книжку – и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин. Но это лишь в том случае, если ты твердо уверен, что не останешься без заработка, у тебя есть , на твоих крыльях не висят домашние или твои запросы и потребности настолько скромны, что отсутствие тебя не пугает. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно.

Увольняются по разным причинам: уходят на более высокую зарплату или должность, находят вакансию поближе к дому, не сработались с начальником и т. д. Соответственно и ведут себя при увольнении по-разному. Одни наконец-то высказывают начальнику все, что они о нем думают, другие сводят счеты с надоевшими коллегами и, уходя, громко хлопают дверью. У третьих, наоборот, глаза на мокром месте из-за расставания с дружным коллективом. Еще кто-то не может скрыть радости по поводу открывающихся головокружительных перспектив. Однако какие бы эмоции ни переполняли того, кто намерен уволиться, открыто проявлять их не стоит. Как гласит пословица, «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь».

1. Прежде чем сжигать за собой мосты, нужно твердо знать, что на новом месте нас ждут

Можно вспомнить не один случай, когда вакантное место ускользало из-под самого носа. Раздавался телефонный звонок и вежливый голос сообщал: «Нам очень жаль, но обстоятельства изменились». Получать отказ неприятно всегда, но будет еще хуже, если мы уже поторопились уволиться или рассказали о своих планах «по секрету всему свету».

Проситься обратно? Придумывать, что нам отказали потому, что вакантное место заняла чья-то родственница? В любом случае наше самолюбие пострадает, а у особо впечатлительных натур пострадает и . Если же никто ничего не знал, пережить неудачу будет проще.

Не стоит заранее никого посвящать в свои планы еще и потому, что новое рабочее место, на которое мы так стремимся попасть, может заинтересовать кого-то из нашего окружения. Таким образом, мы дадим наводку, и человек может приложить все силы и связи, чтобы опередить нас.

Вставлять палки нам в колеса может и начальник, до которого дойдут слухи о нашем намерении уволиться. Конечно, он вряд ли станет препятствовать, если мы работали спустя рукава. Но если мы – ценный сотрудник, на которого он имел свои виды, кто знает, не вмешается ли он в ход событий. А может, даст нелестные рекомендации, уволит не по собственному желанию, а, придравшись к чему-то, еще и по статье.

Итак, предпринимать какие-то шаги по увольнению стоит лишь после того, как будут обсуждены все детали с новым работодателем, согласована дата выхода на работу и подписаны соответствующие документы. Но вот все готово, и теперь можно

2. Известить своего начальника

Наша задача – расстаться с начальником по-доброму, как бы мы ни к нему не относились на самом деле. Ведь профессиональный круг довольно тесный, особенно в небольших городах, так что репутация скандалиста, человека вздорного и неуравновешенного нам ни к чему. Большинство работодателей предпочитают принимать на работу людей неконфликтных, даже если они уступают в компетентности и профессионализме другим. Знания и опыт – дело наживное, а вот «паршивая овца все стадо портит».

Лучше всего, если разговор об увольнении пойдет тет-а-тет. Пока . Да и неизвестно, как сложится беседа. Это зависит от взаимоотношений в коллективе, от текущей рабочей ситуации, наших личных отношений.

Конечно же, последует вопрос о причинах увольнения (вариант, что начальник подпишет заявление не глядя – не наш). С одной стороны, не станешь же рассказывать, что его методы управления не вызывают доверия, перспектив нет, денег нет и вообще «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». С другой, - во избежание неловкой ситуации нужно отвечать искренне, ведь мы же не профессиональный лжец, который ничем себя не выдаст.

Поэтому продумаем заранее дипломатичный ответ на такой вопрос. Например, получили серьезное предложение, о котором всегда мечтали, есть возможность карьерного роста, новый офис недалеко от дома и пр. Стоит напоследок заметить, что были рады работать под его началом, и поблагодарить за приобретенный опыт.

Нужно быть готовым к варианту, что начальник, не желая отпускать хорошего сотрудника, предложит повысить зарплату, новую должность, изменение рабочего графика или еще что-то, способное заинтересовать и удержать. Такое контрпредложение работодателя с лучшими и более выгодными условиями труда в ответ на намерение сотрудника уволиться получило название контроффер. Правда, при увольнении его получает меньшая часть работников, желающих уволиться. Как правило, это те, кому трудно найти замену. Кроме того, практика показывает, что далеко не все работодатели в дальнейшем выполняют свои обещания.

А мы согласились бы на такое предложение? Согласно статистике, молодые люди таки предпочитают не изменять принятому решению, а согласием отвечают те, кому за 35–40.

Разумеется, начальник может решить, что, сообщая об увольнении, мы пытаемся им, чтобы выторговать более высокую зарплату или должность, но тут уж ничего не поделаешь.

3. Предупреждаем за две недели

Этот срок нужен для того, чтобы найти замену и чтобы новый сотрудник успел войти в курс дела. С согласия работодателя срок в 14 дней вполне может быть сокращен. Если известно, что замену найти проблематично, лучше известить начальство ранее двух недель, чтобы избежать возможных претензий, слез и недоразумений.

Начальник может заявить, что не подпишет заявление об увольнении, пока не найдет подходящего, по его мнению, нового сотрудника. Не нужно вступать с ним в спор. Можно пойти другим путем – соблюсти все формальности и оставить заявление в канцелярии с просьбой передать руководителю. Еще один способ – отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, то есть начальнику. Дата доставки письма с заявлением, которая будет указана в уведомлении, и будет датой отсчета 14-дневного срока. По его окончании идем за трудовой книжкой и расчетом. Не забываем о компенсации за дни неиспользованного отпуска. Можем взять ее не деньгами, а днями – оформить отпуск с дальнейшим увольнением. Последний день отпуска и будет последним днем работы на данном рабочем месте.

Конечно, в этом случае придется немного потерпеть, ведь начальник наверняка обидится и станет донимать придирками. И если уж будет совсем невмоготу, как вариант можно «заболеть» - уйти на больничный.

И еще, что следует знать: до истечения 2-недельного срока после подачи заявления его можно забрать. Бывает, что обстоятельства меняются и вопрос увольнения становится неактуальным.

4. Прощаемся красиво

И вот уже коллеги в курсе, что скоро мы с ними простимся. Казалось бы, можно расслабиться и позволить себе немного опоздать, полениться, повалять дурака, уйти с работы раньше, ведь мысленно мы уже на новом рабочем месте, в другом коллективе.

Как писал Омар Хайям: «Не делай зла – вернется бумерангом, Не плюй в колодец - будешь воду пить…».

Существует мнение, что в любом разговоре запоминается последняя фраза: «Важно, как войти в нужный разговор, но еще важнее правильно из него выйти», - говорил один разведчик. Точно так же будет правильно уйти, чтобы сохранить о себе теплые воспоминания. Итак:

Закончим свой участок работы, не оставляя сотрудником «хвостов» и не вынуждая их разгребать завалы.
Поможем заменившему нас сотруднику быстро втянуться в работу.
Поблагодарим коллег за сотрудничество – если не получается лично, то по электронной почте.
Соблюдаем прощальные традиции (угощение в виде чая, кофе, бутербродов, сладкого).